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问答题许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工
题目
问答题
许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。
许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。
公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。
许先生的仲裁申请是否有法律根据？
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第1题：
公司销售部门共有甲、乙、丙、丁四个销售小组，本年度甲组销售金额是该部门销售金额总数的1/3，乙组销售金额是另外三个小组总额的1/4，丙组销售金额比丁组销售金额多200万元，比甲组少200万元。问销售部门销售总金额是多少万元？A.1800
B.2400
C.3000
D.3600答案：C解析：第一步，本题考查基础应用题。
第二步，甲是销售总额的1/3，乙组是另外三个组的1/4，则乙组是销售总金额的1/5，由此设销售金额总数为15x，则甲为5x，乙为3x；丙组的比甲组的少200，则丙＝5x－200；丙比丁多200，则丁＝5x－200－200＝5x－400。根据甲＋乙＋丙＋丁＝总金额，可列方程5x＋3x＋5x－200＋5x－400＝15x。解得x＝200，则15x＝3000。 -
第2题：
甲公司与乙公司签订代销机器设备的合同。合同约定，乙公司代理销售甲公司生产的设备，每台8000元。甲公司除按季度支付给乙公司一定的报酬之外，还将根据该设备的销售量给予乙公司一定比例的提成。则下列说法中正确的是：()A:乙公司可以自己买入该批设备，但不能再要求甲公司向其支付报酬
B:若乙公司以每台9000元向丙公司卖出该设备5台，则多得的5000元收入应归甲公司
C:甲公司有权随时解除合同
D:购买设备者不付款的，乙公司应赔偿甲公司因此所受的损害答案：B,C,D解析：《合同法》第419条规定：行纪人卖出或者买入具有市场定价的商品，除委托人有相反的意思表示的以外，行纪人自己可以作为买受人或者出卖人。行纪人有前款规定情形的，仍然可以要求委托人支付报酬。因此，A项错误。《合同法》第418条第2款规定：行纪人高于委托人指定的价格卖出或者低于委托人指定的价格买入的，可以按照约定增加报酬。没有约定或者约定不明确，依照本法第61条的规定仍不能确定的，该利益属于委托人。因此，B项正确。《合同法》对行纪合同双方当事人的解除权并无直接规定，而依《合同法》第423条规定，本章没有规定的，适用委托合同的有关规定。另第410条规定：委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。故行纪合同的双方当事人也有任意解除合同权。因此，C项正确。《合同法》第421条规定：行纪人与第三人订立合同的，行纪人对该合同直接享有权利、承担义务。第三人不履行义务致使委托人受到损害的，行纪人应当承担损害赔偿责任，但行纪人与委托人另有约定的除外。因此，D项正确。 -
第3题：
甲公司是一家咨询公司，其通过竞标赢得一个新客户，为取得与该客户的合同，甲公司聘请外部律师进行尽职调查支付相关费用为2万元，为投标而发生的差旅费为3万元，支付销售人员佣金1万元。甲公司预期这些支出未来均能够收回。此外，甲公司根据其年度销售目标、整体盈利情况及个人业绩等，向销售部门经理支付年度奖金1.5万元。下列会计处理表述中，正确的有（ ）。A.甲公司因签订该客户合同而向销售人员支付的佣金1万元应确认为一项资产
B.甲公司为投标发生的差旅费3万元应确认为一项资产
C.甲公司为聘请外部律师进行尽职调查发生的支出2万元应计入当期损益
D.甲公司向销售部门经理支付的年度奖金1.5万元属于为取得合同发生的增量成本答案：A,C解析：甲公司因签订该客户合同而向销售人员支付的佣金属于为取得合同发生的增量成本，应当将其作为合同取得成本确认为一项资产，选项A正确；甲公司聘请外部律师进行尽职调查发生的支出、为投标发生的差旅费，无论是否取得合同都会发生，不属于增量成本，因此，应当于发生时直接计入当期损益，选项B错误，选项C正确；甲公司向销售部门经理支付的年度奖金1.5万元也不是为取得合同发生的增量成本，这是因为该奖金发放与否以及发放金额还取决于其他因素（包括公司的盈利情况和个人业绩），并不能直接归属于可识别的合同，选项D错误。 -
第4题：
4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537 元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。 公司能否根据许某的业绩下滑情况，适时调整他的工资级别？
正确答案: 《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本*单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本*单位的工资分配方式和工资水平。据此，公司可以根据许某的业绩下滑情况，适时调整他的工资级别。但是应注意以下几个问题：
（1）劳动合同中要明确约定，员工工作业绩下滑时，公司可调整工资级别。
