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单选题李某所在的公司要求团队主管人员按照“SMART”原则来为下属员工制定科学的绩效指标。下列关于这一原则的说法中，错误的是（）。A S代表绩效指标应当面面俱到，不能过于具体B M代表绩效指标应该是数量化或行动化的，不能是无法衡量的C A代表绩效指标应当是在员工努力工作的情况下能够实现的D T代表绩效指标应当有特定的完成期限

题目
单选题
李某所在的公司要求团队主管人员按照“SMART”原则来为下属员工制定科学的绩效指标。下列关于这一原则的说法中，错误的是（）。
A

S代表绩效指标应当面面俱到，不能过于具体

B

M代表绩效指标应该是数量化或行动化的，不能是无法衡量的

C

A代表绩效指标应当是在员工努力工作的情况下能够实现的

D

T代表绩效指标应当有特定的完成期限

相似考题

1.关于绩效目标制订的 SMART 原则， 正确的说法是( )。① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的A. ①②③B.③④C. ①②④D. ①④

2.关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

3.衡量采购人员工作效果的指标称为()A、采购效率指标B、数量绩效指标C、时间绩效指标D、价格绩效指标

4.H 寿险公司应当教育管理人员按照“SMART” 原则来制定科学的绩效目标， 下列关于这一原则的说法中，正确的是( )。①. S 代表绩效目标必须是明确具体的， 不能是含糊不清的②. M 代表绩效目标应该是可验证的， 而不能是无法衡量的③. A 代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的④. R 代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

更多“单选题李某所在的公司要求团队主管人员按照“SMART”原则来为下属员工制定科学的绩效指标。下列关于这一原则的说法中，错误的是（）。A S代表绩效指标应当面面俱到，不能过于具体B M代表绩效指标应该是数量化或行动化的，不能是无法衡量的C A代表绩效指标应当是在员工努力工作的情况下能够实现的D T代表绩效指标应当有特定的完成期限”相关问题

  • 第1题：

    下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。

    A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
    B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程
    C:结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
    D:结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

    答案：D
    解析：
    特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用；行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。

  • 第2题：

    下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（ ）。

    A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
    B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
    C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
    D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

    答案：D
    解析：
    特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用；行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。

  • 第3题：

    代表有时限（TimeBound），注重完成绩效指标的特定期限的是（）。

    • A、A
    • B、R
    • C、M
    • D、T

    正确答案:D

  • 第4题：

    确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。


    正确答案:SMART；S；M；A；R；T

  • 第5题：

    H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工作不积极，导致员工对绩效考核变得比较反感。 H寿险公司应当教育管理人员按照“SMART”原则来制定科学的绩效目标，下列关于这一原则的说法中，正确的是（）。 ①．S代表绩效目标必须是明确具体的，不能是含糊不清的 ②．M代表绩效目标应该是可验证的，而不能是无法衡量的 ③．A代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的 ④．R代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、②、③、④
    • D、①、②、③、④

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的

    • A、①②③
    • B、③④
    • C、①②④
    • D、①④

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。

    • A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整
    • B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
    • C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
    • D、同类型职位的关键绩效指标可以不同

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。
    A

    关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的

    B

    关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核

    C

    关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效

    D

    关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程


    正确答案： B
    解析： 关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。A项，关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是定量化的；B项，关键绩效指标适用于所有人员；D项，关键绩效指标是针对对组织目标起到增值作用的工作而设定的指标。

  • 第9题：

    单选题
    以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
    A

    S代表“结果导向的”

    B

    M代表“可衡量的”

    C

    A代表“时间限制的”

    D

    R代表“明确可行的”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（　　）。
    A

    特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

    B

    行为类绩效指标关注绩效实现的过程

    C

    结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

    D

    结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用


    正确答案： A
    解析：
    特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用；行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。

  • 第11题：

    填空题
    确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。

    正确答案： SMART,S,M,A,R,T
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目

    B

    绩效标准是一种被期望达到的水平

    C

    绩效考核指标的评价标准具有不可实现性

    D

    绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。

    A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
    B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
    C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
    D.同类型职位的关键绩效指标可以不同

    答案：D
    解析：
    本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多；同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

  • 第14题：

    SMART方法中R的含义是()。

    A:绩效指标要与绩效标准必须具有较高的相关性
    B:应明确截止期限
    C:绩效指标必须是可达到的
    D:绩效指标必须是具体的

    答案：A
    解析：
    本题考查的是SMART的具体含义。

  • 第15题：

    以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）

    • A、S代表“结果导向的”
    • B、M代表“可衡量的”
    • C、A代表“时间限制的”
    • D、R代表“明确可行的”

    正确答案:B

  • 第16题：

    制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是（）

    • A、“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”
    • B、“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”
    • C、“T”代表“Timebound”，注重完成绩效指标的特定时限
    • D、“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”

    正确答案:B

  • 第17题：

    李某所在的公司要求团队主管人员按照“SMART”原则来为下属员工制定科学的绩效指标。下列关于这一原则的说法中，错误的是（）。

    • A、S代表绩效指标应当面面俱到，不能过于具体
    • B、M代表绩效指标应该是数量化或行动化的，不能是无法衡量的
    • C、A代表绩效指标应当是在员工努力工作的情况下能够实现的
    • D、T代表绩效指标应当有特定的完成期限

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间，但是人力资源部门近期通过总结之后发现，公司在绩效管理方面仍然存在一些问题：比如，很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系，同时为下属制定的目标不够科学，到最后很难进行考核；有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈，结果导致要么面谈流于形式，要么不欢而散；还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后，一味地责怪员工工作不积极，导致员工对绩效考核变得比较反感。 H寿险公司应当教育管理人员按照“SMART”原则来制定科学的绩效目标，下列关于这一原则的说法中，正确的是（）。 ①．S代表绩效目标必须是明确具体的，不能是含糊不清的 ②．M代表绩效目标应该是可验证的，而不能是无法衡量的 ③．A代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的 ④．R代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到
    A

    ①、②、③

    B

    ①、②、④

    C

    ②、③、④

    D

    ①、②、③、④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。
    A

    关键绩效指标可随企业战略变化而调整

    B

    不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成

    C

    关键绩效指标的确定应遵守SMART原则

    D

    同类型职位的关键绩效指标可以不同


    正确答案： D
    解析： 本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：
    关键绩效指标的数量不宜过多；
    同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；
    关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的
    A

    ①②③

    B

    ③④

    C

    ①②④

    D

    ①④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    李某所在的公司要求团队主管人员按照“SMART”原则来为下属员工制定科学的绩效指标。下列关于这一原则的说法中，错误的是（）。
    A

    S代表绩效指标应当面面俱到，不能过于具体

    B

    M代表绩效指标应该是数量化或行动化的，不能是无法衡量的

    C

    A代表绩效指标应当是在员工努力工作的情况下能够实现的

    D

    T代表绩效指标应当有特定的完成期限


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    代表有时限（TimeBound），注重完成绩效指标的特定期限的是（）。
    A

    A

    B

    R

    C

    M

    D

    T


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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