直接人工成本差异和直接人工数量差异
直接人工工资率差异和直接人工数量差异
直接人工成本差异和直接人工效率差异
直接人工工资率差异和直接人工效率差异
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
Huffman公司的预算表明,该公司应生产50,000件成品,同时耗费20,000个直接人工工时和$150,000的变动制造间接费用。Huffman公司实际生产了52,000件合格成品,耗费了22,000个直接人工工时和$160,000的变动制造间接费用。如果Huffman公司采用标准成本制度并根据直接人工工时数目分摊变动制造间接费用,则其变动间接费用耗费差异为()
第5题:
Marten公司利用成本-效益原则来对那些超预算$1,000;以上或者占预算额10%以上(取此两数中较大者)的差异项目进行调查。上个月的实际结果如下所示: 预算,实际 原材料$100,000,$89,000 直接人工50,000,54,000 则公司应该:()。
第6题:
在分析企业经营时,Jason公司的财务主管发现$250,000的有利弹性收入差异。该差异是通过实际结果与弹性预算比较得出的。以下哪项可以充分解释该差异?()
第7题:
价格差异=实际用量×(实际价格-标准价格)
数量差异=(实际用量-标准用量)×标准价格
数量差异用于直接材料或直接人工工时往往被称为用量差异或效率差异
直接人工的价格差异通常被称为工资率差异
弹性预算差异=实际成本-实际产出上的标准成本=实际用量×实际价格-标准用量×标准价格
第8题:
实际人工工时
定额人工工时
预算人工工时
正常人工工时
第9题:
直接材料数量差异
变动制造费用效率差异
直接人工效率差异
固定制造费用能量差异
第10题:
总弹性预算差异
总销售量差异
总静态预算差异
单位售价的变化
第11题:
$4,000不利差异。
$5,000有利差异。
$9,000不利差异。
$10,000不利差异。
第12题:
直接材料价格差异,变动制造费用效率差异
直接人工工资率差异,变动制造费用效率差异
直接材料效率差异,直接人工效率差异
直接人工效率差异,固定制造费用产量差异
第13题:
第14题:
第15题:
当直接人工或材料由两个多个输入组成时,直接人工或材料的效率差异可以分解成()。
第16题:
直接人工工时耗用量差异是指单位()耗用量脱离单位标准人工工时耗用量所产生的差异。
第17题:
在弹性预算报告中有如下各组差异,请问哪一组差异中各项差异之间的关系最为紧密?()
第18题:
材料差异和直接人工差异都不用调查
仅调查材料差异
仅调查直接人工差异
材料差异和直接人工差异都调查
第19题:
直接人工工资率差异和直接人工效率差异
直接人工成本差异和直接人工产量差异
直接人工工资率差异和直接人工产量差异
直接人工成本差异和直接人工效率差异
第20题:
产出差异和价格差异
产量差异和组合差异
产出差异和组合差异
组合差异和价格差异
第21题:
直接材料预算
销售预算
直接人工预算
期间费用预算
第22题:
既不调查材料差异也不调查人工差异
不调查材料差异
只调查材料差异
既调查材料差异又调查人工差异
第23题:
直接人工预算是以生产预算为基础编制的
单位产品人工工时来自标准成本资料
人工总工时是在直接人工预算中计算出来的
需要另外预计现金支出,不可直接参加现金预算的汇总