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单选题领导对初步成熟的下属给予说明、指导体现的是（　　）。A B C D E

题目
单选题
领导对初步成熟的下属给予说明、指导体现的是（　　）。
A

B

C

D

E

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1.领导对初步成熟的下属给予说明、指导和检查体现的是( )。A、低工作，低关系B、高工作，低关系C、高工作，高关系D、低工作，高关系E、中等工作，高关系

2.根据领导生命周期理论,下属成熟度高的话,不合适的领导方式是()A、指导型B、参与型C、授权型D、推销型

3.下属成熟度是领导对下属特征的一个度量，它包括工作成熟度和______。

4.领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时，领导者应采取授权式领导方式。()

更多“领导对初步成熟的下属给予说明、指导体现的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    领导对不成熟的下属采取指令性指导体现的是( )。

    A.低工作，高关系

    B.高工作，低关系

    C.低工作，低关系

    D.高才能，高效率

    E.高工作，高关系


    参考答案：B

  • 第2题：

    领导对初步成熟的下属给予说明、指导和检查体现的是

    A.高工作，低关系
    B.低工作，高关系
    C.高工作，高关系
    D.低工作，低关系
    E.中等工作，高关系

    答案：C
    解析：
    领导生命周期理论又称情景领导理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系-高工作与高关系-低工作与高关系-低工作与低关系。根据下属的成熟度，工作行为与领导行为构成了四个阶段。
    （1.高工作、低关系　领导者对不成熟的下属采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。
    （2.高工作、高关系　领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查；除安排工作外，还必须重视对下属的信任和尊重，增加关系行为的分量。
    （3.低工作、高关系　领导者对比较成熟的下属，要与其共同决策，采取适当授权、参与管理的方式。
    （4.低工作、低关系　领导者对成熟的下属，采取高度信任、充分授权，提供极少的指导与支持，使下属人尽其才，才尽其用。

  • 第3题：

    领导对不成熟的下属采取指令性指导体现的是（）。

    • A、低工作，高关系
    • B、高工作，低关系
    • C、低工作，低关系
    • D、高才能，高效率
    • E、高工作，高关系

    正确答案:B

  • 第4题：

    情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助，这种领导方式是（）

    • A、指导型领导
    • B、支持型领导
    • C、参与型领导
    • D、成就导向型领导

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）
    A

    下属处于不成熟阶段

    B

    下属处于初步成熟阶段

    C

    下属处于较成熟阶段

    D

    下属处于成熟阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    领导对不成熟的下属采取指令性指导体现的是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    领导对初步成熟的下属给予说明、指导体现的是（）。
    A

    低工作，高关系

    B

    高工作，低关系

    C

    低工作，低关系

    D

    高才能，高效率

    E

    高工作，高关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    领导对初步成熟的下属给予说明、指导和检查体现的是（　　）。
    A

    低工作，低关系

    B

    高工作，低关系

    C

    高工作，高关系

    D

    低工作，高关系

    E

    中等工作，高关系


    正确答案： E
    解析：
    高工作、高关系领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查；除安排工作外，还必须重视对下属的信任和尊重，增加关系行为的分量。

  • 第10题：

    单选题
    领导对成熟的下属充分授权体现的是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导对不成熟的下属采取指令性指导体现的是（）。
    A

    低工作，高关系

    B

    高工作，低关系

    C

    低工作，低关系

    D

    高才能，高效率

    E

    高工作，高关系


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    下列关于领导生命周期理论的选项中，正确的是()

    A.指导型领导是高关系、低任务的领导风格
    B.支持型领导是高关系、高工作的领导风格
    C.领导行为的工作行为越低，说明下属成熟度越高
    D.领导行为的关系行为越高，说明下属成熟度越低

    答案：B,C
    解析：
    领导生命周期理论。 选项A指导型领导是高任务、低关系的领导风格。选项D，领导行为的关系行为与下属成熟度没有相关关系。

  • 第13题：

    领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    领导对初步成熟的下属给予说明、指导体现的是（）。

    • A、低工作，高关系
    • B、高工作，低关系
    • C、低工作，低关系
    • D、高才能，高效率
    • E、高工作，高关系

    正确答案:E

  • 第15题：

    按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）

    • A、下属处于不成熟阶段
    • B、下属处于初步成熟阶段
    • C、下属处于较成熟阶段
    • D、下属处于成熟阶段

    正确答案:D

  • 第16题：

    途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。

    • A、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
    • B、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
    • C、领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值
    • D、领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力

    正确答案:A

  • 第17题：

    判断题
    情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    领导对初步成熟的下属给予说明、指导体现的是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    途径——目标理论认为，领导者的效率是指（　）。
    A

    领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力

    B

    领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会

    C

    领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值

    D

    领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段，应采取的领导方式为（）
    A

    命令式领导方式

    B

    说服式领导方式

    C

    参与式领导方式

    D

    授权式领导方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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