单选题举行绩效评审是为了（）。A 纠正项目管理人的错误B 为上级管理层提供相应的答案C 来评价项目状况或过程D 通知项目成本及其发展趋势

第1题：

第2题：

第3题：

《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》绩效考核指标属于员工晋升发展通道办法以中的认证评审的（）维度。

• A、基本条件
• B、360考核
• C、贡献要素
• D、能力素质

正确答案:C

第4题：

卓越绩效评价准则是质量奖评审的依据，是（）制度的技术文件。

• A、国家质量奖奖励
• B、国家质量奖励
• C、质量奖评审
• D、卓越绩效考核

正确答案:B

第5题：

组织绩效评审应包括（）

• A、高层领导评审组织的绩效
• B、评审高层领导的绩效
• C、员工的绩效
• D、A+B
• E、A+B+C

正确答案:D

第6题：

举行绩效评审是为了（）。

• A、纠正项目管理人的错误
• B、为上级管理层提供相应的答案
• C、来评价项目状况或过程
• D、通知项目成本及其发展趋势

正确答案:C

第7题：

能源绩效参数和能源基准需要定期评审和更新。

正确答案:正确

第8题：

依据《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》，评审机构应在评审工作结束后15日内完成评审报告，评审报告内容应包括（）。

• A、单位概况
• B、安全生产管理及绩效
• C、评审情况
• D、推荐性评审意见

正确答案:A,B,C,D

第9题：

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。

• A、绩效评审
• B、绩效申诉和监察
• C、绩效监察
• D、绩效申诉和评审

正确答案:D

第10题：

绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。

正确答案:错误

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。

正确答案:正确

第15题：

简述组织应从哪些方面评审其绩效。

正确答案: 组织应从以下方面说明如何评审其绩效：
A.高层领导如何评审组织的绩效和能力，如何通过评审来评价组织的成就、竞争绩效以及长、短期目标的进展；如何通过评审来评价组织的应变能力。
B.说明高层领导定期评审的关键绩效指标及近期绩效评审的结果。
C.高层领导如何根据绩效评审结果确定并落实改进关键业务的优先次序，并识别创新的机会；适当时，如何将这些优先次序和创新机会在供方和合作伙伴中实施，以确保与组织协调一致。
D.组织如何评价高层领导的绩效；如何运作组织绩效评审的结果改进高层领导及领导体系的有效性。

第16题：

如组织在通过质量奖资料评审，进入现场评审时，组织可以不提供最新的实时绩效数据。

正确答案:错误

第17题：

绩效管理最根本的目的是为了实现（）

• A、绩效总结
• B、绩效改进
• C、确定报酬
• D、结果反馈

正确答案:B

第18题：

评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。

• A、绩效管理
• B、绩效评审
• C、绩效评价
• D、绩效考核

正确答案:D

第19题：

卓越绩效模式源自美国波多里奇奖评审标准，以（）为导向，追求卓越绩效管理理念。

正确答案:顾客

第20题：

画蛇添足是为了争夺什么而举行画蛇比赛？

正确答案:一壶酒。

第21题：

管理评审的输入应包括（）

• A、以往管理评审的后续措施
• B、能源基准和能源绩效参数的评审
• C、能源目标和指标的实现程度
• D、以上都对

正确答案:A,C

第22题：

第23题：

第24题：