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单选题主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估A 绩效管理体系B 绩效考评指标体系C 考评全面、全过程D 绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

题目
单选题
主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估
A

绩效管理体系

B

绩效考评指标体系

C

考评全面、全过程

D

绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

相似考题

1.人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

2.社会服务机构人力资源管理的主要内容有( )。A．招聘与培训B．调解纠纷C．绩效评估与激励D．薪酬管理E．员工关系与维持

3.培训与开发效果的评估内容主要包括()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:投资收益评估 E:工作绩效评估

4.人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法

参考答案和解析
正确答案： B
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。

    A．绩效管理制度需要做哪些修改调整
    B．各绩效子系统间相互配合协调的情况
    C．绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
    D．绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

    答案：D
    解析：
    P372。对整体运行状况进行详细深入评估的具体内容包括：1、对管理制度的评估。如现行的绩效管理制度在执地行的过程中，哪些条款得到了落实，哪些条款遇到了障碍难以贯彻，绩效管理制度有哪些地方需要修改。2、对绩效管理体系的评估。如绩效管理体系在运行中存在哪些问题，各个子系统之间在运行中存在哪些问题，各个子系统相互协调配合的情况如何。目前亟待解决的问题是什么。3、对绩效考评指标体系的评估。如绩效考核指标体系与考评评价标准是否全面完整、科学合理、切实可行、有哪些指标和标准需要修改调整。4、对考评全面、全过程的评估。在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中、有哪些问题亟待解决，考评者自身原职业品质、管理素质、专业持能有哪些提高，还存在哪些不足等；在企业绩效的各项活动中，员工持有何态度，通过参与绩效管理活动，员工有何转变，在实际工作中取得何种成果，职业品质和素养有哪些提高等5、对绩效管理系统人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与培训、薪酬、年度先进评选、人事变动等工作是否衔接得当。

  • 第2题：

    招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。

    A.基础
    B.操作
    C.组织
    D.控制

    答案：B
    解析：
    人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。

  • 第3题：

    薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）

    • A、岗位分析
    • B、培训发展
    • C、绩效考核
    • D、劳资协调

    正确答案:C

  • 第4题：

    述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。


    正确答案: 针对绩效管理，工作分析主要收集三个方面的信息：职位资格，职位责任，职位标准。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中流程控制点与职责履行的成果形式是关键考核点；职位标准恰恰是指对该职位履行职责应达到的关键评价水平。针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：职位责任大小、责任范围、责任程度。对所有的职位进行评价，区分等级，有助于确认绩效目标的等级难度。针对绩效管理，着重在广义固定收入、浮动收入、福利体系（福利收益与工作体验）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。

  • 第5题：

    销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分？（）

    • A、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励
    • B、招聘、培训、绩效、薪酬、激励
    • C、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织
    • D、招聘、培训、绩效、区域组织和激励

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。

    • A、工作分析是绩效指标设定的基础
    • B、绩效管理为员工培训提供依据
    • C、绩效管理为人员配置提供依据
    • D、绩效管理为企业战略规划提供依据
    • E、绩效管理是薪酬调整的依据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　）。
    A

    绩效考评

    B

    绩效评估

    C

    绩效管理与培训

    D

    薪酬

    E

    年度先进评选


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
    A

    绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估

    B

    绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过

    C

    绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用

    D

    绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。
    A

    薪酬分配

    B

    职务晋升

    C

    培训和发展

    D

    用工管理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（　　）等。
    A

    绩效考评

    B

    绩效评估

    C

    绩效管理与培训

    D

    薪酬

    E

    年度先进评选


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估，主要观察绩效管理与培训、薪酬、年度先进评选、人事变动等工作是否衔接得当。

  • 第12题：

    问答题
    述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。

    正确答案： 针对绩效管理，工作分析主要收集三个方面的信息：职位资格，职位责任，职位标准。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中流程控制点与职责履行的成果形式是关键考核点；职位标准恰恰是指对该职位履行职责应达到的关键评价水平。针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：职位责任大小、责任范围、责任程度。对所有的职位进行评价，区分等级，有助于确认绩效目标的等级难度。针对绩效管理，着重在广义固定收入、浮动收入、福利体系（福利收益与工作体验）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。

    A.培训
    B.薪酬
    C.年度先进评选
    D.员工变动
    E.人事变动

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

    • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
    • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • C、绩效评估只包括个人绩效评估
    • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    下列各项中，（）属于培训后评估的内容。

    • A、培训进度与中间效果的评估
    • B、培训对象的工作成效及其行为评估
    • C、培训主管工作绩效的评估
    • D、培训机构和培训人员的评估

    正确答案:C

  • 第16题：

    绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。

    • A、薪酬分配
    • B、职务晋升
    • C、培训和发展
    • D、用工管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行，属于对（）的评估

    • A、绩效管理体系
    • B、绩效考评指标体系
    • C、考评全面、全过程
    • D、绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）

    • A、对管理制度的评估
    • B、对绩效管理体系的评估
    • C、对绩效考评指标体系的评估
    • D、对薪酬体系公平性的评估

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    绩效管理为员工培训提供依据

    C

    绩效管理为人员配置提供依据

    D

    绩效管理为企业战略规划提供依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： C,B
    解析： 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系：①工作分析是绩效指标设定的基础；②绩效管理为员工培训提供依据；③绩效管理为人员配置提供依据；④绩效管理是薪酬调整的依据。

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（）
    A

    对管理制度的评估

    B

    对绩效管理体系的评估

    C

    对绩效考评指标体系的评估

    D

    对薪酬体系公平性的评估


    正确答案： C
    解析： 绩效管理系统总体评估的内容。评估的具体内容包括：1、对管理制度的评估；2、对绩效管理体系的评估；3、对绩效考评指标体系的评估；4、对考评全面全过程的评估；5、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

  • 第21题：

    单选题
    下列各项中，（）属于培训后评估的内容。
    A

    培训进度与中间效果的评估

    B

    培训对象的工作成效及其行为评估

    C

    培训主管工作绩效的评估

    D

    培训机构和培训人员的评估


    正确答案： C
    解析： 培训后评估的主要内容包括：①培训目标达成情况的评估；②实施培训效果效益的综合评估；③培训主管工作绩效的评估；④受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估。B项属于培训前评估的内容；A、D两项属于培训中评估的内容。

  • 第22题：

    多选题
    关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（　）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    工作中的行动指南与行为规范

    C

    绩效管理为员工培训提供了依据

    D

    绩效管理为人员配置提供了依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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