能力工资制
组合工资制
工作工资制
绩效工资制
第1题:
企业工资制度的类型主要包括( )。
Ⅰ.职务工资制
Ⅱ.技能工资制
Ⅲ.绩效工资制
Ⅳ.岗位工资制
A.Ⅰ、Ⅱ
B.Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
第2题:
第3题:
第4题:
企业薪酬制度的类型有()
第5题:
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
第6题:
根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为()
第7题:
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为()。
第8题:
绩效工资制
工作工资制
能力工资制
组合工资制
第9题:
奖励工资制
提成工资制
技术工资制
绩效工资制
第10题:
能力薪酬制
组合薪酬制
工作薪酬制
绩效薪酬制
第11题:
资历工资制度
岗位工资制度
能力工资制度
绩效工资制度
第12题:
固定工资制
组合工资制
绩效工资制
岗位工资制
技能工资制
第13题:
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。
A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
第14题:
第15题:
()是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低,以及劳动环境对员工的影响来决定。
第16题:
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是()
第17题:
企业工资制度的类型主要包括()。
第18题:
一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是()
第19题:
()是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。
第20题:
绩效工资制
技能工资制
结构工资制
职工持股制
第21题:
岗位工资制
技能工资制
结构工资制
绩效工资制
工持股制
第22题:
经营者年薪制
职务工资制
岗位技能工资制
年功工资制
第23题:
技能工资制
绩效工资制
职位工资制
组合工资制