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企业外部招聘的主要优点有（ ）。A．能够为企业带来新鲜空气B．为员工提供了晋升的机会和空间C．可以招到更优秀的人才D．有助于企业挑选和培养管理者和接班人E．可以使企业快速招到所需要的人才

题目

企业外部招聘的主要优点有（ ）。

A．能够为企业带来新鲜空气

B．为员工提供了晋升的机会和空间

C．可以招到更优秀的人才

D．有助于企业挑选和培养管理者和接班人

E．可以使企业快速招到所需要的人才

相似考题

1.如果该企业通过内部招聘的方法来补充销售经理，其优点有( )。A．为企业带来新鲜空气B．有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失C．管理者对被聘任员工的才能和品质有较准确的了解D．有利于企业拓展视野

2.下列不属于外部招聘的优点的是（ ）。A．能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野B．受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才C．能够使企业快速招聘到所需要的人才D．可以提高员工对企业的忠诚度

3.关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B:可以为企业招聘到优秀的人才 C:能够使企业快速招聘到所需要的人才 D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用

4.下列选项中属于外部招聘优点的是（ ）。A．有助于调动员工的工作积极性B．管理者对被聘任者认识较为准确C．为企业带来新鲜空气D．提高员工的忠诚度

更多“企业外部招聘的主要优点有( )。A.能够为企业带来新鲜空气B.为员工提供了晋升的机会和空 ”相关问题

  • 第1题：

    企业外部招聘的主要优点有()。

    A:能够为企业带来新鲜空气
    B:为员工提供晋升的机会和空间
    C:可以招聘到更优秀的人才
    D:有助于企业挑选和培养管理者和接班人
    E:可以使企业快速招聘到所需要的人才

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第2题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。

    A.给企业带来新鲜血液
    B.招聘对象的选择余地大
    C.提高组织培训的投资回报率
    D.保持员工晋升的连续性
    E.人员测评的成本低

    答案：C,D,E
    解析：
    内部招聘的优点有：1．了解全面，绩效预期准确 2．鼓舞士气，激励现有员工进取 3．应聘者可很快适应工作 4．选择费用低 5．提高组织培训的投资回报率 6．保持员工晋升的连续性

  • 第3题：

    ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    A:内部招募
    B:社会招聘
    C:校园招聘
    D:外部招募

    答案：A
    解析：
    内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。

  • 第4题：

    下列选项中属于外部招聘优点的是()。

    A:有助于调动员工的工作积极性
    B:管理者对被聘任者认识较为准确
    C:为企业带来新鲜空气
    D:提高员工的忠诚度

    答案：C
    解析：
    企业员工招聘主要有两种渠道，一种是企业内部招聘，一种是企业外部招聘。企业外部招聘的优点是：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。选项A、B、D属于企业内部招聘的优点，故不选。

  • 第5题：

    在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（　　）。

    A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
    D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气

    答案：A,D
    解析：
    企业采用内部招聘政策具有如下优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。选项B、C是内部招聘的优点，选项A、D正确。

  • 第6题：

    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

    • A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
    • B、外部招聘的人员具有“外来优势”
    • C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

    正确答案:A

  • 第7题：

    内部招聘具有的优点有（）。

    • A、给员工提供了晋升的机会和空间
    • B、有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人
    • C、可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险
    • D、能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
    • E、可以招聘到更优秀的人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    企业外部招聘的优点有（）。

    • A、能够为企业带来新鲜空气
    • B、可能招聘到更优秀的人才
    • C、为员工提供了晋升的机会和空间
    • D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人
    • E、能够使企业快速招聘到所需要的人才

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
    A

    使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

    B

    外部招聘的人员具有“外来优势”

    C

    外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    D

    外部招聘能够为企业带来新鲜空气


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业外部招聘的主要优点有(  )。
    A

    能够为企业带来新鲜空气

    B

    为员工提供晋升的机会和空间

    C

    可以招聘到更优秀的人才

    D

    有助于企业挑选和培养管理者和接班人

    E

    可以使企业快速招聘到所需要的人才


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    企业外部招聘的优点有（）。
    A

    能够为企业带来新鲜空气

    B

    可能招聘到更优秀的人才

    C

    为员工提供了晋升的机会和空间

    D

    有助于企业挑选和培养管理者和接班人

    E

    能够使企业快速招聘到所需要的人才


    正确答案： C,B
    解析： 外部招聘具有如下优点： （1）能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。 （2）可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招到优秀的人才。 （3）能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业招聘自身人员时间短、速度快。

  • 第12题：

    多选题
    内部招聘具有的优点有（）。
    A

    给员工提供了晋升的机会和空间

    B

    有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人

    C

    可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险

    D

    能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用

    E

    可以招聘到更优秀的人才


    正确答案： A,E
    解析： 内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②由于被聘任员工在企业中有着较长时间的工作经历，管理者对其才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率；③不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用，而且内部员工对企业文化和企业相关制度有着深刻的理解，能更好地理解职位的要求，减少了企业的培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险，有助于企业更好地开展研发、营销等各项工作；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。E项属于外部招聘的优点。

  • 第13题：

    下列不属于外部招聘优点的是（）。

    A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
    B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
    C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
    D.可以提高员工对企业的忠诚度

    答案：D
    解析：
    外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受到企业陈规旧俗的现值，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专员技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

  • 第14题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

    A:给企业带来新鲜血液
    B:招聘对象的选择余地大
    C:提高组织培训的投资回报率
    D:保持员工晋升的连续性
    E:选择费用低

    答案：C,D,E
    解析：
    内部招聘的优点具体包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。

  • 第15题：

    通常规模越大的企业劳动力流动率越低，关于生产这种现象原因的说法，错误的是( )。

    A.大企业提供的大多是特殊在职培训，这使员工流动到其他企业无利可图
    B.大企业往往提供较高水平的工资，导致员工流动到其他企业的成本较高
    C.大企业能够为劳动者提供较多的工作轮换机会
    D.大企业能够为劳动者提供较多的垂直晋升机会

    答案：A
    解析：
    选项A错误，不属于大企业劳动力流动率低的原因。

  • 第16题：

    （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    A.内部招募
    B.社会招聘
    C.校园招聘
    D.外部招募

    答案：A
    解析：
    内部招募激励性强，能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

  • 第17题：

    在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。

    • A、带来新思想和新方法
    • B、员工适应较快
    • C、对于员工激励性较强
    • D、招聘费用较低

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业外部招聘的主要优点有（）。

    • A、能够为企业带来新鲜空气
    • B、为员工提供了晋升的机会和空间
    • C、可以招聘到更优秀的人才
    • D、有助于企业挑选和培养管理者和接班人
    • E、可以使企业快速招聘到所需要的人才

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    单选题
    关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()
    A

    为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液

    B

    可以为企业招聘到优秀的人才

    C

    能够使企业快速招聘到所需要的人才

    D

    由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业外部招聘的主要优点有()。
    A

    能够为企业带来新鲜空气

    B

    为员工提供了晋升的机会和空间

    C

    可以招聘到更优秀的人才

    D

    有助于企业挑选和培养管理者和接班人

    E

    可以使企业快速招聘到所需要的人才


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    内部招聘的优点有（   ）
    A

    给员工提供晋升的空间和机会

    B

    管理者对员工的才能和品质有深入了解

    C

    减少招聘工作的宣传费用

    D

    为企业输入新血液和新思想

    E

    提高企业员工的忠诚度


    正确答案： E,A
    解析：

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