下列不属于外部招聘的优点的是( )。
A.能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野
B.受众范围广,招聘方式也很灵活,可以为企业招聘到优秀的人才
C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
D.可以提高员工对企业的忠诚度
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
外部招聘具有哪些优点()。
第5题:
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()
第6题:
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点() ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
第7题:
外部招聘具有的优点是()。
第8题:
能够调动员工积极性
对于重建人员配备非常重要
给企业注入新鲜血液
节省招聘成本和时间
第9题:
使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
外部招聘的人员具有“外来优势”
外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
外部招聘能够为企业带来新鲜空气
第10题:
①②③④
①②③
①②④
①③④
第11题:
可以为企业注入新鲜血液
可以调动员工积极性
能节约大量的招聘和选拔时间及费用
不会诱发自满情绪
第12题:
为企业带来新鲜的空气,注入新鲜血液
可以为企业招聘到优秀的人才
能够使企业快速招聘到所需要的人才
由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用
第13题:
第14题:
第15题:
下列()不是外部招聘所具有的优点。
第16题:
在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是()。
第17题:
下列不是外部招聘所具有的优点是()。
第18题:
企业外部招聘的主要优点有()。
第19题:
为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液
可以为企业招聘到优秀的人才
能够使企业快速招聘到所需要的人才
由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用
第20题:
可以带来不同的新思想和不同的工作方法
可以为企业注入新鲜血液
能节约大量的招聘和选拔时间及费用
员工不会产生自满情绪
第21题:
被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱
能够为组织带来新鲜空气
有利于使被聘者迅速开展工作
有利于鼓舞士气,提高工作热情
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
第22题:
能够为企业带来新鲜空气
可能招聘到更优秀的人才
为员工提供了晋升的机会和空间
有助于企业挑选和培养管理者和接班人
能够使企业快速招聘到所需要的人才
第23题:
被聘者具有“外部竞争优势”
能够为组织输送新鲜血液
有利于使被聘者迅速开展工作
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系