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多选题处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。A冲突程度B合作程度C激烈程度D肯定程度

题目
多选题
处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。
A

冲突程度

B

合作程度

C

激烈程度

D

肯定程度

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1.方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但还是能有所收获的,是一种中等程度的合作。A.妥协B.迁就C.合作D.回避

2.渠道冲突按照（ ）可以分为低度冲突区、中度冲突区、高度冲突区。A.渠道成员的层级关系类型 B.利益冲突与对抗性行为的关系 C.冲突发生的频率、激烈程度以及冲突事件的重要性 D.渠道冲突对企业发展的影响方向

3.表现程度最激烈的冲突就是：（）。A对抗B竞争C辩论D战斗

4.在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（ ）A.竞争 B.回避 C.协作 D.迁就

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
更多“多选题处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。A冲突程度B合作程度C激烈程度D肯定程度”相关问题

  • 第1题：

    托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。

    • A、长久性
    • B、坚持性
    • C、竞争性
    • D、相似性

    正确答案:B

  • 第2题：

    冲突的特性有（）

    • A、客观性
    • B、主观性
    • C、程度性
    • D、激烈性

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    我方愿意满足对方的愿望的程度，是处理冲突时的哪个维度？（）

    • A、主见性
    • B、合作性
    • C、竞争性
    • D、回避性
    • E、迁就性

    正确答案:B

  • 第4题：

    在处理冲突时，合作程度与肯定程度均处于中等程度的行为意向是（）。


    正确答案:折衷

  • 第5题：

    个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是（）

    • A、竞争
    • B、协作
    • C、迁就
    • D、回避

    正确答案:D

  • 第6题：

    在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）

    • A、竞争
    • B、回避
    • C、协作
    • D、迁就

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    表现程度最激烈的冲突就是：（）。
    A

    对抗

    B

    竞争

    C

    辩论

    D

    战斗


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    在处理冲突时，合作程度与肯定程度均处于中等程度的行为意向是（）。

    正确答案： 折衷
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    渠道评价的定性方法主要有（）内容。
    A

    渠道成员协作的程度

    B

    渠道成员矛盾冲突的程度

    C

    所需信息的可获取程度

    D

    渠道成员各自分销成本

    E

    商品的破损率


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    我方愿意满足对方的愿望的程度，是处理冲突时的哪个维度？（）
    A

    主见性

    B

    合作性

    C

    竞争性

    D

    回避性

    E

    迁就性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    自我肯定但是不合作的冲突处理行为意向是（）
    A

    竞争

    B

    回避

    C

    迁就

    D

    折衷


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    冲突处理的目标主要有（）。
    A

    分析冲突性质

    B

    控制冲突程度

    C

    倡导建设性冲突

    D

    扭转破坏性冲突

    E

    增加破坏性冲突


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    处理冲突的主要行为意向，主要从（）这两个维度考虑选择处理的方法。

    • A、冲突程度
    • B、合作程度
    • C、激烈程度
    • D、肯定程度

    正确答案:B,D

  • 第14题：

    方总作为团队的领导，经常要处理团队内发生的冲突。最近他采用了（）的方式来解决冲突，这种方法虽不能很好地解决问题，但还是能有所收获的，是一种中等程度的合作。


    正确答案:折中

  • 第15题：

    处理冲突的模式是两维的，包括（）。

    • A、武断程度
    • B、市场定位
    • C、冲突程度
    • D、合作程度

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    试描述冲突处理的主要行为意向。


    正确答案: 1、竞争，对一个人在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑冲突对另一方的影响时，他就是采取竞争的做法。
    2、协作，当冲突双方均希望满足各方利益时，我们就可以进行互相之间的合作，并寻求相互收益的结果。在协作中，双方的意图是找到解决问题的方法，而不是迁就不同的观点，其做法是坦率地澄清差异与分歧。 
    3、回避，个体可能意识到了冲突的存在，但希望逃避它或抑制它。
    4、迁就，如果一方为了安抚对方，则可能愿意把对方的利益放在自己的利益至上，即迁就指的是为了维持相互关系，一方愿意做出自我牺牲
    5、折衷，当冲突各方都寻求放弃某些东西，从而共同分享利益。在折衷做法里，没有明显的赢家或输家，他们愿意共同承担冲突问题，并接受一种双方都达不到彻底满足的解决办法，其特点是，双方都倾向于放弃一些东西。

  • 第17题：

    自我肯定但是不合作的冲突处理行为意向是（）

    • A、竞争
    • B、回避
    • C、迁就
    • D、折衷

    正确答案:B

  • 第18题：

    冲突处理的目标主要有（）。

    • A、分析冲突性质
    • B、控制冲突程度
    • C、倡导建设性冲突
    • D、扭转破坏性冲突
    • E、增加破坏性冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型，该模型由合作性维度（一方试图满足对方利益的程度）和（）维度（一方试图满足己方利益的程度）所构成。
    A

    长久性

    B

    坚持性

    C

    竞争性

    D

    相似性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    冲突的特性有（）
    A

    客观性

    B

    主观性

    C

    程度性

    D

    激烈性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    个人之间或者群体之间发生冲突后,按照"肯定程度"和"合作程度"两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定且不合作是（）
    A

    竞争

    B

    协作

    C

    迁就

    D

    回避


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    冲突的5个阶段排序正确的是（）
    A

    潜在冲突、触及冲突、意向冲突、公开冲突、处理冲突

    B

    潜在冲突、意向冲突、触及冲突、公开冲突、处理冲突

    C

    潜在冲突、公开冲突、意向冲突、触及冲突、处理冲突

    D

    潜在冲突、公开冲突、触及冲突、意向冲突、处理冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）
    A

    竞争

    B

    回避

    C

    协作

    D

    迁就


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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