第1题:
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些?
第2题:
岗位职务分析对培训工作有何指导作用?
第3题:
()的目的,从培训的角度看,就是更好地提高培训的针对性和有效性。
第4题:
岗位职务分析是企业人力资源管理的事,与企业培训无关。
第5题:
岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用?
第6题:
职务分析的主要内容包括:()
第7题:
岗位职务描述的意义
岗位职务描述的目的
具体工作计划
培训需求分析
第8题:
对
错
第9题:
对
错
第10题:
职务分析
职位分析
职务描述
岗位描述
第11题:
职务描述
确定职务分析目的
设计调查方案
做好员工思想工作
培训工作人员
第12题:
工作特点
正确完成岗位工作所需的培训
个人能力
个人特征
第13题:
劳务培训需求的阶段分析有()
第14题:
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。
第15题:
岗位职位描述的基本环节包括()。
第16题:
工作分析又称()。
第17题:
在职务分析准备阶段要做的具体工作有()。
第18题:
对
错
第19题:
第20题:
培训需求的层次分析
绩效分析
目前培训需求分析
工作岗位分析
未来培训需求分析
第21题:
岗位分析
岗位职务分析
岗位职务描述
职务分析
第22题:
岗位职务分析
岗位责任
岗位规范
岗位规范书
第23题:
第24题: