通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
绩效管理制度发挥效果
消除误解
第1题:
第2题:
第3题:
绩效管理培训需求分析的结果是()。
第4题:
很多企业在企业人员进行绩效管理培训时,过分的追求“有形文件”,花很多的时间做表面工作,这样的做法忽视了绩效管理培训的()意义。
第5题:
在绩效管理的培训时机中,在()时期举办培训效果最好
第6题:
下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是()
第7题:
考评者培训的时间适合在()。
第8题:
在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是()
第9题:
在绩效管理实施前进行培训
在绩效管理实施过程中进行
在绩效管理完成一个循环之后进行培训
以上选项都不正确
第10题:
通过绩效培训来使评价者正确掌握制度的目的
绩效管理培训一定要有完善的绩效管理制度
绩效管理制度发挥效果
消除误解
第11题:
在绩效管理实施前进行培训
在绩效管理实施过程中进行
在绩效管理完成一个循环之后进行培训
以上选项都正确
第12题:
成立解决绩效管理(或特定绩效问题)的专门组织
获得高层管理者的支持
直线管理者的配合
为员工进行企业文化方面的培训
第13题:
第14题:
现实操作中,有很多人将“绩效管理”曲解为秋后算账式的“绩效考核”这样做非常正确
第15题:
绩效管理培训活动的首要环节是()。
第16题:
企业员工培训与企业绩效管理无关
第17题:
绩效管理的培训时机一般是在()
第18题:
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是()。
第19题:
基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的
第20题:
高层领导对培训的全过程负责
全程的参与提供认可和支持,从而更好的推动绩效管理培训的进程
进行培训需求分析
承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务
第21题:
绩效管理培训内容确定
绩效管理培训需求分析
绩效管理培训人员确定
绩效管理培训时间选择
第22题:
工作分析是绩效指标设定的基础
绩效管理为员工培训提供依据
绩效管理为人员配置提供依据
绩效管理为企业战略规划提供依据
绩效管理是薪酬调整的依据
第23题:
管理者刚到任的时候
部门招收新员工时
进行绩效考评之前
修改绩效考评办法之后
在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训
第24题:
绩效管理培训计划
绩效管理培训课程
绩效管理培训方案
绩效管理培训场所