A . 企业薪酬政策线要高于市场薪酬线
B . 薪酬政策线与市场薪酬线重合
C . 薪酬政策线要低于市场薪酬线
D . 以上说法都不对
1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
2.采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对
3.企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。A.领先型战略B.拖后型战略C.匹配型战略D.以上三种都是
4.影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A、 社会意识B、 社会薪酬平均水平C、 劳动力素质D、 失业率
第1题:
企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。
A、领先型战略
B、匹配型战略
C、拖后型战略
D、以上三种都是
第2题:
第3题:
第4题:
A. 领先型战略
B. 匹配型战略
C. 拖后型战略
D. 以上三种都是
第5题: