精讲多练
启发诱导
因人施教
循序渐进
第1题:
第2题:
提出问题,指出方向,或引出话头,要给受训者留有独立思考的余地,以提出他们分析问题,解决问题的能力是指训练实施要求中的()。
第3题:
()是大学阶段学习的重要特点。
第4题:
()是一种让面临问题的团队成员通过问题的讨论过程,互相刺激和影响,使员工顺着所属团队的思考方式思考,以提高团队思考能力和解决问题能力的方法。
第5题:
讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。()
第6题:
在训练中要给受训者留有独立思考的余地,以提高他们分析问题、解决问题的能力,这就需要()
第7题:
训练中,()就是提出问题,提出方向,给受训者留有独立思考的余地。
第8题:
对
错
第9题:
对
错
第10题:
讲授法
角色扮演法
案例培训法
头脑风暴法
第11题:
第12题:
情况分析
研究讨论
重点讲解
启发诱导
第13题:
第14题:
在考虑问题时,多因素分析法有利于提高我们解决问题的能力。
第15题:
强调个人独立思考,有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力,开发他的创造性思维的脱产培训方法是()。
第16题:
在教学中,教师要承认学生是学习的主体,注意调动他们的学习主动性,引导他们独立思考,积极探索,生动活泼的学习,自觉地掌握科学知识和提高分析问题和解决问题的能力,属于启发性原则。
第17题:
在解决问题的过程中,只需要给出一个方案
第18题:
训练中,()就是提出问题,引出话题,给受训者留有独立思考的余地。
第19题:
启发诱导能提高受训人员分析、解决问题的能力,使训练具有灵活性。
第20题:
谈心制度
因人施教
启发诱导
循序渐进
第21题:
对
错
第22题:
启发性原则
理论联系实际原则
直观性原则
科学性与艺术性相结合原则
第23题:
精讲多练
启发诱导
因人施教
循序渐进
第24题:
情况分析
总结教训
重点讲解
启发诱导