管理的开放性和广泛性
管理的开放性和适应性
管理的系统性和动态性
管理的针对性和灵活性
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是()。
第6题:
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。
第7题:
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,以下说法不正确的是()。
第8题:
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。
第9题:
分析研究战略性人力资源管理的区别
将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
管理模式的转变
第10题:
管理的开放性和广泛性
管理的开放性和适应性
管理的系统性和动态性
管理的针对性和灵活性
第11题:
战略人力资源管理
人力资源战略
战略上的人力资源管理
人力资源策略管理
第12题:
战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值
战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现
战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践
战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( )。
第17题:
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括( )。
第18题:
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()
第19题:
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。
第20题:
战略性人力资源管理始于20世界80年代
闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第21题:
管理强调交易务实
管理的开放性和适应性
管理的系统性和动态性
管理的针对性和灵活性
管理思想和方法
第22题:
战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担
战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性
战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出
战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
第23题:
战略人力资源管理
人力资源战略管理
战略上的人力资源管理
人力资源策略管理
第24题:
管理的开放性和广泛性
管理的开放性和适应性
管理的系统性和动态性
管理的针对性和灵活性