费用偏差
进度偏差
进度绩效指数
费用绩效指数
关键偏差指标
第1题:
第2题:
第3题:
效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
第4题:
培训()能检查学员是否按照培训计划完成学业,实现培训目标。
第5题:
培训考核可以检查学员是否按照培训计划完成学业,实现培训目标。
第6题:
电力生产必须建立健全各级人员安全生产责任制。按照“()”的原则,做到在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时,计划、布置、检查、总结、考核安全工作。
第7题:
会计工作考核主要侧重于会计制度建设、机构人员管理、会计培训和会计检查、重大会计事项报告管理等日常工作精细化程度的考核。属于制度建设考核的选项为()
第8题:
下列问题中可用来考核管理人员计划能力的是_______________。
第9题:
检查与考核内容包括()。
第10题:
内容效度
预测效度
结构效度
方法效度
第11题:
是否按照概算投资
是否严格履行审核审批程序
是否按照预算和计划组织政府采购业务
是否存在截留、挤占、挪用、套取建设项目资金的情形
第12题:
年度税收计划完成情况考核
税收负担率考核
组织收入工作考核
税收计划管理工作考核
第13题:
第14题:
电力生产必须建立健全各级人员()。按照“()”的原则,做到在计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时,计划、布置、检查、总结、考核安全工作。
第15题:
建设项目管理情况包括()。
第16题:
健康干预计划的实施过程中,个体健康干预的主要考核指标有哪些?
第17题:
按照干部考核工作程序,在考核阶段主要进行的工作包括()。
第18题:
反映计划生育工作水平的主要指标有哪些?
第19题:
税收计划考核的主要内容()。
第20题:
变电检测管理规定中,检查与考核内容是什么?()
第21题:
第22题:
按照员工的工作表现进行评估的方法
按照员工的工作能力进行评估的方法
按照员工的工作态度进行评估的方法
按照员工的工作成果进行评估的方法
第23题:
组织被考核者述职
民主测评民主推荐
个别谈话
拟写考核材料