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判断题只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。A 对B 错

题目
判断题
只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。
A

对

B

错

相似考题

1.培训评估方案包括的内容有( )。A、评估目的B、评估标准集C、评估权重集D、量表和评判依据

2.培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的 C.明确评估的操作者和参与者 D.明确培训评估方案 E.撰写培训评估报告

3.培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。A:明确培训评估的目的 B:培训评估方案的制订 C:培训评估信息的收集 D:培训评估信息的整理与分析 E:撰写培训评估报告

4.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析 B.明确评估的方案 C.明确评估的目的 D.明确评估的操作者和参与者

更多“只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。”相关问题

  • 第1题：

    培训评估主要解决的问题是()。

    A:评估的可行性分析
    B:明确评估的目的
    C:明确评估的操作者和参与者
    D:明确培训评估方案
    E:撰写培训评估报告

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是培训评估所要解决的问题。

  • 第2题：

    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。

    A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第3题：

    培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就是（）问题。


    正确答案:效度

  • 第4题：

    培训评估的（），是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。

    • A、方向性原则
    • B、社会需求原则
    • C、指导性原则
    • D、客观性原则

    正确答案:A

  • 第5题：

    影响培训评估方案质量的因素主要有：（）。

    • A、培训评估方案的针对性和全面性 
    • B、培训评估人员构成的合理性 
    • C、选择方法、时间安排的科学性 
    • D、方案设计这个人的特征 
    • E、评估所需相关物质保障的合理性

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    只有确定培训评估形式，才能设计出合理的培训评估方案。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    培训评估的实施步骤一般包括（）。

    • A、预评估
    • B、调研评估目的
    • C、再评估
    • D、制定评估指标
    • E、制定评估方案

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    多选题
    设计培训评估方案需要（）。
    A

    确定培训计划

    B

    明确评估主体

    C

    弄清评估对象

    D

    规定评估层次

    E

    选择评估工其


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响培训评估方案质量的因素主要有：（）。
    A

    培训评估方案的针对性和全面性 

    B

    培训评估人员构成的合理性 

    C

    选择方法、时间安排的科学性 

    D

    方案设计这个人的特征 

    E

    评估所需相关物质保障的合理性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训评估的（），是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。
    A

    方向性原则

    B

    社会需求原则

    C

    指导性原则

    D

    客观性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是()。

    A:评估可行性分析
    B:明确评估的方案
    C:明确评估的目的
    D:明确评估的操作者和参与者

    答案：B
    解析：
    培训评估主要解决三个问题：①评估的可行性分析；②明确评估的目的；③明确评估的操作者和参与者。

  • 第14题：

    设计培训评估方案需要考虑（）方面。

    • A、明确评估的主体
    • B、弄清评估的对象
    • C、规定评估的层次
    • D、选择评估的工具
    • E、选择评估的手段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    （）不是培训评估方案制定的主要内容。

    • A、明确评估对象和评估主体
    • B、公布评估结论
    • C、选择评估者
    • D、明确参与者

    正确答案:B

  • 第16题：

    只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    设计培训评估方案需要（）。

    • A、确定培训计划
    • B、明确评估主体
    • C、弄清评估对象
    • D、规定评估层次
    • E、选择评估工其

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

    • A、培训评价
    • B、培训绩效评估
    • C、培训评估反馈
    • D、培训评估总结

    正确答案:C

  • 第19题：

    在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    设计培训评估方案需要考虑（）方面。
    A

    明确评估的主体

    B

    弄清评估的对象

    C

    规定评估的层次

    D

    选择评估的工具

    E

    选择评估的手段


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）不是培训评估方案制定的主要内容。
    A

    明确评估对象和评估主体

    B

    公布评估结论

    C

    选择评估者

    D

    明确参与者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训评估方案中的一个难点部分是（）。
    A

    评估权重集

    B

    评估标准集

    C

    量表和评判依据

    D

    评估目的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。
    A

    明确培训评估的目的

    B

    培训评估方案的制订

    C

    培训评估信息的收集

    D

    培训评估信息的整理与分析

    E

    撰写培训评估报告


    正确答案： D,B
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

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