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问答题试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。

题目
问答题
试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。
相似考题

1.试述员工培训系统建立的主要步骤.

2.企业的培训工作应与员工的考核、提升、晋级、调动紧密结合起来,并建立有效的培训激励机制。()此题为判断题(对，错)。

3.企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。A．技能完善性培训B．技能提高性培训C．前瞻性培训D．综合素质培训E．周知性和特知性培训

4.提高物业服务企业员工素质的重要途径是( )。A．晋升培训B．操作层员工的知识和能力培训C．外派培训D．管理层员工的知识和能力培训

更多“问答题试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。”相关问题

  • 第1题：

    培训是企业提升员工能力的唯一途径。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B

  • 第2题：

    （）是JAC的内生动力。

    • A、激励机制
    • B、员工培训
    • C、学习创新

    正确答案:C

  • 第3题：

    幼儿园的全员培训体系应包括（）。

    • A、员工自我学习
    • B、员工的培训及其业务档案加以记录，存档，考核，与奖惩
    • C、培训工作的激励机制
    • D、提高员工学习的自觉性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。


    正确答案:（1）加大培训开发的投入，体现系统性、前瞻性和连续性。
    （2）提高人力资源整体素质，做好全员培训。
    （3）培训、考核、使用、待遇一体化。
    （4）引入职业生涯管理，将培训与个人发展相结合。
    （5）培训与绩效评估、职务晋升相挂钩。
    （6）多阶梯晋升与培训结合。

  • 第5题：

    现代企业的员工培训的发展趋势是（）。

    • A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
    • B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
    • C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
    • D、员工培训方式更加现代化和科学化
    • E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    员工培训的意义体现在（）。

    • A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训
    • B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训
    • C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径
    • D、员工培训对人力资源管理意义不大
    • E、员工培训会增加企业负担

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    企业的培训工作应与员工的（）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。

    • A、考核
    • B、提升
    • C、晋级
    • D、调动
    • E、其他

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。

    正确答案： （1）加大培训开发的投入，体现系统性、前瞻性和连续性。
    （2）提高人力资源整体素质，做好全员培训。
    （3）培训、考核、使用、待遇一体化。
    （4）引入职业生涯管理，将培训与个人发展相结合。
    （5）培训与绩效评估、职务晋升相挂钩。
    （6）多阶梯晋升与培训结合。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述旅游企业开展员工培训的意义。

    正确答案： （1）激发企业人力资本的潜力。企业对员工实施的培训和人力资源开发能够提高职工的工作适应能力，改善员工的工作态度，加强其对企业的责任感和对企业文化的归属感，扩大其知识储备，拓展其工作领域，增加其工作信心和工作积极性，从而有效激发职工的工作潜能。
    （2）促进其他人力资源管理职能的发挥和改进。旅游企业员工的培训是适时补充、调整人力资源规划设计的需要，是实现工作分析岗位任职资格的切实保证，是提高招聘录用员工工作能力的有效方式，对提升企业工作绩效意义重大。
    （3）提升企业绩效和竞争力。人力资本是企业发展最重要的资本，而提升人力资本价值的有效途径就是实施培训。通过员工培训，可以提高职工的工作能力、领导的决策能力，加强各级工作关系的协调，促进工作整个企业工作质量和工作效率的提升，实现企业的科学管理和战略发展。
    （4）构建优秀学习型组织文化。学习型组织标志性特点在于其成员不断地学习，组织不断地进步，以维持企业的竞争力。员工培训还有利于企业建立长效的学习机制，形成良好的学习氛围，创造积极进取的企业文化。
    （5）提升企业的整体绩效和市场竞争力。持续有效的培训可以为企业注入新鲜血液应对激烈的经济竞争，有助于提高职工的工作效率，降低企业生产成本，形成持久的市场竞争优势，实现企业市场竞争力的增效和利润的增值。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    提高物业服务企业员工素质的重要途径是（　　）。
    A

