对
错
第1题:
培育合规文化,高度重视员工的行为管理,主要包括()。
第2题:
精细化管理项目中对网点员工的日常服务工作自测自评的内容和标准主要采取()
第3题:
绩效考评,从内涵上说就是对人和事进行评价;从表面上说,就是有目的、有组织的对()进行观察、记录、分析和评价。
第4题:
季度谈话前需要做的准备工作包括()
第5题:
员工记分卡是对员工日常工作进行检查和测量的一种工具。
第6题:
柜员主管需要从哪几方面展现网点精神?()
第7题:
坚持从严治社
加强员工行为的关注
加强对员工日常行为的管理
加强高管人员监督管理
规范各项决策
第8题:
网点负责人
会计主管
一级支行行长
大堂经理
第9题:
指导员工日常服务行为,展现员工良好形象。
受理柜员移交的客户不满或投诉,做好安抚和解释工作,对于不能自主解决的问题应及时移交大堂经理。
率先垂范,确保网点精神贯穿于网点服务的全过程。
配合网点经理监督网点的日常服务质量。
第10题:
对
错
第11题:
对
错
第12题:
网点销售日统计表
亮点时刻卡
员工记分卡
排班表
第13题:
下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施()
第14题:
为加强员工工作的过程管理,寻找日常工作中的薄弱环节,确保取得良好的业绩,网点内各岗位员工需要使用记分卡,加强对员工的日常管理。
第15题:
网点内除()都需要使用员工记分卡。
第16题:
网点内所有员工都需要使用员工记分卡。
第17题:
为加强员工工作的过程管理,寻找日常工作中的薄弱环节,确保取得良好的业绩,网点内各岗位员工需要使用(),加强对员工的日常管理。
第18题:
坚持从严治行,对违规违纪行为果断进行处理,坚决铲除违规土壤
加强对员工行为的关注。制定员工异常行为排查管理办法,通过“听、看、谈、报、防、查”等方式提高排查效果
加强对员工日常行为的管理。建立重点员工关注档案,进行跟踪管理。做好员工工作时间之外的行为监督。
增强员工的自我保护意识
加强员工的自我学习
第19题:
第20题:
对
错
第21题:
建立员工谈心谈话制度,及时掌握员工思想动态
加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督,密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为
建立关键岗位员工日常行为汇报体系,要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为
对有不良行为的员工实施动态跟踪监督,本着惩前毖后、救治病人的精神,帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差,及时修补案件防控漏洞
第22题:
完善营业场所管理制度
上级行要加强对网点日常经营行为的监督检查
加强员工警示教育
第23题:
支行长
营业团队
管理团队
销售团队