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下列属于劳动合同约定条款的是（ ）。A．劳动报酬B．竞业限制C．休息休假D．工作地点

题目

下列属于劳动合同约定条款的是（ ）。

A．劳动报酬

B．竞业限制

C．休息休假

D．工作地点

相似考题

1.下列各项中，属于劳动合同约定条款的是( )。A.服务期B.竞业限制条款C.劳动报酬D.医疗期

2.下列属于劳动合同必备条款的是()A、劳动合同期限B、工作内容和工作地点C、工作时间和休息休假D、劳动报酬E社会保险

3.下列各项不属于劳动合同约定条款的是( )。A．服务期B．竞业限制条款C．劳动报酬D．医疗期

4.下列属于劳动合同约定条款的是( )。A．劳动报酬B．竞业限制C．休息休假D．工作地点

更多“下列属于劳动合同约定条款的是( )。A.劳动报酬B.竞业限制C.休息休假 D.工作地点 ”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于劳动合同的法定条款的是（ ）。A．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B．工作内容和工作地点C．劳动报酬D．保守商业秘密和竞业限制条款


    正确答案：D
    《劳动合同法》规定，企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款，主要有：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容和地点，工作内容是用人方对劳动者劳动的具体要求，也是劳动者获得劳动报酬的依据；工作地点直接影响劳动者的身心健康。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。凡是法律法规规定范围内的劳动者和企业都应当依法参加国家强制性保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第2题：

    下列关于竞业限制的说法正确的有（　　）。

    A.饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款
    B.员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    C.竞业限制期限，不得超过两年
    D.在解除或者终止劳动合同后，饭店在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿
    E.竞业限制期限，不得超过一年

    答案：A,B,C,D
    解析：
    饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限，不得超过二年。

  • 第3题：

    下列属于劳动合同约定条款的是（　）。

    A. 竞业限制
    B. 劳务报酬
    C. 工作地点
    D. 休息休假

    答案：A
    解析：
    选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

  • 第4题：

    下列不属于劳动合同的必备条款的是（）。

    A.劳动合同期限
    B.工作内容和工作地点
    C.工作时间和休息休假
    D.试用期

    答案：D
    解析：
    试用期是劳动合同的约定事项，不属于必备条款。

  • 第5题：

    下列不属于劳动合同的法定条款的是()。

    A:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
    B:工作内容和工作地点
    C:劳动报酬
    D:保守商业秘密和竞业限制条款

    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》规定，企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款主要有：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点，劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容和地点，工作内容是用人方对劳动者劳动的具体要求，也是劳动者获得劳动报酬的依据，工作地点直接影响劳动者的身心健康；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险，凡是法律法规规定范围内的劳动者和企业都应当依法参加国家强制性保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第6题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（ ）。

    A.竞业限制
    B.休息休假
    C.工作时间
    D.试用期

    答案：B,C,D
    解析：
    只有 2 种违约金可以得到劳动合同法律制度的支持：（ 1 ）服务期；（ 2 ）竞业限制。

  • 第7题：

    （2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。

    A.保密条款
    B.竞业限制条款
    C.社会保险条款
    D.服务期条款

    答案：C
    解析：
    本题考核劳动合同必备条款的范围。劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括试用期；服务期；保守商业秘密和竞业限制。选项A、B、D均属于可备条款。

  • 第8题：

    （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（ ）。

    A.竞业限制
    B.休息休假
    C.工作时间
    D.试用期

    答案：B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事项与劳动者约定违约金。

  • 第9题：

    劳动合同应当具备的条款包括()。

    A.工作时间和休息休假
    B.劳动报酬
    C.补充保险
    D.劳动合同期限
    E.工作内容和工作地点

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考核的是劳动合同应当具备的条款。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第10题：

    下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）

    • A、试用期条款
    • B、劳动报酬条款
    • C、竞业限制条款
    • D、补充社会保险条款

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    劳动合同的法定条款有()
    A

    社会保险

    B

    劳动报酬

    C

    劳动合同期限

    D

    保守商业秘密和竞业限制条款

    E

    工作内容和工作地点


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。
    A

    劳动合同期限

    B

    劳动报酬

    C

    工作时间和休息休假

    D

    保守商业秘密和竞业限制条款


    正确答案： B
    解析： 本题考查劳动合同的法定条款。选项D属于劳动合同的约定条款。

  • 第13题：

    劳动合同应当具备九个条款，下列（）就属于劳动合同应有的条款。


    A.劳动合同期限
    B.工作内容和工作地点
    C.工作时间和休息休假
    D.劳动报酬
    E.失业保险

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动合同应当具备以下条款：

    ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

    ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

    ③劳动合同期限；

    ④工作内容和工作地点；

    ⑤工作时间和休息休假；

    ⑥劳动报酬；

    ⑦社会保险；

    ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

    ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第14题：

    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（　　）。

    A.工作内容
    B.休息休假
    C.竞业限制
    D.工作地点

    答案：A,B,D
    解析：
    参考教材P320-P325。

  • 第15题：

    劳动合同的法定条款有()。

    A:社会保险
    B:劳动报酬
    C:劳动合同期限
    D:保守商业秘密和竞业限制条款
    E:工作内容和工作地点

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《劳动合同法》规定，企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款，主要有：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。D项，保守商业秘密和竞业限制为约定条款的内容。

  • 第16题：

    ( )属于劳动合同的约定条款。
    A.劳动合同期限 B.工作内容 C.竞业限制 D.劳动报酬


    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必要条款的有()。

    A.工作时间和休息休假条款
    B.劳动报酬条款
    C.试用期条款
    D.社会保险条款
    E.劳动合同期限条款

    答案：A,B,D,E
    解析：
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的必要条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 @##

  • 第18题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（　）。

    A.保密条款
    B.竞业限制条款
    C.社会保险条款
    D.服务期条款

    答案：C
    解析：
    必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息、休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括：（1）试用期；（2）服务期；（3）保守商业秘密和竞业限制。选项ABD属于可备条款。 初级会计【彩蛋】压轴卷，考前会在瑞牛题库考试软件更新哦~ 软件下载链接www.niutk.com

  • 第19题：

    下列属于劳动合同可备条款的是（　）。

    A.竞业限制
    B.劳务报酬
    C.工作地点
    D.休息休假

    答案：A
    解析：
    选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

  • 第20题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。

    A.劳动报酬
    B.服务期
    C.社会保险
    D.竞业限制

    答案：A,C
    解析：
    选项BD，属于可备条款。

  • 第21题：

    下列选项中不属于法律规定的劳动合同必备条款的是（）。

    • A、劳动报酬
    • B、试用期
    • C、工作地点
    • D、休息休假

    正确答案:B

  • 第22题：

    下列不属于劳动合同的法定条款的是（）。

    • A、劳动合同期限
    • B、劳动报酬
    • C、工作时间和休息休假
    • D、保守商业秘密和竞业限制条款

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    下列属于劳动合同约定条款的是（）。
    A

    竞业限制

    B

    劳务报酬

    C

    工作地点

    D

    休息休假


    正确答案： B
    解析： 选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

  • 第24题：

    单选题
    下列各项不属于劳动合同约定条款的是（）。
    A

    服务期

    B

    竞业限制条款

    C

    劳动报酬

    D

    医疗期


    正确答案： D
    解析： 劳动报酬属于劳动合同的必备条款。

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