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多选题人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。A人的技术业务能力B人的个性特质C人的行为特质D人的能力水平及倾向E人的能力水平

题目
多选题
人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。
A

人的技术业务能力

B

人的个性特质

C

人的行为特质

D

人的能力水平及倾向

E

人的能力水平

相似考题

1.人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。()此题为判断题(对，错)。

2.人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。

3.人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

4.人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。

参考答案和解析
正确答案： B,A
解析： 暂无解析
更多“人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。”相关问题

  • 第1题：

    （）是现代人才测评的理论基础。

    • A、人——职匹配理论
    • B、职业锚理论
    • C、无边界职业生涯理论
    • D、人-组织匹配理论

    正确答案:A

  • 第2题：

    人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    人员素质测评包括对人的（）等因素的测评

    • A、能力
    • B、个人风格
    • C、发展潜力
    • D、个人水平
    • E、动力

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    人员测评的核心目标是（）。

    • A、人职匹配
    • B、个人和团队的匹配度
    • C、个人和组织的匹配度
    • D、选用合格的招聘者

    正确答案:A

  • 第5题：

    人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）

    • A、科学合理
    • B、人职匹配
    • C、岗位匹配
    • D、优化组合

    正确答案:B

  • 第6题：

    人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。

    • A、人的技术业务能力
    • B、人的个性特质
    • C、人的行为特质
    • D、人的能力水平及倾向
    • E、人的能力水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    填空题
    人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。

    正确答案： 职业发展
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。
    A

    人的技术业务能力

    B

    人的个性特质

    C

    人的行为特质

    D

    人的能力水平及倾向

    E

    人的能力水平


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
    A

    科学合理

    B

    人职匹配

    C

    岗位匹配

    D

    优化组合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    提高对员工培训工作认识能力的一般渠道有（）。
    A

    通过人员素质测评

    B

    通过亲身实践

    C

    通过外界影响

    D

    通过人职匹配测验

    E

    通过评估培训效果


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员素质测评的核心问题是（）。
    A

    能力水平及倾向测评

    B

    个性衡量评价

    C

    行为特征衡量评价

    D

    谋求人职匹配


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

    正确答案： “黑箱理论”
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员素质测评的核心问题是（）。

    • A、能力水平及倾向测评
    • B、个性衡量评价
    • C、行为特征衡量评价
    • D、谋求人职匹配

    正确答案:D

  • 第14题：

    人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）

    • A、科学合理
    • B、人职匹配
    • C、岗位匹配
    • D、优化组合

    正确答案:B

  • 第16题：

    现代人才测评的理论基础是（）

    • A、人—组织匹配理论
    • B、人—职匹配理论
    • C、权力本位模式
    • D、义务本位模式

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。

    • A、测评
    • B、人员测评
    • C、人员素质测评
    • D、人员素质测评工作

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。

    • A、人员素质测评
    • B、岗位职务描述
    • C、人职匹配
    • D、素质测评理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    现代人才测评的理论基础是（）
    A

    人—组织匹配理论

    B

    人—职匹配理论

    C

    权力本位模式

    D

    义务本位模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类、工作环境及工作内容。
    A

    测评

    B

    人员测评

    C

    人员素质测评

    D

    人员素质测评工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）
    A

    科学合理

    B

    人职匹配

    C

    岗位匹配

    D

    优化组合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。
    A

    人员素质测评

    B

    岗位职务描述

    C

    人职匹配

    D

    素质测评理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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