克服困难体现了工作者的能力、责任、意志,也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要()
第1题:
A.安全需要
B.自我实现需要
C.社交需要
D.尊重需要
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
工作内在的核心激励因素包括()
第6题:
一般来说,安排有挑战性、创造性的工作适合安排哪一种需要的人员?()
第7题:
根据工作丰富化的指导原则,建立客户关系可以增强员工与其客户的直接关系,是基于哪几个核心工作维度提出的?()
第8题:
()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现
第9题:
绩效
评价
绩效考核
绩效管理
第10题:
尊重需要
安全需要
自我实现需要
社交需要
第11题:
工作的自主性
工作创造性
工作挑战性
工作任务完整性
第12题:
工作的自主性
工作创造性
工作挑战性
工作任务完整性
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
工作者能够对工作的过程和结果独立负责任,有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的()
第18题:
工作特征模型的核心特征包括()。
第19题:
( )是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。
第20题:
工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是( )。
第21题:
任务完整性
任务重要性
工作自主性
工作反馈性
技能多样性
第22题:
工作的自主性
工作创造性
工作挑战性
工作任务完整性
第23题:
MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度
MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度