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名词解释题医院人力资源规划

题目
名词解释题
医院人力资源规划
相似考题

1.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

2.医院人力资源规划

3.人力资源规划的编制 名词解释

4.制订人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源薪酬规划B.人力资源数量规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划E.人力资源开发规划

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  • 第1题：

    人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第2题：

    狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第3题：

    除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。

    A.人力资源的招聘规划
    B.人力资源的培训规划
    C.人力资源的薪酬规划
    D.人力资源的结构规划

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

  • 第4题：

    人力资源战略规划不包括()。

    A:人力资源的数量规划
    B:人力资源的职业规划
    C:人力资源的素质提升规划
    D:人力资源的结构规划

    答案：B
    解析：
    人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第5题：

    制订人力资源总体规划主要体现在（　）

    • A、人力资源薪酬规划
    • B、人力资源数量规划
    • C、人力资源素质规划
    • D、人力资源结构规划
    • E、人力资源开发规划

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    人力资源规划包括（）。

    • A、人力资源战略计划
    • B、人力资源制度规划
    • C、人力资源费用规划
    • D、人员规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    名词解释题
    人力资源战略规划

    正确答案： 是组织为了在未来一段相当长的时间内获得并保持竞争和发展优势，针对市场环境的变化带来的一系列人力资源管理问题，在高层决策者指导下由全体员工共同参与、制定和实施的关于人力资源管理的方向性调整和行动方案。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    人力资源规划的内容包括（　　）。[2011年11月四级真题]
    A

    战略规划

    B

    组织规划

    C

    企业人力资源管理制度规划

    D

    人员规划

    E

    人力资源费用计划


    正确答案： E,D
    解析：
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

  • 第9题：

    名词解释题
    小企业的人力资源规划

    正确答案： 为实现企业的经营目标，根据企业的发展需要和内外条件，运用科学的方法，对小企业未来人力资源的需求和供给状况进行分析和估计，确定未来需求和供给之间可能存在的差异，为小企业未来的人员配置，教育培训，新酬管理和员工的职业发展制定规划。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    现代医院人力资源管理

    正确答案： 现代医院人力资源管理（第四章）:是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理，使医院所有职工的潜能得到充分的开发和利用，以保证医院总目标的顺利实现、现代医院人力资源管理理论的形成和发展，给医院人事部门的工作提出了更高的要求，其不仅要给医院的各项活动提供人力，更要使各类人才能够持续发挥其最大的潜能，以保证医院的可持续发展。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )
    A

    独立性的人力资源规划

    B

    附属性的人力资源规划

    C

    整体的人力资源规划

    D

    部门的人力资源规划

    E

    长期人力资源规划


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    具有战术性特点的人力资源规划是( )
    A

    部门的人力资源规划

    B

    短期人力资源规划

    C

    中期人力资源规划

    D

    长期人力资源规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

    A.人力资源招聘规划

    B.人力资源补充规划

    C.人力资源晋升规划

    D.人力资源需求规划


    参考答案：B

  • 第14题：

    下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

    A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

    B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

    C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

    D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控


    正确答案：D

  • 第15题：

    制订人力资源总体规划主要体现在()。

    A:人力资源数量规划
    B:人力资源使用规划
    C:人力资源素质规划
    D:人力资源发展规划
    E:人力资源结构规划

    答案：A,C,E
    解析：
    制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。

  • 第16题：

    在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]

    A:战略规划
    B:组织规划
    C:制度规划
    D:人员规划

    答案：A
    解析：
    战略规划即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

  • 第17题：

    人力资源规划的内容有（）。

    • A、人力资源的薪酬规划
    • B、人力资源的劳动争议规划
    • C、人力资源的结构规划
    • D、人力资源的素质提升规划
    • E、人力资源的数量规划

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    单选题
    （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]
    A

    人力资源战略规划

    B

    人力资源费用计划

    C

    人力资源培训规划

    D

    人力资源制度规划


    正确答案： C
    解析：
    企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第19题：

    填空题
    人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。

    正确答案： 核心内容
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    名词解释题
    人力资源规划

    正确答案： 是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合提供质量和数量要求的人力资源保证。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    公共部门人力资源规划

    正确答案： 公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    名词解释题
    人力资源规划控制

    正确答案： 是针对企业所制定的人力资源规划和实际贯彻执行过程进行动态调节，纠正偏差，确保战略有效实施和适应的过程。
    解析： 暂无解析

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