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单选题对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）A 人力资源规划B 人力资源战略C 人力资源预测D 人力资源分析

题目
单选题
对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）
A

人力资源规划

B

人力资源战略

C

人力资源预测

D

人力资源分析

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1.组织应积极采用过程方法，建立、实施质理管理体系并改进其有效性来满足顾客要求，增强顾客满意的方法是（ ）。A．识别质量管理体系所需过程及其在组织中的应用B．确定为确保这些过程的有效运行和控制所需的准则和方法C．确保可以获得必要的资源和信息，以支持这些过程的运行和对这些过程的监视D．实施必要的措施，以实现对这些过程的持续改进和对这些过程策划的结果E．对所有信息进行必要的删减

2.人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )

3.战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势B．以投资的观点来看待人力资源C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

4.在寿险公司战略规划制订过程中， 人力资源管理职能可以起到的作用表现在( )。① 通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况， 帮助寿险公司更好地完成 SWOT 分析中的内部优势和劣势部分的分析② 在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下， 可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析， 从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性③ 通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持④ 制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施A. ①②③B. ②③C. ①②④D. ②④

更多“对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）”相关问题

  • 第1题：

    商业银行的高级管理层要确保银行具备足够的人力、物力以及恰当的()来有效地识别、计量、监测和控制各项业务所承担的各类市场风险。

    A.组织结构

    B.分支机构

    C.管理信息系统

    D.技术水平


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为()

    A、人力资源宏观管理;

    B、人力资源微观管理;

    C、社团人力资源管理;

    D、企业人力资源管理


    参考答案：A

  • 第3题：

    商业银行的（）要确保银行具备足够的人力、物力以及恰当的组织结构、管理信息系统和技术水平来有效地识别、计量、监测和控制各项业务所承担的各类市场风险

    • A、股东大会
    • B、董事会
    • C、高级管理层
    • D、监事会

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于组织的过程，以下哪个陈述是正确的：（）。

    • A、组织的过程必须按部门进行识别
    • B、组织的顾客相关过程（COP）必须使用乌龟图进行描述
    • C、IATF16949要求一份“过程地图”
    • D、组织应确定为确保这些过程的有效运行和控制所需要的准则和方法

    正确答案:D

  • 第5题：

    对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源战略
    • C、人力资源预测
    • D、人力资源分析

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源招募
    • C、人力资源培训
    • D、人力资源考核

    正确答案:A

  • 第7题：

    战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    填空题
    由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。

    正确答案： 微观集成法
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    商业银行的（）要确保银行具备足够的人力、物力以及恰当的组织结构、管理信息系统和技术水平来有效地识别、计量、监测和控制各项业务所承担的各类市场风险
    A

    股东大会

    B

    董事会

    C

    高级管理层

    D

    监事会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（　　）。
    A

    高绩效工作系统能够提升组织的有效性

    B

    高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合

    C

    高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路

    D

    高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现


    正确答案： B
    解析：
    B项，高绩效工作系统并不是对人力资源管理各种职能的简单组合，它特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路。

  • 第12题：

    判断题
    人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理是在项目开展过程中为确保()地利用各种人力资源而进行的管理工作。

    A、有效

    B、无效

    C、顺利

    D、简单


    参考答案：A

  • 第14题：

    下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（ ）。

    A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域
    B.能够提高组织有效性
    C.关注社会系统和技术系统
    D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现
    E.是特定的人力资源管理方法和思路

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查高绩效工作系统。美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在制造业领域，后来，高绩效管理系统的研究也扩展到服务业等其他领域。

  • 第15题：

    由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。


    正确答案:微观集成法

  • 第16题：

    （）需要及时了解市场风险水平及其管理状况，并确保银行具备足够的人力、物力以及恰当的组织结构、管理信息系统和技术水平来有效地识别、计量、监测和控制各项业务所承担的各类市场风险。

    • A、监事会
    • B、董事会
    • C、银监会
    • D、高管层

    正确答案:D

  • 第17题：

    请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

    • A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
    • B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
    • C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
    • D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。


    正确答案:人力资源规划

  • 第20题：

    单选题
    （）需要及时了解市场风险水平及其管理状况，并确保银行具备足够的人力、物力以及恰当的组织结构、管理信息系统和技术水平来有效地识别、计量、监测和控制各项业务所承担的各类市场风险。
    A

    监事会

    B

    董事会

    C

    银监会

    D

    高管层


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。

    正确答案： 人力资源规划
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列选项中，属于战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的是（  ）。
    A

    参与组织的战略规划制定过程

    B

    对组织战略规划进行最终决策

    C

    知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

    D

    制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

    E

    掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识


    正确答案： E,B
    解析：

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