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单选题企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A 有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B 有利于吸引外部人力资源C 有利于保证选聘工作的正确性D 有利于自己亲属工作的安置

题目
单选题
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
A

有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性

B

有利于吸引外部人力资源

C

有利于保证选聘工作的正确性

D

有利于自己亲属工作的安置

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1.内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。A、为组织注入新鲜血液B、有利于保证选聘工作的正确性C、有利于调动员工的工作积极性D、有利于被聘者迅速展开工作

2.有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲 ()A、外部招聘B、内部招聘C、职介推荐D、领导任命

3.房地产经纪机构人力资源管理的中内部选拔的优点不包括（　　）。A.有利于提高员工的士气和工作绩效 B.较易形成企业文化 C.有利于激励主管人员奋发向上 D.易吸收优秀人才

4.通过组织内部提升选拔主管人员的优点有()。A、有利于缓和内部成员紧张关系B、有利于吸引外部人才C、有利于迅速开展工作D、有利于提高士气E、避免近亲繁殖

更多“单选题企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A 有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B 有利于吸引外部人力资源C 有利于保证选聘工作的正确性D 有利于自己亲属工作的安置”相关问题

  • 第1题：

    房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点不包括( )。

    A:有利于提高员工的士气和工作绩效
    B:较易形成企业文化
    C:有利于激励主管人员奋发向上
    D:易吸收优秀人才

    答案：D
    解析：
    本题考核的是房地产经纪机构人力资源管理的内容中内部选拔的优点。内部选拔是添补空缺的一个重要途径，是对员工的一种有效激励。内部选拔的优点是有利于提高员工的，士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化。

  • 第2题：

    外部招聘具有哪些优点（）。

    • A、被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。
    • B、能够为组织带来新鲜空气。
    • C、有利于使被聘者迅速开展工作。
    • D、有利于鼓舞士气，提高工作热情。
    • E、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

    正确答案:A,B,E

  • 第3题：

    企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

    • A、内部调整有利于吸引外部人力资源
    • B、会加大员工的不满情绪，比如加班
    • C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性
    • D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开

    正确答案:A

  • 第4题：

    采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

    • A、①③④
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第6题：

    大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）

    • A、有利于对选聘对象全面了解，以保证选聘工作的正确性
    • B、被提升的组织内成员，对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解，有利于被选聘者迅速开展工作
    • C、有利于鼓舞士气，激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性
    • D、为了省时省力，更方便

    正确答案:D

  • 第7题：

    其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。

    • A、内部选拔
    • B、外部招聘
    • C、员工介绍
    • D、内部调用

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘，其优点错误是（）
    A

    有利于对选聘对象全面了解，以保证选聘工作的正确性

    B

    被提升的组织内成员，对组织的历史、现状、目标以及现存的问题比较了解，有利于被选聘者迅速开展工作

    C

    有利于鼓舞士气，激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性

    D

    为了省时省力，更方便


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于内部招聘的说法，不正确的是（　　）。
    A

    有利于调动员工的工作积极性

    B

    有利于吸引外部人才

    C

    可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生

    D

    成本较低


    正确答案： C
    解析：
    从企业内部选聘人员的优点包括：可以鼓舞企业其他成员的士气，激发上进心；企业内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有较充分的了解，能很快胜任工作；企业对从内部选聘的人员的各个方面有比较全面的了解，能够正确评估其优缺点，利于工作中取长补短；相对于外部选聘有时成本较低。但是从企业内部选聘人员也存在一些问题：如造成“近亲繁殖”，不利于企业吸收新的观念，阻碍企业的不断创新发展；有时企业内的未聘人员，会产生怨气，积极性受到挫伤，影响企业的整体士气。

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于房地产经纪机构人力资源管理中的内部选拔的优点的是(    )。
    A

    有利于提高员工的士气和工作绩效

    B

    较易形成企业文化

    C

    有利于激励主管人员奋发向上

    D

    易吸收优秀人才


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）
    A

    内部调整有利于吸引外部人力资源

    B

    会加大员工的不满情绪，比如加班

    C

    内部选拔不利于保证选聘工作的正确性

    D

    内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
    A

    招聘成本小

    B

    有利于培养员工的忠诚度

    C

    有利于促进团结、消除矛盾

    D

    有利于招聘到高质量的人才

    E

    有利于激励员工、鼓舞士气


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（　　）。

    A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    B.能节约大量招聘和选拔时间及费用
    C.调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

    答案：A
    解析：
    企业采用内部招聘政策具有如下优点：（1）晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量招聘和选拔时间及费用。（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。所以选项BCD说的都是内部招聘的优点，故本题的正确答案是A。

  • 第14题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。

    • A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    • B、能节约大量招聘和选拔时间及费用
    • C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    • D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

    • A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性
    • B、有利于吸引外部人力资源
    • C、有利于保证选聘工作的正确性
    • D、有利于自己亲属工作的安置

    正确答案:D

  • 第16题：

    与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

    • A、招聘成本小
    • B、有利于培养员工的忠诚度
    • C、有利于促进团结，消除矛盾
    • D、有利于招聘到高质量的人才
    • E、有利于激励员工，鼓舞士气

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    关于大多数企业在选拔管理人员时倾向于内部招聘的原因说法正确的是（）。

    • A、节约招聘程序和费用
    • B、有利于对选聘对象全面了解，保证选聘工作的正确性
    • C、有利于激励组织成员的上进心和工作热情，调动成员的积极性
    • D、给企业注入活力，带来生气

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    房地产经纪机构内部选拔的优点不包括（）。

    • A、有利于提高员工的士气和工作绩效
    • B、有利于激励主管人员奋发向上
    • C、易吸收优秀人才
    • D、较易形成企业文化

    正确答案:C

  • 第19题：

    外部招聘具有的优点是（）。

    • A、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • B、能够为组织带来新鲜空气
    • C、利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性
    • D、有利于吸引外部人才
    • E、有利于保证选聘工作的正确性

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。
    A

    外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维

    B

    能节约大量招聘和选拔时间及费用

    C

    调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情

    D

    对招聘对象是否适合该工作判断更加准确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    外部招聘具有的优点包括（　　）。
    A

    被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱

    B

    能够为组织带来新鲜空气

    C

    有利于使被聘者迅速开展工作

    D

    有利于鼓舞士气，提高工作热情

    E

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： C,E
    解析：
    从企业内部选聘人员的优点包括：可以鼓舞企业其他成员的士气，激发上进心；企业内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有较充分的了解，能很快胜任工作；企业对从内部选聘的人员的各个方面有比较全面的了解，能够正确评估其优缺点，利于工作中取长补短；相对于外部选聘有时成本较低。但是从企业内部选聘人员也存在一些问题：如造成“近亲繁殖”，不利于企业吸收新的观念，阻碍企业的不断创新发展；有时企业内的未聘人员，会产生怨气，积极性受到挫伤，影响企业的整体士气。

  • 第22题：

    单选题
    其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。
    A

    内部选拔

    B

    外部招聘

    C

    员工介绍

    D

    内部调用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
    A

    ①③④

    B

    ②③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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