依样画瓢
融会贯通
举一反三
自我管理
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
培训成果转化的方法有()。
第7题:
在培训成果转化的()层面,培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。
第8题:
影响培训成果转化的因素分析中,基于工作环境层面的分析包括()。
第9题:
影响培训成果转化的因素包括()。
第10题:
培训成果转化的影响因素主要有()。
第11题:
工作环境对培训成果转化的影响
组织转化氛围感知的测量
实践机会测量
工作绩效结果测量
员工满意度测量
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
在培训成果转化的(),只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时,才能使培训成果有效迁移。
第19题:
简述工作环境对培训效果转化的影响。
第20题:
培训成果转化分为哪四个层面?
第21题:
某寿险公司过去的培训活动很多,费用支出也很大,但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差,因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此,该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论,关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述,正确的说法是()。
第22题:
寿险公司培训管理的起点是()。
第23题:
依样画瓢
融会贯通
举一反三
自我管理
第24题:
培训成果转化
培训效果评估
培训计划实施
培训需求评估