（2）公司规章制度要明确规定：什么情形属于工作业绩下滑，如何考核，如何确认；工作业绩下滑多少，工资可降低个级别。
（3）公司要收集和保存员工工作业绩下滑的证据。
（4）员工工资调整之后，要及时变更劳动合同，或者签订补充协议，或者书面送达劳动者。 -
第5题：
娄某购买某汽车销售公司的轿车一辆，总价款为20万元，约定分10次付清，每次支付2万元，每月的第一天支付。娄某按期支付1次计2万元后，因该款汽车大幅降价，遂停止付款。下列表述正确的是（）。
- A、汽车销售公司有权要求娄某一次性付清余下的18万元价款
- B、汽车销售公司有权通知娄某解除合同
- C、汽车销售公司有权收回汽车，并且收取娄某的汽车使用费
- D、汽车销售公司有权收回汽车，但不退还娄某已经支付的2万元价款
正确答案:A,B,C -
第6题：
许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。 许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。 公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。 公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么？
正确答案: 公司关于许先生属于不定时工作制度的主张不能成立。
（1）不定时工时必须要经过劳动保障部门批准。
（2）未经劳动部门批准的不定时工时不成立，许先生执行的应当是标准工时制度。
（3）按照我国劳动法律的规定，工资的高低和是否实行不定时工时制度没有因果关系。 -
第7题：
问答题4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537 元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。 如何妥善处理，可保证公司的利益？正确答案： （1）规范劳动合同管理，劳动合同中要明确约定，员工工作业绩上升或者下滑时，公司可调整工资级别。
（2）完善规章制度，注意内容、程序合法。公司规章制度要明确规定：什么情形属于工作业绩下滑， 如何考核， 如何确认； 工作业绩上升或者下滑多少，工资可提高或降低 1 个级别，一般逐级降低。
（3）加强员工基础管理，公司要收集和保存员工工作业绩下滑的证据。
（4）保存局面资料，员工工资调整之后，要及时变更劳动合同，或者签订补充协议，或者书面送达劳动者。
（5）做好员工思想工作。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。在本案例中以下哪些说法是正确的？（）A根据公司与李强签订的协议，公司有权与李强解除劳动合同
B因为李强没有完成协议中规定的销售基数，所以李强要求公司支付2个月工资不合理
C公司与李强签订的合同条款是无效的
D以上都不正确
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题李某于2006年1月受聘于上海某外资公司任销售部经理，双方签订了无固定期限劳动合同，约定月基本工资5000元，销售浮动工资2000～10000元，浮动工资具体数额视上月销售数额而定。劳动合同还约定任何一方均可提前一个月书面通知对方解除劳动合同。另外，在劳动合同第12条中又约定了竞业禁止条款：双方终止劳动关系的6个月内，李某不得利用他在公司建立的销售网络和信息从事相同或相近的销售工作。因公司经营亏损，2007年7月1日，该外资公司以李某未完成销售任务不能胜任工作为由，发函通知李某自2007年8月1日起双方解除劳动合同。李某于8月1日前进行了有关工作交接，外资公司按李某前12个月的平均工资支付了其7月份的工资计11044元。离职后，李某觉得委屈，于8月12日要求该外资公司支付提前解除劳动合同的经济补偿金但遭到拒绝，便向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。其申诉请求为： （1）公司因提前解除劳动合同而向本人支付6个月工资的经济补偿金； （2）撤销原劳动合同中关于本人在终止劳动关系后6个月内不得从事相同或相近销售工作的竞业禁止条款。 劳动争议仲裁委员会支持李某的诉求吗？理由是什么？正确答案： 会支持，按照我国劳动法的相关规定，无固定期限劳动合同作为合同形态的一种，可以通过协商解除、法定解除和约定解除这三种方式予以解除。无固定期限劳动合同可由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成熟时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是这种约定不得违反法律的规定，也不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除无固定期限劳动合同时，用人单位应承担支付给劳动者经济补偿金的义务。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第七条的规定，须按劳动者的工作年限，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金。本办法中经济补偿金的工资基数计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。该办法第十条还规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。根据《上海市劳动合同条例》第16条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。在双方签订的劳动合同第12条中，只限制了李某就业，却没能给予专项经济补偿，因而双方约定的该条款应视为无效，予以撤销。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题按销售额比例支付的报酬最好的描述是（）A计件工资
