薪酬分析
参考类似项目
制定人力资源计划
现实的人力资源管理经验
利益相关人分析
第1题:
下列关于人力资源管理的说法正确的是()。
第2题:
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。
第3题:
人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,最终实现其目标
人力资源管理不是建设项目管理的一部分
建设项目管理服务于人力资源管理
建设项目管理本身没有包含人力资源管理
第4题:
组织规划
人员任用
团队能力开发
薪酬管理与激励
领导方式选择
第5题:
技术管理
组织管理
经济管理
成本管理
第6题:
人员任用
组织规划
团队能力开发
绩效管理
第7题:
人力资源管理服务于建设项目管理
建设项目管理本身包含了人力资源管理
人力资源管理是建设项目管理的一部分
人力资源管理包含了建设项目管理
人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目
第8题:
进行职位分析
制订人员管理计划
编制项目进度计划
制订项目信息管理方案
确定薪酬管理策略
第9题:
管理范围直接达到组织的每一个成员
管理范围包括了项目建设的各参与方
管理深度主要限于组织之间的关系
是业主方人力资源管理的拓展和延伸
管理深度包括各参与方内部的组织
第10题:
对
错
第11题:
通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标,这是人力资源的广义目标
狭义的建设项目组织中,建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系
狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性
人力资源管理有不同的范围
广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸
第12题:
制度规划
人力资源规划
战略规划
工作岗位分析
第13题:
建设项目人力资源管理包括()。
第14题:
人员沟通
组织规划
人员任用
团队能力开发
薪酬管理与激励
第15题:
人力资源数量规划
人力资源能力规划
人力资源管理效率规划
人力资源管理制度规划
第16题:
项目策划
人力资源管理
财务管理
项目控制
项目运营
第17题:
项目利益相关人分析
以相似项目作参考
既有的人力资源管理体系
限额设计法
系统化评估
第18题:
委任
竞任
选任
协商
配任
第19题:
战略规划
组织规划
企业人力资源管理制度规划
人员规划
人力资源费用计划
第20题:
管理组织成员个人
管理组织
各利益相关人
运营期效益
全寿命效益
第21题:
对
错
第22题:
组织成员构成
组织行为效能
组织规划方法
组织沟通渠道
第23题:
人员招聘方法
人员任用准则
薪酬管理方法
职位需求