以理论为主
以知识为主
以技能为主
以教学为主
第1题:
设计课程时,选择课程内容的原则包括( )。
A.适应多样化的学员背景
B.满足学员在时间方面的需求
C.使学员掌握生产技术和技能
D.选择相同难度的课程内容进行组合
E.缺少什么培训什么,需要什么培训什么
第2题:
影响培训效果的因素有:()
第3题:
制定培训课程计划的依据是()。
第4题:
示范性培训课程开发的原则有()。
第5题:
培训课程设置应体现的原则有()。
第6题:
培训课程内容的基本要求(大纲)
第7题:
入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是()原则。
第8题:
设计培训课程时,选择课程内容的原则包括()。
第9题:
以理论为主
以知识为主
以技能为主
以教学为主
第10题:
满足企业技术引进之急需原则
体现新技能的原则
满足企业发展之急需原则
体现新高原则
符合培训课程开发的一般原则
第11题:
适应多样化的学员背景
满足学员在时间方面的需求
使学员掌握生产技术和技能
选择相同难度的课程内容进行组合
缺少什么培训什么,需要什么培训什么
第12题:
理论为先导
理论联系实际
由浅入深
以技能为主
第13题:
第14题:
在选择小学数学课程内容时,要征求数学家的建议,力求精选数学中的基础知识和基本技能,作为数学课程的主干内容,这体现了课程内容选择的()原则。
第15题:
培训课程内容是课程目标的载体,培训课程内容要体现()的教学原则
第16题:
课程开发的具体步骤是:()。
第17题:
课程体系设计的首要任务是()
第18题:
课程内容的研究主要解决如何选择和组织某一门课程的内容,即决定()和以什么样的方式呈现这些需要教的内容。课程内容的组织要遵循连续性、()和()原则。课程内容的纵向组织、或称序列组织,就是按照某些准则以()排列课程内容。
第19题:
培训课程内容要体现()的原则
第20题:
第21题:
满足企业的盈利需要
体现企业培训的基本目标
符合现代社会、企业、员工需求
体现企业培训的经济性原则
符合成人学习者的认知规律
第22题:
课程内容制作
课程内容安排
培训课程定位
课程内容试验
第23题:
生活性
实用性
基础性
时代性
第24题:
培训课程内容对培训目标的覆盖程度
培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度
培训师对培训课程的特点把握
培训方式对培训内容的适用性