B佣金
C计时工资
D奖金
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。 用工单位在下列哪些情况下不得解除劳动合同（）。A患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
B女职工在孕期、产期、哺乳期的
C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医生观察期间
正确答案： B,D解析： 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第12题：
多选题商业贿赂的表现形式主要包括下列哪些内容（）A在商品的购销活动中，买方向卖方给予一定比例的返还以促成交易的达成，并采取公开的帐内支付的方式
B销售方与中介人订立合同，约定中介人促成交易，销售方支付一定数量的佣金给中介人
C经营者销售商品时，在帐外暗中提取现金、实物或其他方式退给单位或个人一定比例的商业价款
D销售方与购买方的工作人员订立合同，约定购买方的工作人员促进交易，销售方另行支付一定数量的佣金
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第13题：
关于基金销售费用，下列说法错误的是（ ）。A.销售基金产品前，基金销售机构应与基金管理人签订销售协议，约定支付报酬的比例和方式
B.基金管理人和基金销售机构应当在基金销售协议中明确约定销售费用的结算方式和支付方式
C.基金管理人与基金销售机构可以在基金销售协议中约定依据销售机构销售基金的保有量提取一定比例的客户维护费
D.基金管理人可以向销售机构在基金销售协议之外支付或变相支付销售佣金或报酬奖励。答案：D解析：基金管理人不得向销售机构支付非以销售基金的保有量为基础的客户维护费,不得在基金销售协议之外支付或变相支付销售佣金或报酬奖励。 -
第14题：
下列各项中,属于企业增量成本的有( )。A. 支付给直接为客户提供所承诺服务的人员的工资
B. 支付给销售人员的销售佣金
C. 取得合同发生的投标费用
D. 企业因现有合同续约或发生合同变更需要支付的额外佣金答案：B,D解析：选项A,属于与合同直接相关的成本,属于合同履约成本。选项C,无论是否取得合同都会发生,不属于增量成本。 -
第15题：
下列各项中，属于企业增量成本的有（ ）。A.支付给直接为客户提供所承诺服务的人员的工资
B.支付给销售人员的销售佣金
C.取得合同发生的投标费用
D.企业因现有同续约或发生合同变更需要支付的额外佣金答案：B,D解析：选项A，属于与合同直接相关的成本，属于合同履约成本。选项C，无论是否取得合同都会发生，不属于增量成本。 -
第16题：
按销售额比例支付的报酬最好的描述是（）
- A、计件工资
- B、佣金
- C、计时工资
- D、奖金
正确答案:B -
第17题：
4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537 元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。 如何妥善处理，可保证公司的利益？
正确答案: （1）规范劳动合同管理，劳动合同中要明确约定，员工工作业绩上升或者下滑时，公司可调整工资级别。
（2）完善规章制度，注意内容、程序合法。公司规章制度要明确规定：什么情形属于工作业绩下滑， 如何考核， 如何确认； 工作业绩上升或者下滑多少，工资可提高或降低 1 个级别，一般逐级降低。
（3）加强员工基础管理，公司要收集和保存员工工作业绩下滑的证据。
（4）保存局面资料，员工工资调整之后，要及时变更劳动合同，或者签订补充协议，或者书面送达劳动者。
（5）做好员工思想工作。 -
第18题：
许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。 许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。 公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。 许先生的仲裁申请是否有法律根据？
正确答案: （1）双方对于销售提成已达成一致，应当履行。许先生的主张有法律依据。
（2）许先生的岗位实行的是标准工时制，且公司已规定了带薪假期，因此许先生主张的带薪假期和104天的加班工资应当依法支付。
（3）许先生在2001年辞职应当适用《劳动法》的相关规定，公司不具有支付经济补偿金的义务。许先生要求公司支付经济补偿金没有法律依据。 -
第19题：
多选题下列各项中，属于企业增量成本的有( )。A支付给直接为客户提供所承诺服务的人员的工资
B因签订合同支付给销售人员的销售佣金
C取得合同发生的差旅费、投标费
