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单选题医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）A 可以使决策者与应聘者进行直接的交流B 可以了解应聘者的真实表现C 应聘者可以全面展示自己D 可以测出求职者的心理素质、人格等E 以上都不对

题目
单选题
医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）
A

可以使决策者与应聘者进行直接的交流

B

可以了解应聘者的真实表现

C

应聘者可以全面展示自己

D

可以测出求职者的心理素质、人格等

E

以上都不对

相似考题

1.招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()A.注意应聘者表达的细节是否清楚B.善于总结应聘者说话的内容C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D.善于倾听应聘者的弦外之音

2.招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的( )特点。A．全面性B．目标性C．直观性D．主观性

3.诊断性面试的目的()。A.对应聘者求职动机了解B.向应聘者解释职位招募的要求C.对应聘者实际能力考核D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

4.医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流B、可以了解应聘者的真实表现C、应聘者可以全面展示自己D、可以测出求职者的心理素质、人格等E、以上都不对

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    面试在招聘和选拔中的优势作用有()。

    A.能够在较短时间内获得较多的信息

    B.可以客观地了解应聘者的实际情况

    C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息

    D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    下列企业员工招聘的观点或行为，正确的有（ ）。

    A.简历能代表应聘者的素质
    B.学历比工作经历更重要
    C.要给应聘者更多的表现机会
    D.不要忽视求职者的个性特征
    E.要让应聘者更多地了解企业

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查的是员工招聘时应注意的问题。

  • 第3题：

    医院员工招聘工作中面试的最大优点是( )

    A.可以测出求职者的心理素质、人格等
    B.应聘者可以全面展示自己
    C.可以了解应聘者的真实表现
    D.以上都不对
    E.可以使决策者与应聘者进行直接的交流

    答案：E
    解析：

  • 第4题：

    通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。

    A:社会背景
    B:语言表达能力
    C:个人修养
    D:逻辑思维能力
    E:反应能力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    通过直接的接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等;同时，面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点。

  • 第5题：

    诊断面试的目的在于( )。

    A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
    B.了解应聘者的职业意图
    C.考察应聘者的职业水平
    D.评价招聘单位的岗位设置

    答案：A
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第6题：

    通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

    A:猎头公司
    B:招聘洽谈会
    C:人才交流中心
    D:熟人推荐法

    答案：B
    解析：
    在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。另外，参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

  • 第7题：

    招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。

    • A、工作寻求法
    • B、测评法
    • C、面试法
    • D、申请书加权

    正确答案:C

  • 第8题：

    诊断性面试的目的（）

    • A、对应聘者求职动机了解
    • B、向应聘者解释职位招募的要求
    • C、对应聘者实际能力考核
    • D、招聘单位与应聘者补充深层次信息

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    下面哪一项不属于网络招聘的优点（）。

    • A、扩大招聘选择范围
    • B、降低招聘成本
    • C、可以对应聘者进行深入全面的了解
    • D、交流方便

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）
    A

    社会背景

    B

    语言表达能力

    C

    个人修养

    D

    逻辑思维能力

    E

    反应能力


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
    A

    猎头公司

    B

    招聘洽谈会

    C

    人才交流中心

    D

    熟人推荐法


    正确答案： D
    解析：
    在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。另外，参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

  • 第12题：

    单选题
    医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。
    A

    可以使决策者与应聘者进行直接的交流

    B

    可以了解应聘者的真实表现

    C

    应聘者可以全面展示自己

    D

    可以测出求职者的心理素质、人格等

    E

    以上都不对


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（ ）。

    A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题

    B．提高考查的深度与清晰度

    C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生

    D．避免作弊行为发生

    E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景


    正确答案：ABCDE
    在面试过程中，考官可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等。

  • 第14题：

    招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的()特点。

    A:全面性
    B:目标性
    C:直观性
    D:主观性

    答案：C
    解析：
    面试的特点有直观性、全面性、目标性和主观性。其中，直观性是指招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实信息。

  • 第15题：

    企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()。

    A:简历能代表应聘者的素质
    B:学历比工作经历更重要
    C:要给应聘者更多的表现机会
    D:不要忽视求职者的个性特征
    E:要让应聘者更多地了解组织

    答案：C,D,E
    解析：
    员工招聘时应注意以下问题：(1)简历并不能代表本人；(2)工作经历比学历更重要；(3)不要忽视求职者的个性特征；(4)让应聘者更多地了解组织；(5)给应聘者更多的表现机会；(6)注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者；(7)关注特殊员工；(8)慎重做决定；(9)面试考官要注意自身的形象。

  • 第16题：

    面试可以使用人单位全面了解应聘者的()

    A:社会背景
    B:专业能力
    C:反应能力
    D:心理素质
    E:身体能力

    答案：A,C
    解析：
    通过直接的接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等。

  • 第17题：

    诊断面试的目的在于()

    A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
    B:了解应聘者的职业意图
    C:考察应聘者的职业水平
    D:评价招聘单位的岗位设置

    答案：A
    解析：
    诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。

  • 第18题：

    面试过程中，考官可以通过连续发问的方法()。

    A:及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
    B:提高考查的深度与清晰度
    C:减少应聘者说谎、欺骗行为发生
    D:减少作弊行为发生
    E:可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在面试过程中，考官可以通过连续发问，及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修逻辑思维能力等。

  • 第19题：

    无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）

    • A、应聘者较难掩饰
    • B、多个应聘者有所比较
    • C、对情境下的行为评价，更加准确
    • D、可以考察笔试与面试不能考察的素质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）

    • A、注意应聘者表达的细节是否清楚
    • B、善于总结应聘者说话的内容
    • C、可以用重复应聘者关键词的方式进行追问
    • D、善于倾听应聘者的弦外之音

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    诊断性面试的目的（）
    A

    对应聘者求职动机了解

    B

    向应聘者解释职位招募的要求

    C

    对应聘者实际能力考核

    D

    招聘单位与应聘者补充深层次信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。
    A

    工作寻求法

    B

    测评法

    C

    面试法

    D

    申请书加权


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    无领导小组讨论，在招聘应用方面，都有哪些优点？（）
    A

    应聘者较难掩饰

    B

    多个应聘者有所比较

    C

    对情境下的行为评价，更加准确

    D

    可以考察笔试与面试不能考察的素质


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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