根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动者存在的情形中,用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病
人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
第1题:
用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
劳动者在哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同?
第8题:
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些?
第9题:
劳动合同期满
用人单位决定提前解散
用人单位被依法宣告破产
劳动者达到法定退休年龄
第10题:
第11题:
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
第12题:
劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
第13题:
劳动者有哪些情形,用人单位不得解除劳动合同?
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
劳动者有哪些情形之一的,用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同?
第20题:
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定?()
第21题:
劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
第22题:
劳动者提议,用人单位同意解除劳动合同
劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
用人单位提议,劳动者同意解除劳动合同
用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
第23题:
在试用期内由用人单位解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的
在试用期内由劳动者解除劳动合同,用人单位再次招用该劳动者的
劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
用人单位与劳动者续订劳动合同的
第24题:
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的