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单选题从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。[2016年5月三级真题]A 初步面试和诊断面试B 结构化面试和非结构化面试C 封闭面试和开放面试D 结构化面试和半结构化面试

题目
单选题
从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。[2016年5月三级真题]
A

初步面试和诊断面试

B

结构化面试和非结构化面试

C

封闭面试和开放面试

D

结构化面试和半结构化面试

相似考题

1.从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试

2.从面试所达到的效果看，面试可分为( )。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试E:正式面试

3.(2017年11月)按面试所达到的效果来分，面试可分为() A.初步面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.半结构化面试 E.录用面试

4.从面试的标准化程度来划分， 面试可以分为( ) 类型。A. 非结构化面试B. 结构化面试C. 半结构化面试D. 以上均是

更多“从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。[2016年5月三级真题]”相关问题

  • 第1题：

    (2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。

    A.初步面试和诊断面试
    B.结构化面试和非结构化面试
    C.封闭面试和开放面试
    D.结构化面试和半结构化面试

    答案：A
    解析：
    P85-86
    从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。

  • 第2题：

    从面试所达到的效果来看，面试可分为()。

    A:初步面试
    B:结构化面试
    C:诊断面试
    D:非结构化面试
    E:正式面试

    答案：A,C
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

  • 第3题：

    从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。

    A． 初步面试和诊断面试
    B． 结构化面试和非结构化面试
    C． 封闭面试和开放面试
    D． 结构化面试和半结构化面试

    答案：A
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

  • 第4题：

    根据面试要达到的效果，将面试分为（）

    • A、结构化面试和非结构化面试
    • B、初步面试和诊断面试
    • C、浅表面试和深度面试
    • D、综合面试和单项面试

    正确答案:B

  • 第5题：

    依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。


    正确答案:非压力面试

  • 第6题：

    按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。

    • A、行为表述式面试
    • B、情景式面试
    • C、压力面试
    • D、综合式面试

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）

    • A、测量性面试
    • B、区分性面试
    • C、预测性面试
    • D、诊断性面试
    • E、考核性面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    根据面试要达到的效果，将面试分为（）
    A

    结构化面试和非结构化面试

    B

    初步面试和诊断面试

    C

    浅表面试和深度面试

    D

    综合面试和单项面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按照所问问题的开放程度可以将面试分为（）。
    A

    结构化面试

    B

    半结构化面试

    C

    非结构化面试

    D

    标准化面试


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    依据面试进程，面试可以分为一次性面试和（）。

    正确答案： 分阶段面试
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    从操作模式来划分，面试可分为（）面试与（）面试。

    正确答案： 问答基本式,操作综合式
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按面试所达到的效果来分，面试可分为()

    A.初步面试
    B.非结构化面试
    C.诊断面试
    D.半结构化面试
    E.录用面试

    答案：A,C
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

  • 第14题：

    在面试活动中，面试考官始终处于()。[2012年5月三级真题]

    A:辅助地位
    B:主导地位
    C:引导地位
    D:从属地位

    答案：B
    解析：
    在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第15题：

    结构化面试的优点包括()。[2010年5月三级真题]

    A:对面试考官的要求较低
    B:所收集信息范围不受限
    C:有利于提高面试的效率
    D:对所有应聘者均按同一个标准进行
    E:便于进行分析、比较，减少主观性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。其优点是：对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试考官的要求较少。缺点是：谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

  • 第16题：

    据面试内容，面试可以分为（）

    • A、情景化面试
    • B、职位追溯面试
    • C、行为面试
    • D、资格面试
    • E、心理面试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    按照所问问题的开放程度可以将面试分为（）。

    • A、结构化面试
    • B、半结构化面试
    • C、非结构化面试
    • D、标准化面试

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    根据面试的内容，可以把面试划分为（）

    • A、压力面试
    • B、非压力面试
    • C、情景性面试
    • D、经验性面试
    • E、结构化面试

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。


    正确答案:测量性面试

  • 第20题：

    多选题
    据面试内容，面试可以分为（）
    A

    情景化面试

    B

    职位追溯面试

    C

    行为面试

    D

    资格面试

    E

    心理面试


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。

    正确答案： 测量性面试
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。
    A

    非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    以上均是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。

    正确答案： 非压力面试
    解析： 暂无解析

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