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填空题战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。

题目
填空题
战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。
相似考题

1.从人口和人数的角度来认识和解释人力资源,称为“基于能力视角的人力资源观”。()此题为判断题(对，错)。

2.战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、知识资源

3.以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化

4.战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念 B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段 D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求 E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

参考答案和解析
正确答案： 异质
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）

    • A、权变视角
    • B、结构视角
    • C、资源视角
    • D、组合视角

    正确答案:B

  • 第2题：

    在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）


    正确答案:三叶草

  • 第3题：

    战略性人力资源开发的三种视角包括（）


    正确答案:权变视角、结构视角、资源视角

  • 第4题：

    战略性人力资源开发在基于资源的视角下，企业的资源是（）的。


    正确答案:异质

  • 第5题：

    简述战略性人力资源管理基于的五种理论。


    正确答案: 1、一般系统理论：员工的知识技能是投入，员工的行为是转换，员工的满意度和绩效是产出。
    2、行为角色理论
    3、人力资本理论：西奥多.舒尔茨
    4、交易成本理论
    5、资源基础理论：组织存在3种基本资源：物质资源、人力资源和组织资源。

  • 第6题：

    关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

    • A、战略性人力资源管理始于20世界80年代 
    • B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 
    • C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 
    • D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 
    • E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    多选题
    关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
    A

    战略性人力资源管理始于20世界80年代 

    B

    闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 

    C

    战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 

    D

    战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 

    E

    实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查战略性管理产生背景。德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端。战略性人力资源是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略管理理论的发展与解释人力资源管理的组织提供了理论平台。参见教材P36、37。 考点: 人力资源管理面临量化评估的挑战

  • 第8题：

    填空题
    战略性人力资源开发的三种视角包括（）

    正确答案： 权变视角、结构视角、资源视角
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　　）。
    A

    战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

    B

    战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

    C

    战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

    D

    战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

    E

    战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求


    正确答案： B,E
    解析：
    对战略性人力资源管理概念的理解，不同的学者有不同的看法。学者们的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：①战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念；②战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程；③战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步；④战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。

  • 第10题：

    单选题
    人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组合视角


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    战略性人员培训与开发基于的视角有（）。
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组织视角


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
    A

    全员性

    B

    低重点

    C

    高视角

    D

    最优化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）

    • A、权变视角
    • B、结构视角
    • C、资源视角
    • D、组合视角

    正确答案:B

  • 第14题：

    人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）

    • A、权变视角
    • B、结构视角
    • C、资源视角
    • D、组合视角

    正确答案:A

  • 第15题：

    以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

    • A、全员性
    • B、低重点
    • C、高视角
    • D、最优化

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）

    • A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
    • B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
    • C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
    • D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

    正确答案:B

  • 第17题：

    战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　）。

    • A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
    • B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
    • C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
    • D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
    • E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    单选题
    基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）
    A

    GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统

    B

    GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度

    C

    GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系

    D

    GREP的战略性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）
    A

    物力资源

    B

    财力资源

    C

    人力资源

    D

    知识资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）
    A

    基于服从的人力资源管理

    B

    基于合作的人力资源管理

    C

    基于承诺的人力资源管理

    D

    基于高效的人力资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
    A

    全员性

    B

    低重点

    C

    高视角

    D

    最优化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）
    A

    权变视角

    B

    结构视角

    C

    资源视角

    D

    组合视角


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）

    正确答案： 三叶草
    解析： 暂无解析

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