根据《劳动合同法》第85条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金:()。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付,还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金()
第4题:
用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办?
第5题:
工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第6题:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付()。
第7题:
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。
第8题:
施工单位发生不良行为的其它方面是指()。
第9题:
对
错
第10题:
劳动者的劳动报酬
经济补偿
赔偿金
滞纳金
第11题:
第12题:
货币;无故拖欠
现金;因故拖欠
现金;无故拖欠
货币;因故拖欠
第13题:
《劳动合同法》规定用人单位拖欠或者未定额支付劳动报酬的,劳动者应当如何主张权利?
第14题:
第15题:
根据《劳动法》的规定,工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第16题:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。()
第17题:
工资应当以货币形式按()支付给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第18题:
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第19题:
对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。()
第20题:
工资的支付原则可描述为,应当以()形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者()劳动者的工资。
第21题:
货币、季
实物、月
货币或实物、月
货币、月
第22题:
第23题:
克扣或者无故拖欠劳动者工费
进度拖后
出安全事故
质量事故