    晋升培训

    B

    操作层员工的知识和能力培训

    C

    外出培训

    D

    管理层员工的知识和能力培训


    正确答案： B,D
    解析：
    外出培训是提高员工素质的一个重要途径。通常根据企业需求，为提高员工专业知识或获得岗位资格证等，派员工参加外部单位组织的培训。外出培训也可作为奖励员工的一种方式。

  • 第11题：

    多选题
    企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
    A

    技能完善性培训

    B

    技能提高性培训

    C

    前瞻性培训

    D

    综合素质培训

    E

    周知性和特知性培训


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？（）
    A

    员工培训的形式单一、内容滞后

    B

    社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制

    C

    企业未树立正确的员工培训观

    D

    员工培训的目的性不强，缺乏整体规划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述员工培训激励机制的确立


    答案：
    解析：

    1. 培训后的考核和管理由培训部门负责。由公司内部组织的培训必须进行考试，包括知识和实际操作的测试。
    2. 外派人员的学习，必须取得相关培训单位颁发的合格证书。
    3. 培训部门负责员工的培训工作和培训档案的管理，学习期间的表现和考核成绩都要记录在案，与绩效薪资挂钩。
    4. 员工参加脱产和半脱产的各类培训期间，凡属于公司计划内的，其培训期间的工资和福利待遇不变，还有相应的奖励政策。
    5. 建立员工培训激励、约束和管理机制
    （1）全面实行目标管理责任制，全面实行数字化管理，对重视培训并实现目标责任的给予奖励，对长期不重视培训和人力资源开发，造成企业人员素质和经济效益滑坡的企业领导者，给予岗位调整。
    （2）对员工实行“培训、考核、使用、薪酬、晋升”相配套的终身培训机制，实现培训与使用相一致，使用与结合相一致，使用与晋升、薪酬相协调。
    （3）制定“三不准”政策，即不经培训不准就业、不经培训不准上岗转岗、不经培训不准评聘。做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。

  • 第14题：

    企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

    • A、技能完善性培训
    • B、技能提高性培训
    • C、前瞻性培训
    • D、综合素质培训
    • E、周知性和特知性培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    试述旅游企业开展员工培训的意义。


    正确答案: （1）激发企业人力资本的潜力。企业对员工实施的培训和人力资源开发能够提高职工的工作适应能力，改善员工的工作态度，加强其对企业的责任感和对企业文化的归属感，扩大其知识储备，拓展其工作领域，增加其工作信心和工作积极性，从而有效激发职工的工作潜能。
    （2）促进其他人力资源管理职能的发挥和改进。旅游企业员工的培训是适时补充、调整人力资源规划设计的需要，是实现工作分析岗位任职资格的切实保证，是提高招聘录用员工工作能力的有效方式，对提升企业工作绩效意义重大。
    （3）提升企业绩效和竞争力。人力资本是企业发展最重要的资本，而提升人力资本价值的有效途径就是实施培训。通过员工培训，可以提高职工的工作能力、领导的决策能力，加强各级工作关系的协调，促进工作整个企业工作质量和工作效率的提升，实现企业的科学管理和战略发展。
    （4）构建优秀学习型组织文化。学习型组织标志性特点在于其成员不断地学习，组织不断地进步，以维持企业的竞争力。员工培训还有利于企业建立长效的学习机制，形成良好的学习氛围，创造积极进取的企业文化。
    （5）提升企业的整体绩效和市场竞争力。持续有效的培训可以为企业注入新鲜血液应对激烈的经济竞争，有助于提高职工的工作效率，降低企业生产成本，形成持久的市场竞争优势，实现企业市场竞争力的增效和利润的增值。

  • 第16题：

    企业培训制度体系中应该包括的内容主要有（）。

    • A、制定企业员工培训制度的依据；
    • B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨；
    • C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行；
    • D、战略管理培训制度体系。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业培训工作的核心任务是（）

    • A、进行培训需求分析
    • B、建立完善有效的培训体系
    • C、搞好后勤保障
    • D、争取员工的支持

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下哪些是正确的培训风险的防范措施。（）

    • A、依法建立劳动培训关系
    • B、加强企业文化教育
    • C、建立有效的激励机制
    • D、反对员工进行换岗学习和交流

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    问答题
    试述完善我国社区教育管理的途径。

