高层领导力中,“()”是基于对过去的改变,“()”是对未来的不懈追求和努力。
第1题:
领导力(高层)素质模型包括:战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。
第2题:
下列关于神宁文化中责任文化的描述不正确的是()。
第3题:
“西方追求卓越,东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。
第4题:
以下不属于高层领导力的素质是:()
第5题:
有不断追求完美的意识,尽力做到“极致”,是属于“()”词条的要求。
第6题:
“努力超越、追求卓越”的本质是()、开拓创新、科学发展。
第7题:
广西联通核心价值观是()。
第8题:
系统思维
追求卓越
问题解决及创新能力
引领变革
第9题:
努力超越 臻于至善
精益求精 持续改善
努力超越 追求卓越
敢为人先 追求卓越
第10题:
引领变革 追求卓越
战略思维 全局观念
引领变革 影响他人
追求卓越 全局观念
第11题:
对
错
第12题:
对
错
第13题:
神宁文化中的管理争先就是管理人人追求卓越、事事追求卓越、时时追求卓越、处处追求卓越,始终保持各项事业全面领先。
第14题:
永川区城市精神是()。
第15题:
()是指能站在整个公司经营、管理的高度去看待工作,从公司整体战略及长期发展的角度出发开展工作或进行决策。
第16题:
()是指有不断提升的精神,构建更合理高效的知识结构并运用到工作中;主动提供专业级的技术支持和指导,促进工作目标达成并追求工作的最大成效。
第17题:
()是指敢于挑战现状,敢于打破常规。
第18题:
国家电网有限公司的企业精神是()。
第19题:
公司的企业精神是()。
第20题:
战略思维
全局观念
追求卓越
系统思维
第21题:
海纳百川、崇尚创新、追求卓越
海纳百川、崇尚开放、追求卓越
海纳百川、崇尚创新、追求和谐
海纳百川、崇尚开放、追求和谐
第22题:
客户导向
全局观念
战略思维
合作精神
影响他人
第23题:
追求卓越
系统思维
客户导向
引领变革