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职业—人匹配分为哪些类型?()A、条件匹配B、学历匹配C、特长匹配D、专业匹配

题目

职业—人匹配分为哪些类型?()

A、条件匹配

B、学历匹配

C、特长匹配

D、专业匹配

相似考题

1.帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配

2.帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。A.条件匹配B.特长匹配C.兴趣匹配D.性格匹配E.能力匹配

3.人岗匹配包括（ ）。 A、岗位与岗位之间相匹配 B、员工与员工之间相匹配 C、工作报酬与员工贡献相匹配 D、工作要求与员工素质相匹配 E、工作报酬与员工学历相匹配

4.帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。A、条件匹配B、性格匹配C、特长匹配D、期望匹配

更多“职业—人匹配分为哪些类型?()A、条件匹配B、学历匹配C、特长匹配D、专业匹配 ”相关问题

  • 第1题：

    人岗匹配包括()。

    A:岗位与岗位之间相匹配
    B:员工与员工之间相匹配
    C:工作报酬与员工贡献相匹配
    D:工作要求与员工素质相匹配
    E:工作报酬与员工学历相匹配

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；各类员工与员工之间相匹配；各类岗位与岗位之间相匹配。

  • 第2题：

    选择正确的职业至少要考虑一是性格与职业的匹配；二是兴趣与职业的匹配；三是特长与职业的匹配；四是内外环境与职业相适应。


    CD

  • 第3题：

    20、选择正确的职业至少要考虑一是性格与职业的匹配；二是兴趣与职业的匹配；三是特长与职业的匹配；四是内外环境与职业相适应。


    D

  • 第4题：

    劳动条件很差的职业常常需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者，这种匹配属于特长匹配。

    A对

    B错


    错
    劳动条件很差的职业常常需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者，这种匹配属于条件匹配。

  • 第5题：

    14、帕森斯的人职匹配可分为（)等类型

    A．因素匹配

    B．价值观匹配

    C．团队匹配

    D．特质匹配


    因素匹配;特质匹配

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