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多选题与求职者面谈时应注意（）A约定面谈时间B约定面谈地点C约定面谈方式D告诉求职者进行面对面交流沟通

题目
多选题
与求职者面谈时应注意（）
A

约定面谈时间

B

约定面谈地点

C

约定面谈方式

D

告诉求职者进行面对面交流沟通

相似考题

1.进行考核面谈时应注意的10项原则

2.预备性面试应关注的问题包括（ ）。 A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求 C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为 E.与岗位要求的符合性

3.职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）和再次面谈A、初次面谈B、职业培训C、职业技能鉴定D、推荐相关服务

4.职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、( )、和再次面谈。A、初次面谈B、职业培训C、职业技术鉴定D、推荐相关服务

参考答案和解析
正确答案： D,A
解析： 暂无解析
更多“与求职者面谈时应注意（）”相关问题

  • 第1题：

    对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）

    • A、面谈内容
    • B、是否选择成功就业
    • C、面谈方式

    正确答案:B

  • 第2题：

    参加求职面试时，求职者应注意掌握哪些应试技巧？


    正确答案:（一）建立良好的第一印象
    （二）善于运用语言技巧
    （三）善于运用手势
    （四）回答问题的时候要注意
    （1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
    （2）讲清原委，避免抽象。
    （3）确认提问内容，切忌答非所问。

  • 第3题：

    简述绩效反馈面谈应注意的问题。


    正确答案:绩效反馈面谈应注意的问题：
    （1）确定好面谈目的
    （2）面谈内容要具体
    （3）肯定员工的优点和进步
    （4）尽量减少批评
    （5）鼓励员工积极参与面谈过程
    （6）避免冲突和对抗
    （7）重点放在问题的解决上
    （8）制定具体的绩效改善目标。

  • 第4题：

    工作申请人在录用面谈中应注意哪些问题？


    正确答案:在面谈过程中，工作申请要倾听面谈人员的陈述，对考官提出的第一个正式的问题应该简单地回答，留下时间让面谈人员表达他自己对应征者的期望。而且工作申请人应该将自己的过去表现和面谈人员的期望人才联系起来，并以自己过去的表现为荣。
    在回答复杂的问题以前稍稍停顿，确定自己理解了问题的实质后再尽可能有条理地表达完整的意见，语速不要太快，尽可能清晰流畅，而且要保证对每个问题的每个部分都做出回应。
    在整个面谈过程中要表现出非常关心公司的情况，了解公司的人才需要，并表示自己愿意来服务。在面谈的初始阶段千万不要提出薪水问题，结束面谈前感谢面谈考官为自己花费的时间。工作申请人还应该随身携带纸笔以便于记录重要的信息，面谈结束后对面谈中表现好的地方和不足的地方做出记录，以便于在随后的联络中改进。
    工作申请人参加面谈时要用准时达到、适当的穿着和热诚礼貌的态度为自己制造良好的第一印象。在回答问题过程中应该保持适度的幽默和不时的微笑，眼神要温和地注视对方，让自己的身体语言体现自己的兴趣和倾向。工作申请人在招聘面谈中经常处于被动的一方，这实际上不利于自己能力的表现，因此一旦面谈考官有意或无意地出现表现不当时，应该适时地表现出控制局面的能力。

  • 第5题：

    面谈者在面谈时应注意的技巧主要有以下几方面：（）

    • A、了解听众
    • B、阐明目的
    • C、营造氛围
    • D、恰当提问
    • E、适时记录

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。


    正确答案:确定需求；介绍就业

  • 第7题：

    填空题
    与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。

    正确答案： 确定需求,介绍就业
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    听取求职者对求职愿望和相关职业能力的描述时应注意（）
    A

    注意力集中，不轻易打断

    B

    耐心、细致、认真地倾听

    C

    作出相应的反应

    D

    与求职者进行沟通


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）和再次面谈
    A

    初次面谈

    B

    职业培训

    C

    职业技能鉴定

    D

    推荐相关服务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    与用人单位工作人员面谈时应注意什么问题？

