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单选题一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：（）A 工作摘要、工作职责和最低任职资格B 工作特性、工作要求和工资C 工作摘要、工作职责和评价方法D 工作特性、最低任职资格和工资

题目
单选题
一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：（）
A

工作摘要、工作职责和最低任职资格

B

工作特性、工作要求和工资

C

工作摘要、工作职责和评价方法

D

工作特性、最低任职资格和工资

相似考题

1.工作分析的成果文件包括（ ）。 A．工作规范和任职资格 B．工作规范和工作描述 C．工作描述和工作职责 D．工作活动和工作经验

2.工作信息分析包括了()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析

3.( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书 B.工作摘要书 C.职位说明书 D.工作职责书

4.职务说明书般包括()A、工作描述B、任职资格C、工作描述和任职资格D、分析方法

更多“单选题一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：（）A 工作摘要、工作职责和最低任职资格B 工作特性、工作要求和工资C 工作摘要、工作职责和评价方法D 工作特性、最低任职资格和工资”相关问题

  • 第1题：

    对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（　　）。

    A.工作规范用语要符合法律条文
    B.制定职位标准以规范任职者
    C.任职资格是履行工作职责的最低要求
    D.工作规范是对现有职位人员的要求

    答案：A,B,C
    解析：
    在编写工作规范时，应该注意的问题包括：①制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。D项，当工作规范作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准，而不仅仅是对现有职位人员的要求。

  • 第2题：

    共用题干
    某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱.为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析.

    工作分析的成果文件包括().
    A:工作描述和工作职责
    B:工作活动和工作经验
    C:工作规范和任职资格
    D:工作规范和工作描述

    答案：D
    解析：
    88.本题考查工作分析在企业管理中的作用.选项D属于工作分析在人力资源管理中的作用.
    89.本题考查工作分析的流程.工作分析流程的第一步是确定工作分析的目的.
    90.本题考查工作分析的成果文件——职位说明书（包括工作规范和工作描述）.

  • 第3题：

    工作分析的结果形成（）。

    • A、工作说明书
    • B、工作规范
    • C、工作职责
    • D、任职资格
    • E、招聘标准

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    工作分析的成果文件包括（　）。

    • A、工作规范和任职资格
    • B、工作规范和工作描述
    • C、工作描述和工作职责
    • D、工作活动和工作经验

    正确答案:B

  • 第5题：

    访谈的核心是（）。

    • A、工作目标
    • B、工作的性质和范围
    • C、工作职责
    • D、任职资格

    正确答案:B

  • 第6题：

    对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、工作规范
    • D、工作描述

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。

    • A、工作职责
    • B、职务说明书
    • C、工作权限说明书
    • D、职务标识书

    正确答案:B

  • 第8题：

    在编写工作规范时，应该注意（）。

    • A、制定职位标准去规范任职者
    • B、让职位适应任职者
    • C、用语要符合法律条文
    • D、工作规范是是对现有职位人员的要求
    • E、列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    工作分析的成果文件包括（　）。
    A

    工作规范和任职资格

    B

    工作规范和工作描述

    C

    工作描述和工作职责

    D

    工作活动和工作经验


    正确答案： C
    解析： 本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其包括两个部分：即工作描述和工作规范。因此选B。

  • 第10题：

    单选题
    主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（）
    A

    工作描述

    B

    工作说明书

    C

    资格说明书

    D

    职务说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。
    A

    工作分析

    B

    工作评价

    C

    工作规范

    D

    工作描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：（）
    A

    工作摘要、工作职责和最低任职资格

    B

    工作特性、工作要求和工资

    C

    工作摘要、工作职责和评价方法

    D

    工作特性、最低任职资格和工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于职位说明书的说法，错误的是()。

    A:职位说明书是工作分析的成果文件
    B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
    C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
    D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

    答案：C
    解析：
    工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第14题：

    一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：

    A.工作摘要、工作职责和最低任职资格。
    B.工作特性、工作要求和工资。
    C.工作摘要、工作职责和评价方法。
    D.工作特性、最低任职资格和工资。

    答案：C
    解析：
    答案为C。A项的最低任职资格不符合美国人观念，美国人做事不问门第出身，有能力者上，不多设条条框框和门槛，关键在于工作一段时间后的考核评价，以确定是否具备这个能力。

  • 第15题：

    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

    • A、职务分析的关键内容是职务说明
    • B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
    • C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
    • D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    正确答案:A

  • 第16题：

    一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：（）

    • A、工作摘要、工作职责和最低任职资格
    • B、工作特性、工作要求和工资
    • C、工作摘要、工作职责和评价方法
    • D、工作特性、最低任职资格和工资

    正确答案:C

  • 第17题：

    指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度的可以接受的资格标准的文件是（）。

    • A、职务规范
    • B、职务说明
    • C、职务分析
    • D、职务定义

    正确答案:A

  • 第18题：

    职务说明书一般包括（）等内容。

    • A、工作标识
    • B、工作关系
    • C、工作职责
    • D、任职资格

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。

    • A、工作评价
    • B、工作说明书
    • C、工作分析
    • D、岗位价值评价

    正确答案:B

  • 第20题：

    主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。

    • A、工作描述；
    • B、工作说明书；
    • C、工作规范；
    • D、职务说明书

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）。
    A

    工作性质

    B

    工作范围

    C

    岗位规范

    D

    工作内容

    E

    任职资格


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
    A

    职务分析的关键内容是职务说明

    B

    职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程

    C

    职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    D

    职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。
    A

    工作描述；

    B

    工作说明书；

    C

    工作规范；

    D

    职务说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在编写工作规范时，应该注意()。
    A

    制定职位标准去规范任职者

    B

    让职位适应任职者

    C

    用语要符合法律条文

    D

    工作规范是是对现有职位人员的要求

    E

    列出的任职资格是履行工作职责的最低要求


    正确答案： D,B
    解析： 在编写工作规范时，应该注意以下几点：（1）应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

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