    正确答案： （1）树立正确的社区教育理念
    （2）保障社区教育的经费投入。
    （3）规范社区教育管理
    （4）完善社区教育法律法规
    （5）建立社区学院
    （6）重视社区教育工作者的培养
    （7）扩大高等院校职能，服务社区教育
    （8）鼓励社会各界共同参与社区教育
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。

    正确答案： （1）构成：①封面模块。
    ②目录模块。
    ③计划概要模块。
    ④主体计划模块。
    ⑤附录模块。 
    （2）基本内容：①培训目标。
    ②培训时间和地点。
    ③培训内容与课程。
    ④培训负责人与培训师。
    ⑤培训对象。
    ⑥培训教材及相关工具。 
    ⑦培训形式与培训方法。
    ⑧培训预算。 
    （3）基本程序：①前期准备：包括上年度培训总结、本年度计划制定工作、培训粘度计划制定动员会、面对各机构或部门的宣传鼓动等。                
    ②培训调查与分析研究：包括内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训计划分解、公司高层培训工作意见。 
    ③年度培训计划的制定：A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向。 
    B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划，员工需求和部门需求
    C.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调。         
    D.各部门或机构应当根据公司通过的年度培训计划。对部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案。 
    ④年度培训计划的审批以及开展：培训管理部门整合年度培训计划，遵从一定流程，获得审批后，下发各部门或机构进行传导，并督促其完成年度培训计划的二次修订。 
    （4）主要步骤：①培训需求的诊断分析：诊断工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系、企业文化。
    ②确定培训对象：分析员工状况、明确员工差距、筛选培训对象 
    ③确定培训目标：培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立 
    ④根据岗位特征确定培训项目和内容：根据工作岗位特征，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度，因材施教                 
    ⑤确定培训方式和方法：职内培训（工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派）、职外培训、自我开发。 
    ⑥做好培训经费预算与控制：确定培训计划方案以及经费预算情况；确定年度培训计划；分配培训预算、初步确定培训项目；估算部门培训费用；调整部门培训预算方案；确定培训项目、审批培训预算方案。 
    ⑦预设培训评估项目和工具：评估体系：培训需求分析→培训规划→培训执行→培训实施评估反馈→再修改实施的过程。A.从培训计划角度考察：细化为三个指标，内容效度、反应效度、学习效度。B.从受训者角度考察：受训者培训前后行为的改变是否与预期一致。C.从培训实施的实际效果来考察：培训实施的成本收益比。                 
    ⑧年度培训计划的确定方式：会议组织者、会议参与者、会议决策方式。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    试述员工培训的基本步骤。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    对于旅游企业来说，确保和提高其服务质量的途径主要包括（　　）。
    A

    加强对员工的思想培训

    B

    提高员工服务本领

    C

    完善服务设施

    D

    制定严格的保障措施

    E

    加强旅游目的地的形象建设


    正确答案： E,C
    解析：
    对于旅游企业来说，确保和提高其服务质量的途径主要包括：①要使员工有做好工作的愿望；②要使员工有做好工作的本领；③要有做好服务工作的条件；④要有严格的保障措施。

  • 第23题：

    问答题
    (2015.10论36)试述员工培训的基本步骤。

    正确答案：
    解析：

  • 第24题：

    问答题
    简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

    正确答案： （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    （2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
    ②培训的目标。
    ③培训对象和内容。
    ④培训的范围。
    ⑤培训的规模。
    ⑥培训的时间。
    ⑦培训的地点。
    ⑧培训的费用。
    ⑨培训的方法。
    ⑩培训的教师。
    ⑪规划的实施。
    （3）培训规划制定的要求：①系统性。
    ②标准化。
    ③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
    ④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
    （4）基本程序：①明确培训规划的目的。
    ②获取培训规划的信息。
    ③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
    ④把握培训规划设计的关键点。
    ⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
    ⑥撰写培训规划方案。
    （5）方法：①制定培训的总体目标。
    ②确定具体项目的子目标。
    ③分配培训资源。
    ④进行综合平衡。
    解析： 暂无解析

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