    正确答案： （1）首先要创造良好的谈话气氛。交谈要轻松自如，切不可紧张，这样可使交谈的气氛融洽，表现出你的临场经验丰富。
    （2）勿以狂妄自负的口气待人。在交谈时应虚心，要尊重对方。要重视对方的存在，谈话时不要口若悬河、滔滔不绝，让别人插不上嘴，冷落对方。
    （3）切忌过多重复，口头语太多。除了重要的事情可以重复外，一般谈话最好不要重复。
    （4）要注意说话速度和声调。谈话的语气、气调和速度，在谈话中都有非常重要的地位，透过你平和、抑扬顿挫的谈话语气和声调，可以使听者注意力集中，也有利于你更好地表达自己的意思。
    （5）不要迎合面谈。你为尊重对方或讨好主试人往往不管对方问什么、讲什么，都一味地迎合说：是的，是的。这样未必有好的结果。现在许多用人单位需要的是有自主性的工作人员，如果你不能自主，日后也就无法果断地执行单位领导交办的事。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）
    A

    面谈内容

    B

    是否选择成功就业

    C

    面谈方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    面试时服装的选择很重要，应注意（）
    A

    符合职业身份

    B

    符合求职者身份

    C

    整洁大方

    D

    和谐又富有个性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与求职者面谈时应注意（）

    • A、约定面谈时间
    • B、约定面谈地点
    • C、约定面谈方式
    • D、告诉求职者进行面对面交流沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    与用人单位工作人员面谈时应注意什么问题？


    正确答案: （1）首先要创造良好的谈话气氛。交谈要轻松自如，切不可紧张，这样可使交谈的气氛融洽，表现出你的临场经验丰富。
    （2）勿以狂妄自负的口气待人。在交谈时应虚心，要尊重对方。要重视对方的存在，谈话时不要口若悬河、滔滔不绝，让别人插不上嘴，冷落对方。
    （3）切忌过多重复，口头语太多。除了重要的事情可以重复外，一般谈话最好不要重复。
    （4）要注意说话速度和声调。谈话的语气、气调和速度，在谈话中都有非常重要的地位，透过你平和、抑扬顿挫的谈话语气和声调，可以使听者注意力集中，也有利于你更好地表达自己的意思。
    （5）不要迎合面谈。你为尊重对方或讨好主试人往往不管对方问什么、讲什么，都一味地迎合说：是的，是的。这样未必有好的结果。现在许多用人单位需要的是有自主性的工作人员，如果你不能自主，日后也就无法果断地执行单位领导交办的事。

  • 第15题：

    面试时服装的选择很重要，应注意（）

    • A、符合职业身份
    • B、符合求职者身份
    • C、整洁大方
    • D、和谐又富有个性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    听取求职者对求职愿望和相关职业能力的描述时应注意（）

    • A、注意力集中，不轻易打断
    • B、耐心、细致、认真地倾听
    • C、作出相应的反应
    • D、与求职者进行沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    问答题
    参加求职面试时，求职者应注意掌握哪些应试技巧？

    正确答案： （一）建立良好的第一印象
    （二）善于运用语言技巧
    （三）善于运用手势
    （四）回答问题的时候要注意
    （1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
    （2）讲清原委，避免抽象。
    （3）确认提问内容，切忌答非所问。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述绩效反馈面谈应注意的问题。

    正确答案：
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    面谈者在面谈时应注意的技巧主要有以下几方面：（）
    A

    了解听众

    B

    阐明目的

    C

    营造氛围

    D

    恰当提问

    E

    适时记录


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    预备性面试方法有（　）。
    A

    对简历内容进行简要核对

    B

    注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

    C

    通过谈话考察求职者概括化的思维水平

    D

    注意求职者的非言语行为

    E

    与岗位要求的符合性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    预备性面试应关注的问题包括（）。
    A

    对简历内容进行简要核对

    B

    注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

    C

    通过谈话考察求职者概括化的思维水平

    D

    注意求职者的非言语行为

    E

    与岗位要求的符合性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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