对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查
群体批次分析法
成本收益分析
员工流动后果分析
日常对员工流动分析
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的()的因素。
第5题:
以下哪一个是强文化最可能带来的结果?()
第6题:
员工流动率的其他分析方法有()。
第7题:
升职率
人员变动率
离职率
员工新进率
第8题:
员工个人发展方面
员工家庭生活方面
企业工作条件和环境方面
其他影响员工流动
第9题:
对自愿流出者的访谈及跟踪调查
群体批次分析法
成本收益分析法
员工流动后果分析
日常对员工流动分析
第10题:
主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
第11题:
员工对其工作满意度的分析评价
员工对其在企业内未来发展的预期和评价
员工对企业外其他工作机会的预期和评价
员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响
员工流动行为的倾向
第12题:
低员工离职率
低员工满意度
高员工流动率
高缺勤率
以上都是
第13题:
第14题:
第15题:
企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。
第16题:
饭店员工流动分析的指标主要有()。
第17题:
对员工的流动率进行分析,()。
第18题:
成本收益分析
群体批次分析
员工满意度分析
员工流动后果分析
第19题:
对员工工作满意度的测量与分析评价
员工对其在企业内未来发展的预期和评价
员工对企业其他工作机会的预期和评价
非工作影响因素及期对工作行为的影响
员工流动的行为倾向
第20题:
对自愿流出者的访谈及跟踪调查
群体批次分析法
成本收益分析法
员工流动后果分析
日常员工流动分析
第21题:
对自愿流出者的访谈及跟踪调查
群体批次分析法
成本收益分析法
在职员工心理咨询
员工流动后果分析法
第22题:
对员工工作满意度的测量与分析评价
员工对其在企业内未来发展的预期和评价
对员工岗位满意度的测量与分析评价
员工对企业外其他工作机会的预期和评价
第23题:
接班人计划
转移矩阵
对雇佣人员和应聘人员进行分析
员工满意度与忠诚度分析