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发展他人要做到：（）A、给予员工充分的授权以及自由发挥空间B、基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估C、把发展他人作为对别人的“恩赐”D、把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己E、及时地给予员工正面激励，公开表扬员工的良好表现

题目

发展他人要做到：（）

  • A、给予员工充分的授权以及自由发挥空间
  • B、基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估
  • C、把发展他人作为对别人的“恩赐”
  • D、把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己
  • E、及时地给予员工正面激励，公开表扬员工的良好表现
相似考题

1.()是激励员工的最高形式,它可以提高员工的成就感。A、信任B、奖励C、给予更多的工作D、授权E、良好的沟通

2.要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。()此题为判断题(对，错)。

3.成果激励是指在正确评估工作成果的基础上给予员工合理奖惩,以保证员工行为的良性循环。()此题为判断题(对，错)。

4.依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。A.给予员工有挑战性的工作B.给予员工名誉头衔，或提高其职称C.举办联谊晚会D.为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险

更多“发展他人要做到：（）A、给予员工充分的授权以及自由发挥空间B、基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估C、把发展他人作为对别人的“恩赐”D、把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己E、及时地给予员工正面激励，公开表扬员工的良好表现”相关问题

  • 第1题：

    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即( )。

    A:给予员工最大激励的原则
    B:给予员工最小激励的原则
    C:公平付薪
    D:公正付薪
    E:公开付薪

    答案：A,C
    解析：

  • 第2题：

    依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。

    • A、给予员工有挑战性的工作
    • B、给予员工名誉头衔，或提高其职称
    • C、举办联谊晚会
    • D、为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）是大堂经理针对员工良好的表现和行为给予正面的表扬。

    • A、负面反馈
    • B、一般反馈
    • C、建设性反馈
    • D、正面反馈

    正确答案:D

  • 第4题：

    在（）中，应对员工取得的成绩给予及时的认可和奖励。

    • A、创建高效团队
    • B、团队管理
    • C、发展他人
    • D、系统思维

    正确答案:C

  • 第5题：

    要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励


    正确答案:错误

  • 第7题：

    赞赏是表扬的一种形式，包括（）。

    • A、对其他员工的口头“实时”表奖
    • B、以口头或网点精神卡的方式，及时对员工给予表扬
    • C、对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬
    • D、每日晨会上的口头表扬

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    晨会的鼓励与指导环节包括的内容有（）。

    • A、上级对下级和员工之间的相互表扬，并适时颁发亮点时刻卡
    • B、经验分享
    • C、情景演练
    • D、对员工工作中不足给予指导和纠正
    • E、点评员工表现

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    赞赏是表扬的一种形式，包括（）。
    A

    对其他员工的口头“实时”表奖

    B

    以口头或网点精神卡的方式，及时对员工给予表扬

    C

    对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬

    D

    每日晨会上的口头表扬


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）
    A

    把员工的努力、绩效和奖惩密切挂钩

    B

    给予员工良好的福利待遇和职业保障

    C

    向员工明确组织的总目标和具体目标

    D

    给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是领导风格、管理风格。

  • 第11题：

    判断题
    要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    发展他人要做到：（）
    A

    给予员工充分的授权以及自由发挥空间

    B

    基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估

    C

    把发展他人作为对别人的“恩赐”

    D

    把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己

    E

    及时地给予员工正面激励，公开表扬员工的良好表现


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    绩效评估的根本目的是（）。

    • A、使员工反省自己的行为
    • B、发现员工的优缺点
    • C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩

    正确答案:C

  • 第15题：

    以员工的预期和感受为基础制定激励政策时，该政策的主要方面是：（）

    • A、把员工的努力、绩效和奖惩密切挂钩
    • B、给予员工良好的福利待遇和职业保障
    • C、向员工明确组织的总目标和具体目标
    • D、给员工更多从事挑战工作的机会，并鼓励并提高绩效

    正确答案:A

  • 第16题：

    组织职业管理的主要内容有（）

    • A、组织对员工个人能力和潜力的评估
    • B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
    • C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
    • D、以上都包括

    正确答案:D

  • 第17题：

    固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。

    • A、给予员工稳定感
    • B、给予员工自我实现的需要
    • C、给予员工安全感
    • D、给予员工面子

    正确答案:B

  • 第18题：

    华夏银行对助销员的学习提高采用结对子、“师带徒”的方式，下列说法错误的是（）

    • A、检查助销员工作日志
    • B、对助销员工作中遇到的问题给予解答
    • C、将自己的业绩划到所带“徒弟”名下
    • D、对助销员工作开展情况给予指导

    正确答案:C

  • 第19题：

    个人或团队在每天的行为中表现出网点精神即可获得实时表扬或在以后适合的场合获得口头表扬，这种口头表扬不包括：（）

    • A、对其他员工的口头"随时"表扬；
    • B、以口头或精神卡的方式，及时对员工给予表扬；
    • C、对做出重大贡献并表现出领导能力的员工
    • D、对在日常工作中模范执行网点精神行为规范的个人或团队给予表扬。

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    晨会的鼓励与指导环节包括的内容有（）。
    A

    上级对下级和员工之间的相互表扬，并适时颁发亮点时刻卡

    B

    经验分享

    C

    情景演练

    D

    对员工工作中不足给予指导和纠正

    E

    点评员工表现


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织职业管理的主要内容有（）
    A

    组织对员工个人能力和潜力的评估

    B

    员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

    C

    企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会

    D

    以上都包括


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。
    A

    追求归属需要的员工

    B

    追求安全和保险需要的员工

    C

    追求自我实现的员工

    D

    追求自尊的员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。
    A

    给予员工最大激励的原则

    B

    给予员工最小激励的原则

    C

    公平付薪

    D

    公正付薪

    E

    公开付薪


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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