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多选题发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。A媒介的受众与招聘对象的吻合B选择同行业或竞争对手通常采用的媒介C可以选择两种或两种以上媒介结合的方式D要选择一些知名的媒介E切忌在夹缝中刊登广告

题目
多选题
发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。
A

媒介的受众与招聘对象的吻合

B

选择同行业或竞争对手通常采用的媒介

C

可以选择两种或两种以上媒介结合的方式

D

要选择一些知名的媒介

E

切忌在夹缝中刊登广告

相似考题

1.比较适合发布饭店招聘广告的媒体,主要有()。A、互联网B、报纸C、电视D、专业杂志

2.在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘

3.在报纸、招聘网站上发布招聘广告属于内部招聘方式。()

4.用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？( )A．提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B．以担保或者其他名义向劳动者收取财物C．招用无合法身份证件的人员D．招用少数民族劳动者

更多“发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。”相关问题

  • 第1题：

    说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。


    正确答案：


  • 第2题：

    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是( )。

    A.应做到一般公众都了解招聘信息
    B.应面向特定人员发布招聘信息
    C.应发布真实的招聘信息
    D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
    E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

    答案：A,B,C
    解析：
    一般来说，招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

  • 第3题：

    联轴器有几类？各有何特点？选用联轴器时，应考虑哪此主要因素？


    正确答案:按联轴器对联接元件有无相对位移的补偿能力分为刚性，挠性两大类。
    刚性结构简单要求严格对中。挠性可补偿轴向，径向，角位移。
    ①工作条件，使用联轴器类型。
    ②轴径d，转速n，工作情况系数KA，原动机功率P。

  • 第4题：

    发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。

    • A、媒介的受众与招聘对象的吻合
    • B、选择同行业或竞争对手通常采用的媒介
    • C、可以选择两种或两种以上媒介结合的方式
    • D、要选择一些知名的媒介
    • E、切忌在夹缝中刊登广告

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    选线工作应综合考虑那些主要因素？


    正确答案:选线工作应综合考虑以下主要因素：
    1.路线在政治、经济、国防上的意义，国家或地方建设单位对路线的使用性质和功能的要求，同时，战备和支农以及其它综合利用等方面也是必须考虑的因素。
    2.路线在铁路、公路、航运等交通系统中的作用和所占的比重，与沿线工矿、城镇等规划的关系，与沿线农田水利建设的配合以及占用土地的情况。
    3.沿线地形、地质、水文、气象、地震等自然条件的影响；要求的技术等级与实际可能采用的技术指标以及对路线使用性质和功能的影响；各种筑路材料来源，施工条件以及工程的影响；各种筑路材料来源，施工条件以及工程量，主要材料（钢材、木材和水泥）用量，造价、工期、劳动力等情况及其对运营、施工、养护等方面的影响。
    4.路线需要考虑的其它因素，如与沿线革命史迹、历史文物、风景区的联系等等。

  • 第6题：

    发布招聘广告可供选择媒介主要有（）。

    • A、报纸
    • B、杂志
    • C、广播
    • D、网站
    • E、宣传资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    通过专业杂志发布招聘广告的优点是（）

    • A、信息难以忽略
    • B、可以限定区域
    • C、传递速度快
    • D、针对性强

    正确答案:D

  • 第8题：

    招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。

    • A、公式简介
    • B、工作性质或内容
    • C、应聘者应具备的资格条件
    • D、联系方式
    • E、公司提供的薪酬福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）

    • A、户籍歧视
    • B、经验歧视
    • C、民族歧视
    • D、性格歧视

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。
    A

    它属于订立劳动合同的要约

    B

    招聘广告不必遵循诚实信用原则

    C

    招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容

    D

    招聘广告制作的形式多种多样

    E

    招聘广告的格式没有特定的要求


    正确答案： C,D,E
    解析：
    从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。

  • 第11题：

    多选题
    力资源招聘有两个前提（）
    A

    制定人力资源规划

    B

    发布招聘广告

    C

    进行工作分析

    D

    人力资源供求预测

    E

    人力资源规划预算


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    发布招聘广告可供选择媒介主要有（）。
    A

    报纸

    B

    杂志

    C

    广播

    D

    网站

    E

    宣传资料


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。

    A:应做到一般公众都了解招聘信息
    B:应面向特定人员发布招聘信息
    C:应发布真实的招聘信息
    D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

    答案：D
    解析：
    招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，结果应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。

  • 第14题：

    力资源招聘有两个前提（）

    • A、制定人力资源规划
    • B、发布招聘广告
    • C、进行工作分析
    • D、人力资源供求预测
    • E、人力资源规划预算

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    人力资源招聘有两个前提（）

    • A、制定人力资源规划
    • B、发布招聘广告
    • C、进行工作分析
    • D、人力资源供求预测
    • E、人力资源规划预算

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    招聘广告的优点有（）。

    • A、信息发布迅速
    • B、成本明确
    • C、可以同时发布多类岗位招聘信息
    • D、可以给企业保留许多操作上的优势

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    不属于招聘广告的优点的是（）。

    • A、工作空缺的信息发布迅速
    • B、广告费用较高
    • C、信息量大
    • D、广告发布方式可以给企业保留许多操作上的优势

    正确答案:B

  • 第19题：

    电视媒体在发布招聘广告时的优点是（）

    • A、信息难以忽略
    • B、可以传递的信息量大
    • C、信息保存时间长
    • D、针对性强

    正确答案:A

  • 第20题：

    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）

    • A、应做到一般公众都了解招聘信息
    • B、应面向特定人员发布招聘信息
    • C、应发布真实的招聘信息
    • D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
    • E、不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    比较适合发布旅游企业招聘广告的媒体，主要有（）。

    • A、互联网
    • B、报纸
    • C、电视
    • D、专业杂志

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    多选题
    发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。
    A

    媒介的受众与招聘对象的吻合

    B

    选择同行业或竞争对手通常采用的媒介

    C

    可以选择两种或两种以上媒介结合的方式

    D

    要选择一些知名的媒介

    E

    切忌在夹缝中刊登广告


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是()。
    A

    应做到一般公众都了解招聘信息

    B

    应面向特定人员发布招聘信息

    C

    应发布真实的招聘信息

    D

    发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

    E

    不应提供与组织薪酬待遇有关的信息


    正确答案： E,D
    解析： 一般来说，招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接受到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

  • 第24题：

    单选题
    下列选项中，属于发布招聘广告阶段的歧视的是（  ）。
    A

    户籍歧视

    B

    经验歧视

    C

    民族歧视

    D

    性格歧视


    正确答案： D
    解析：

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