D企业因现有合同续约或发生合同变更需要支付的额外佣金
正确答案： B,D解析： -
第20题：
多选题李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。 合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。 而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。 劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除下列哪几项以后不得低于当地最低工资标准。（）A延长工作时间的工资
B中班、夜班的津贴
C医疗保险金
D住房公积金
E养老保险金
F高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境下的津贴
正确答案： A,B,F解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。许某要求按照合同约定“工资11537 元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。 公司能否根据许某的业绩下滑情况，适时调整他的工资级别？正确答案： 《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本*单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本*单位的工资分配方式和工资水平。据此，公司可以根据许某的业绩下滑情况，适时调整他的工资级别。但是应注意以下几个问题：
（1）劳动合同中要明确约定，员工工作业绩下滑时，公司可调整工资级别。
（2）公司规章制度要明确规定：什么情形属于工作业绩下滑，如何考核，如何确认；工作业绩下滑多少，工资可降低个级别。
（3）公司要收集和保存员工工作业绩下滑的证据。
（4）员工工资调整之后，要及时变更劳动合同，或者签订补充协议，或者书面送达劳动者。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题分期收款销售方式下，如果在合同的约定日期客户没有支付货款或没有足额交付货款，企业应（）。A按实际收到的价款确认销售收入
B在实际收款日确认销售收入
C按合同约定本期应收数额确认销售收入
D按本期收到的价款和合同约定的本期应收款分析确认销售收入
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题某会计师事务所受托审查某公司2017年度印花税缴纳情况，有关情况如下：（1）2月，与A企业签订一份以货易货合同，合同规定，公司以价值30万元的产品换取A企业32万元的货物作为原材料，该合同在规定期限内并未履行。（2）3月接受B企业委托加工产品，合同载明，原料及主要材料由公司提供，价值30万元，另收取加工费10万元，价款合计40万元。（3）5月，与c企业签订借款合同1份，金额100万元，同一天与某金融机构签订无息贷款合同1份，金额40万元。（4）6月，与D企业约定租赁其仓库使用3个月，货物总价值100万元，仓储保管费15万元。未签订正式合同，取得物流公司出具的仓单。（5）7月与某办公用品公司签订一份复印机租赁合同，合同金额850元；签订一份一个月的传真机租赁合同，合同金额80元。（6）9月与A公司签订技术转让合同一份，合同注明在1年内该公司需要提供有偿的技术咨词服务，一共需要支付20万元。（7）11月与某公司签订办公室租赁合同一份，合同中约定每月租金0．5万元，从12月开始按月支付，但未约定租赁期限。（8）12月与某研究所签订技术转让合同一份，合同注明按该技术研制的产品实际销售收入支付给研究所10％的报酬，当月尚改产品无销售收入。要求：根据上述资料，计算该企业2017年度应缴纳的印花税额。正确答案： （1）以货易货合同应缴纳印花税=（300000+320000）×0.3‰=186（元）（2）加工合同应缴纳印花税=300000×0.3‰+100000×0.5‰=140（元）（3）借款合同应缴纳印花税=1000000×0.05‰=50（元）与金融机构签订的无息贷款合同免税。（4）仓储合同应缴纳印花税=150000×1‰=150（元）仓储合同虽然未签订正式合同，但是根据税法规定取得的仓单或栈单作为合同使用缴纳印花税。（5）复印机租赁合同应缴纳印花税=850×1‰=0.85≈0.9（元）按税法规定印花税1角以上的，其税额尾数不满5分的不计，满5分的按1角计算；传真机合同的应交印花税税额不足1角，按税法规定不满1角的免税。（6）与A公司签订技术转让合同应缴纳印花税=200000×0.5％0=100（元）同一凭证，因载有两个或者两个以上经济事项而适用不同税目税率，如分别记载金额的，应分别计算应纳税额，相加后按合计税额贴花；如未分别记载金额的，按税率高的计税赔花。（7）办公室租赁合同11月应缴纳印花税=5（元）办公室租赁合同12月应缴纳印花税=5000×1‰-5=0（元）办公室租赁合同应缴纳印花税=5（元）有些合同签订时无法确认计税金额，可在签订时先按定额5元贴花，以后结算时再按实际金额计税，补贴印花。（8）与某研究所签订技术转让合同应缴纳印花税=5（元）（9）某年应纳印花税合计=186+140+50+150+0.9+100+5+5=636.90（元）解析： 暂无解析