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单选题广义的建设项目人力资源管理的对象是（　　）。[2009年真题]A 项目业主内部组织的每一个成员B 项目建设的所有利益相关人C 项目建设中的所有相关单位D 项目建设中基于合同关系的所有相关单位及个人

题目
单选题
广义的建设项目人力资源管理的对象是（　　）。[2009年真题]
A

项目业主内部组织的每一个成员

B

项目建设的所有利益相关人

C

项目建设中的所有相关单位

D

项目建设中基于合同关系的所有相关单位及个人

相似考题

1.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。()此题为判断题(对，错)。

2.下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是( )。A:人力资源管理服务于建设项目管理 B:建设项目管理本身则包含了人力资源管理 C:人力资源管理是建设项目管理的一部分 D:人力资源管理包含了建设项目管理 E:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目

3.人力资源管理的对象是人。

4.关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]A.人事管理先于人力资源管理出现 B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D.人力资源管理的视野比人事管理广阔

更多“广义的建设项目人力资源管理的对象是（　　）。[2009年真题]”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

    • A、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标
    • B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分
    • C、建设项目管理服务于人力资源管理
    • D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理

    正确答案:A

  • 第2题：

    问答题
    (11年真题)人力资源管理

    正确答案：
    解析：

  • 第3题：

    判断题
    人力资源管理的对象是人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    判断题
    人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    多选题
    建设项目人力资源管理中组织规划的方法有（　　）。[2009年真题]
    A

    薪酬分析

    B

    参考类似项目

    C

    制定人力资源计划

    D

    现实的人力资源管理经验

    E

    利益相关人分析


    正确答案： B,D,E
    解析：
    组织规划的方法包括：①以相似项目作参考；②既有的人力资源管理体系；③项目利益相关人分析。

  • 第6题：

    单选题
    与投资建设项目人力资源管理总是联系在一起的专业管理是建设项目的（　　）。[2011年真题]
    A

    技术管理

    B

    组织管理

    C

    经济管理

    D

    成本管理


    正确答案： B
    解析：
    项目管理不但需要协调管理各利益相关人组织之间的关系，也要求协调管理组织中分工协作的个体之间的关系。这是广泛意义上的人力资源管理工作。前者通常是以项目合同关系进行管理为主的，一般称为合同管理，而后者则通常属于人力资源管理的范畴。因此，人力资源管理总是与组织管理联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

  • 第7题：

    单选题
    建设项目人力资源管理中，人员任用的主要依据之一是（　　）。[2010年真题]
    A

    人员培训计划

    B

    人员管理计划

    C

    潜在任职人员的待遇要求

    D

    项目的所有制性质


    正确答案： C
    解析：
    人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件。

  • 第8题：

    多选题
    广义的项目建设人力资源管理可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸，这种延伸体现在（　　）等环节。
    A

    项目建设组织体系

    B

    合同关系

    C

    信息沟通

    D

    资金运作

    E

    社会环境


    正确答案： D,A
    解析：
    广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。但一般情况下，这种延伸主要限于组织之间的关系，并体现在项目建设组织体系、合同关系以及信息沟通等环节。

  • 第9题：

    问答题
    (09年真题)人力资源管理的主要内容是什么?

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    建设项目人力资源管理组织规划的主要任务包括（　　）。[2010年真题]
    A

    进行职位分析

    B

    制订人员管理计划

    C

    编制项目进度计划

    D

    制订项目信息管理方案

    E

    确定薪酬管理策略


    正确答案： E,D
    解析：
    组织规划包括职位需求分析和人员管理计划等。职位需求分析又称岗位分析。它是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行收集、整理、分析与综合的一系列工作。人员管理计划是指根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程。

  • 第11题：

    多选题
    关于广义的建设项目人力资源管理的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    管理范围直接达到组织的每一个成员

