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豪斯的路径—目标模型指出,领导方式的采用取决于()A、领导者素质B、被领导者素质C、多种情境因素D、职工成熟度

题目
豪斯的路径—目标模型指出,领导方式的采用取决于()

A、领导者素质

B、被领导者素质

C、多种情境因素

D、职工成熟度

相似考题

1.路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()

2.豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些?( )

3.豪斯的路径-目标领导理论中领导者是友好而亲近的，对下属行为表现出诚恳的关注这种领到方式是（） A.指导型领导 B.参与型领导 C.授权型领导 D.支持型领导

4.戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。

更多“豪斯的路径—目标模型指出,领导方式的采用取决于() ”相关问题

  • 第1题：

    简述豪斯的路径一目标模式


    答案：
    解析：
    领导权变理论。 路径一目标模式又称目标导向模式，这一模式认为领导者的效率取决于他激励下属达成组织目标并在工作中得到满足的能力。研究者认为有四种领导方式可供领导者在不同的环境下选择： (1)选择型：领导者做出决策并发布指示，明确告诉下属做什么，怎么做。 (2)支持型：领导者友善、平易近人、关心下属，但又不太注意通过工作使人满意。 (3)参与型：领导者做决策时应注意征求并虚心听取下属的意见，让下属参与决策和管理。 (4)成就型：领导为下属设置一个具有挑战性的任务和目标，激励下属想方设法去实现目 标，迎接挑战。

  • 第2题：

    38、路径—目标理论模型指出领导方式的采用取决于员工成熟度。


    ABCD

  • 第3题：

    【多选题】在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下 领导行为。

    A．指导型领导

    B．授权型领导

    C．支持型领导

    D．参与型领导

    E．成就型领导

    F．推销型领导


    指导型领导;支持型领导;参与型领导;成就型领导

  • 第4题：

    罗伯特•豪斯的路径目标理论认为有效的领导者为下属实现目标清理道路。


    正确

  • 第5题：

    26、罗伯特•豪斯的路径目标理论认为有效的领导者为下属实现目标清理道路。


    帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合

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