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单选题胜任力的识别与分配提供了基础的是()A 职位概描B 个人概描C 技能概描D 态度概描

题目
单选题
胜任力的识别与分配提供了基础的是()
A

职位概描

B

个人概描

C

技能概描

D

态度概描

相似考题

1.工作分析系统往往提供了更详细的书面化文本,这一点也是()评价可以借鉴的。A、竞争力B、凝聚力C、胜任力D、分析力

2.明茨伯格教授发表了题为《测量胜任力而非智力》的文章,从而为胜任力理论的诞生奠定了基础。()此题为判断题(对，错)。

3.下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。 A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力 C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据 E.为薪酬调整提供了依据

4.提供了员工胜任力的记录的是()A.职位概描B.个人能力概描C.自我概描D.自身概描

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  • 第1题：

    下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）

    • A、胜任力测评
    • B、胜任力测试
    • C、胜任力认证
    • D、胜任力考核

    正确答案:A

  • 第2题：

    胜任力模型的特征有（）

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型的内容与岗位无关
    • D、胜任力模型具有一定的时效性

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。

    • A、基于输入的胜任力
    • B、通用胜任力
    • C、可迁移胜任力
    • D、专业胜任力

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    与他人沟通和合作的能力是指（）

    • A、行业技术胜任力
    • B、组织内部胜任力
    • C、元胜任力
    • D、概念胜任力

    正确答案:C

  • 第5题：

    胜任力识别的主要方法是建立（）模型。


    正确答案:胜任力

  • 第6题：

    提供了员工胜任力的记录的是（）

    • A、职位概描
    • B、个人能力概描
    • C、自我概描
    • D、自身概描

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）
    A

    “工作”

    B

    “人员”

    C

    “胜任力”

    D

    “职务”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    胜任力识别的主要方法是建立（）模型。

    正确答案： 胜任力
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。
    A

    胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

    B

    胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

    C

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    D

    胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    与他人沟通和合作的能力是指（）
    A

    行业技术胜任力

    B

    组织内部胜任力

    C

    元胜任力

    D

    概念胜任力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    1973年，麦克利兰教授发表了题为从《测量胜任力而非智力》的文章，从而为（）的诞生奠定了基础。

    正确答案： 胜任力理论
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    胜任力模型的主要特征包括（）。

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型具有一定的时效性
    • D、胜任特征素质的简单加和

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）

    • A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
    • B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
    • C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
    • D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

    • A、单一工作胜任力模型
    • B、通用胜任力模型
    • C、多种工作胜任力模型
    • D、层级式胜任力模型

    正确答案:A

  • 第16题：

    1973年，麦克利兰教授发表了题为从《测量胜任力而非智力》的文章，从而为（）的诞生奠定了基础。


    正确答案:胜任力理论

  • 第17题：

    胜任力的识别与分配提供了基础的是（）

    • A、职位概描
    • B、个人概描
    • C、技能概描
    • D、态度概描

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。

    • A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
    • B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
    • C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
    • D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）
    A

    胜任力模型开始登上历史舞台

    B

    胜任力体系的正式确立

    C

    胜任力概念被带入战略层次

    D

    个人胜任力在人才管理中起着关键作用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    提供了员工胜任力的记录的是（）
    A

    职位概描

    B

    个人能力概描

    C

    自我概描

    D

    自身概描


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
    A

    胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

    B

    胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

    C

    胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

    D

    胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    胜任特征的两个概念是（　）。
    A

    基础性胜任力特征

    B

    基础性胜任特征

    C

    确定性胜任特征

    D

    区别性胜任特征

    E

    鉴别性胜任特征


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
    A

    岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

    B

    表面胜任力和中心胜任力

    C

    通用胜任力和专业胜任力

    D

    硬性胜任力和软性胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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