niusouti.com

单选题为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（）。A 行为锚定评价法B 一一对比法C 关键事件法D 评级量表法

题目
单选题
为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（）。
A

行为锚定评价法

B

一一对比法

C

关键事件法

D

评级量表法

相似考题

1.在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。A:关键事件法 B:书面鉴定法 C:评级量表法 D:行为锚定评价法

2.某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法 B.关键事件法 C.评级量表法 D.平衡计分卡

3.()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A:图解式评价量表法 B:行为观察量表法 C:加权选择量表法 D:结构式叙述法

4.在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。A.评级量表法 B.行为锚定评价法 C.关键事件法 D.书面鉴定法

更多“为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，这种方法属于（ ）：

    A.民主评议法
    B.关键事件法
    C.比较法
    D.量表法

    答案：B
    解析：
    本题的考点为第八章第5节：绩效考核的方法中关键事件法的概念。关键事件法的概念。根据题目信息“记录下重大和关键性的事件和行为”可知为“关键事件法”，故选B。

  • 第2题：

    比较两个测量相同内容的量表分数的方法是（）。

    • A、直接比较其原始分数
    • B、分别计算每个量表得分的标准分数，然后比较标准分数
    • C、将其中一个量表分数转化成百分等级，另一个转化成标准分数，进行比较
    • D、无法判断

    正确答案:B

  • 第3题：

    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

    • A、行为锚定法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第4题：

    绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法


    正确答案: 1、由考评尺度决定的绩效考评标准的类型有：（1）量词式考评标准（2）等级式的考评标准（3）数量式考评标准（4）定义式考评标准
    2、绩效考评标准的设计原则：（1）定量准确的原则（2）先进合理的原则（3）突出特点的原则（4）简明扼要的原则

  • 第5题：

    某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:B

  • 第6题：

    常用的绩效考核方法主要有（　）。

    • A、职位登记法
    • B、民主评议法
    • C、量表法
    • D、比较法
    • E、关键事件法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
    A

    评级量表法 

    B

    行为锚定评价法 

    C

    目标管理法 

    D

    关键绩效指标法 

    E

    交替排序法 


    正确答案： D,C
    解析： 考查量表法的主要内容。

  • 第8题：

    单选题
    在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（　　）。[2013年真题]
    A

    关键事件法

    B

    书面鉴定法

    C

    评级量表法

    D

    行为锚定评价法


    正确答案： D
    解析：
    行为锚定评价法是为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明(即所谓行为锚定)，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法把评级量表法与关键事件记录法结合起来。

  • 第9题：

    多选题
    人事考核中常用的考核量表类型有（）
    A

    分数评定量表

    B

    等级评定量表

    C

    行为评定量表

    D

    品质评定量表


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为（  ）。
    A

    评级量表法

    B

    书面鉴定法

    C

    关键事件法

    D

    行为锚定评价法


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）
    A

    基于个体业绩比较的绩效考评

    B

    基于目标管理的绩效考核

    C

    基于工作标准的绩效考核

    D

    基于平衡计分卡的绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法

    正确答案： 1、由考评尺度决定的绩效考评标准的类型有：（1）量词式考评标准（2）等级式的考评标准（3）数量式考评标准（4）定义式考评标准
    2、绩效考评标准的设计原则：（1）定量准确的原则（2）先进合理的原则（3）突出特点的原则（4）简明扼要的原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）

    • A、分级法
    • B、关键事件法
    • C、领导行为效能测定法
    • D、因素平定法

    正确答案:C

  • 第14题：

    为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（）。

    • A、行为锚定评价法
    • B、一一对比法
    • C、关键事件法
    • D、评级量表法

    正确答案:A

  • 第15题：

    以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）

    • A、混合标准量表法
    • B、图尺评价量表法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第16题：

    人事考核中常用的考核量表类型有（）

    • A、分数评定量表
    • B、等级评定量表
    • C、行为评定量表
    • D、品质评定量表

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。

    • A、评级量表法 
    • B、行为锚定评价法 
    • C、目标管理法 
    • D、关键绩效指标法 
    • E、交替排序法 

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（　）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
    A

    行为锚定法

    B

    关键事件法

    C

    评级量表法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： B
    解析： 本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。关键事件法是通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

  • 第20题：

    单选题
    以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）
    A

    混合标准量表法

    B

    图尺评价量表法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    关键事件法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    比较两个测量相同内容的量表分数的方法是（）。
    A

    直接比较其原始分数

    B

    分别计算每个量表得分的标准分数，然后比较标准分数

    C

    将其中一个量表分数转化成百分等级，另一个转化成标准分数，进行比较

    D

    无法判断


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    常用的绩效考核方法主要有（　）。
    A

    职位登记法

    B

    民主评议法

    C

    量表法

    D

    比较法

    E

    关键事件法


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查绩效考核的方法。参见教材P188。

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。
    A

    行为锚定法

    B

    行为观察量表法

    C

    关键事件法

    D

    混合标准尺度法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容