岗位轮换
校园招聘
招聘广告
委托猎头公司
第1题:
A岗位轮换
B亲属关系介绍
C招聘广告
D委托猎头公司
第2题:
第3题:
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺,属于()。
第4题:
企业招聘可以分为两大渠道:内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺,台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边,求才应该从企业内部去寻找,企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募?()
第5题:
文案调查法企业内部资料的收集的渠道有哪些?
第6题:
小企业选聘人才常用的渠道有()。
第7题:
企业有职位空缺时,首先是考虑()。
第8题:
内部招聘是指通过()等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
第9题:
网络招聘
实习招聘
外部招聘
内部招聘
第10题:
企业内部的留成利润
折旧准备基金
对社会公众发行股票
盘活企业内部存量资产
向商业银行贷款
第11题:
补充新知识、新观念
避免企业内部矛盾
避免企业内部近亲繁殖
提高士气
第12题:
内部晋升
工作调换
工作轮换
人员重聘
员工内部保荐
第13题:
第14题:
国际企业从内部选拔人员的优点是()
第15题:
企业出现空缺职位时,可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一在于()
第16题:
当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。
第17题:
下列各种筹资渠道中,属于企业内部筹资渠道的是()
第18题:
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有()。
第19题:
在以下()情况下会提出员工招聘的工作。
第20题:
企业内部的留成利润
折旧准备基金
对社会公众发行股票
盘活企业内部存量资产
向商业银行贷款
第21题:
可以调动内部员工积极性
可避免内部出现权术斗争
可以更快适应企业工作
人才来源少,选择范围小
第22题:
对
错
第23题:
岗位轮换
校园招聘
招聘广告
委托猎头公司
第24题:
公开选拔
内部选拔
竞争上岗
内部推荐