    B

    管理范围包括了项目建设的各参与方

    C

    管理深度主要限于组织之间的关系

    D

    是业主方人力资源管理的拓展和延伸

    E

    管理深度包括各参与方内部的组织


    正确答案： B,C,D
    解析：
    广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。但一般情况下，这种延伸主要限于组织之间的关系，并体现在项目建设组织体系、合同关系以及信息沟通等环节。

  • 第12题：

    多选题
    下列说法正确的有（　　）。
    A

    通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标，这是人力资源的广义目标

    B

    狭义的建设项目组织中，建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系

    C

    狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性

    D

    人力资源管理有不同的范围

    E

    广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸


    正确答案： A,E
    解析：
    C项，广义的建设项目组织包括了参与项目建设并通过合同联系起来的、原本独立且不相关的所有单位或个人。这个组织的组成和结构会随着项目建设的进程发生变化，具有明显的开放性和动态性。

  • 第13题：

    判断题
    人力资源管理的重心是核心人力资源管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    单选题
    下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。
    A

    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

    B

    人力资源管理不是建设项目管理的一部分

    C

    建设项目管理服务于人力资源管理

    D

    建设项目管理本身没有包含人力资源管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    判断题
    国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    多选题
    建设项目人力资源管理的主要环节包括（　　）。[2010年真题]
    A

    组织规划

    B

    人员任用

    C

    团队能力开发

    D

    薪酬管理与激励

    E

    领导方式选择


    正确答案： E,C
    解析：
    建设项目人力资源管理主要包括以下四个环节：①组织规划——识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系；②人员任用——获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作；③团队能力建设——开发个人和组织的能力，以提高工作绩效；④薪酬管理——使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励。

  • 第17题：

    多选题
    建设项目管理中，与企业管理不同的工作有（　　）。[2008年真题]
    A

    项目策划

    B

    人力资源管理

    C

    财务管理

    D

    项目控制

    E

    项目运营


    正确答案： A,D
    解析：
    本题考核的是建设项目管理工作的内容。建设项目管理工作的内容包括项目策划和项目控制。

  • 第18题：

    单选题
    在建设项目人力资源管理中，职位分析是（　　）环节的主要工作内容之一。[2009年真题]
    A

    人员任用

    B

    组织规划

    C

    团队能力开发

    D

    绩效管理


    正确答案： C
    解析：
    组织规划包括职位需求分析和人员管理计划等。

  • 第19题：

    多选题
    建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有（　　）。[2012年真题]
    A

    委任

    B

    竞任

    C

    选任

    D

    协商

    E

    配任


    正确答案： A,C
    解析：
    人员任用的方式包括：①委任；②选任；③聘任；④考任；⑤协商。

  • 第20题：

    判断题
    战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于人力资源管理和建设项目管理的关系，下列描述正确的有（　　）。
    A

    人力资源管理服务于建设项目管理

    B

    建设项目管理本身包含了人力资源管理

    C

    人力资源管理是建设项目管理的一部分

    D

    人力资源管理包含了建设项目管理

    E

    人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目


    正确答案： B,E
    解析：
    人力资源管理是建设项目管理的一部分。人力资源管理服务于建设项目管理，而建设项目管理本身则包含了人力资源管理。

  • 第22题：

    多选题
    建设项目人力资源管理中，绩效评价层次包括建设项目（　　）的绩效评价。[2010年真题]
    A

    管理组织成员个人

    B

    管理组织

    C

    各利益相关人

    D

    运营期效益

    E

    全寿命效益


    正确答案： A,C
    解析：
    绩效评价存在于两个层次，即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。绩效具有多因性、多维性和动态性的特点。

  • 第23题：

    单选题
    建设项目人力资源管理的动态性是指随着项目的进展，（　　）会发生变化。[2010年真题]
    A

    组织成员构成

    B

    组织行为效能

    C

    组织规划方法

    D

    组织沟通渠道


    正确答案： D
    解析：
    建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化，即建设项目管理的动态性和开放性特点。项目管理团队应当采用适合项目当前需要的人力资源管理方法。

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