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双因素理论中的保健因素包括（）A、制度B、人力资源管理C、工资水平D、工作环境等

题目

双因素理论中的保健因素包括（）

  • A、制度
  • B、人力资源管理
  • C、工资水平
  • D、工作环境等
相似考题

1.激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素，以下为激励因素的是()。A.企业政策现代企业管理教案B.工资水平C.工作上的成就感D.工作环境

2.在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

3.关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

4.下列选项不属于双因素理论中保健因素的是()A.工作内容本身B.公司政策C.工作环境D.工资水平

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  • 第1题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是().

    A:保健因素不能起到激励员工的作用
    B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C.

  • 第2题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是

    A:激励因素
    B:保健因素
    C:环境因素
    D:社会因素
    E:行为因素

    答案：B
    解析：
    激励.保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。

  • 第3题：

    简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
    1、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上；
    2、管理者首先要注意满足员工的保健因素；
    3、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求；
    4、管理者要注意正确地发放工资和奖金；
    5、管理者要要注意正确运用表扬激励。
    略

  • 第4题：

    如何将双因素理论应用在人力资源管理中？


    正确答案: 1、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上
    2、管理者首先要注意满足员工的保健因素
    3、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求
    4、管理者要注意正确地发放工资和奖金
    5、管理者要要注意正确运用表扬激励

  • 第5题：

    以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）

    • A、工资水平
    • B、工作的成就感
    • C、工作环境
    • D、福利待遇

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）

    • A、企业政策
    • B、工作环境
    • C、安全
    • D、福利
    • E、工资水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）

    • A、工作富有成效
    • B、工资水平
    • C、工作本身的重要性
    • D、个人发展前景

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 保健因素是指工作环境、工作关系的因素，属于外在因素。

  • 第9题：

    单选题
    在双因素理论中，工作环境优化和职工福利政策属于（　　）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    自我实现需要

    D

    强化因素


    正确答案： C
    解析：
    双因素理论认为激励因素，是指那些能够让员工产生满意情绪的因素，这些因素常常与工作内容和工作性质密切相关，主要包括：工作富有成就感和胜任感，工作本身带有挑战性，职务上的责任感，职业成长与发展的机会，工作成绩能够得到社会认可等；保健因素，是指那些容易使人产生不满情绪的因素，这些因素常常与工作环境、工作条件密切相关，主要包括：公司政策、行政管理、工资待遇、人际关系、安全等。

  • 第10题：

    单选题
    根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    积极因素

    D

    消极因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）
    A

    工资水平

    B

    工作的成就感

    C

    工作环境

    D

    福利待遇


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。
    A

    薪酬

    B

    工作环境

    C

    保健因素

    D

    任务

    E

    激励因素


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

  • 第14题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是

    A.激励因素
    B.保健因素
    C.环境因素
    D.社会因素
    E.行为因素

    答案：B
    解析：
    激励-保健理论简称双因素理论，由美国心理学家弗德里克.赫茨伯格提出。他提出影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。

  • 第15题：

    双因素理论认为，企业政策、工资水平、工作环境、福利和安全等，属于保健因素。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）

    • A、积极因素
    • B、消极因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据双因素理论，工作环境应该属于：（）

    • A、正强化因素
    • B、激励因素
    • C、负强化因素
    • D、保健因素

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、积极因素
    • D、消极因素

    正确答案:B

  • 第19题：

    赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指（）。

    • A、薪酬
    • B、工作环境
    • C、保健因素
    • D、任务
    • E、激励因素

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    多选题
    双因素理论中的保健因素包括（）
    A

    制度

    B

    人力资源管理

    C

    工资水平

    D

    工作环境等


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

    正确答案： 1、管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上；
    2、管理者首先要注意满足员工的保健因素；
    3、管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求；
    4、管理者要注意正确地发放工资和奖金；
    5、管理者要要注意正确运用表扬激励。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）
    A

    积极因素

    B

    消极因素

    C

    保健因素

    D

    激励因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）
    A

    企业政策

    B

    工作环境

    C

    安全

    D

    福利

    E

    工资水平


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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