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审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性，可以运用的分析性复核程序有：A．分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断有无异常B．审查人力资源统计报表及员工名册C．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明异常波动原因D．检查各类奖金发放范围的合法性E．将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因

题目

审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性，可以运用的分析性复核程序有：

A．分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断有无异常

B．审查人力资源统计报表及员工名册

C．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明异常波动原因

D．检查各类奖金发放范围的合法性

E．将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因

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1.审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（ ）。 A．审查人力资源统计报表及员工名册 B．比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常 C．检查津贴、补贴支出的真实性 D．检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

2.下列分析性复核方法中，可用来检查应付职工薪酬总体合理性的有：A．分析比较近期各年度薪酬变动情况B．分析比较本年各个月份薪酬变动情况C．分析本年度销售量和生产量的关系，并与前期比较D．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较E．将本年度管理费用中的人工费用与前期比较

3.审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料，查明职工增减变动情况C.检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法D.检查各种津贴、补贴开支的真实性

4.审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况C．检查各种奖金的发放范围和规定标准．查明其是否真实、合法D．检查各种津贴、补贴开支的真实性

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  • 第1题：

    .下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是：

    A．观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

    B．检查工资汇总表是否经授权审批

    C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

    D．分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动


    正确答案：D

  • 第2题：

    注册会计师对管理费用的审查应采取的措施有()。

    A、检查明细科目的设置是否符合规定

    B、选择重要或异常的项目检查原始凭证是否合法

    C、检查下期期处明细账确定有无跨期入账现象

    D、将管理费用与上年度比较，并将本年度各月份比较，关注重大波动情况


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：

    A:检查应付职工薪酬的总体合理性
    B:审查工资总额的真实性
    C:检查工资结算的完整性
    D:证实工资分配的正确性

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    以下程序中，不能用于判断存货总体合理性的有（ 　）。

    A.分析比较近期各年度和本年度各个月份制造费用总额及其构成

    B.计算分析毛利率

    C.核对存货明细账与总账是否相符

    D.分析比较近期各年度和本年度各个月份直接人工费用

    答案：C
    解析：
    运用分析方法检查存货总体合理性，选项ABD均为具体的分析方法。

  • 第5题：

    审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。

    • A、审查人力资源统计报表及员工名册
    • B、比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常
    • C、检查津贴、补贴支出的真实性
    • D、检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

    正确答案:B

  • 第6题：

    审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。

    • A、审查人力资源统计报表及员工名册
    • B、比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有元异常
    • C、检查津贴、补贴支出的真实性
    • D、检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是（）

    • A、检查各种奖金的发放范围和规定标准.查明其是否真实、合法
    • B、根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况
    • C、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常
    • D、检查各种津贴、补贴开支的真实性

    正确答案:C

  • 第8题：

    运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有（）

    • A、分析销售与生产关系
    • B、将本年度产品生产成本中人工费与前期比较
    • C、分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况
    • D、分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
    • E、将本年度管理费用中人工费用与前期比较

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。
    A

    审查人力资源统计报表及员工名册

    B

    比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常

    C

    检查津贴、补贴支出的真实性

    D

    检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性的主要内容和方法有（）
    A

    分析销售与生产关系

    B

    将本年度产品生产成本中人工费与前期比较

    C

    分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况

    D

    分析比较近期各年度职工薪酬变动情况

    E

    将本年度管理费用中人工费用与前期比较


    正确答案： D,E
    解析： 销售与生产关系与运用分析性复核方法检查应付职工薪酬总体合理性无关。

  • 第11题：

    单选题
    审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：（）
    A

    检查应付职工薪酬的总体合理性

    B

    审查工资总额的真实性

    C

    检查工资结算的完整性

    D

    证实工资分配的正确性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。
    A

    审查人力资源统计报表及员工名册

    B

    比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有元异常

    C

    检查津贴、补贴支出的真实性

    D

    检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性


    正确答案： A
    解析： 分析程序的对象是数据，因此比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常适合用分析程序。

  • 第13题：

    下列各项中，属于职T薪酬实质性测试程序的有：

    A．观察考勤记录、工资结算与工资发放职责是否相互独立

    B．检查工资汇总表是否经授权审批

    C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

    D．分析比较本年度各个月份的T资变动情况，判断有无异常变动

    E．审查工资费用账务处理的正确性


    正确答案：DE

  • 第14题：

    对固定资产和累计折旧进行分析的方法包括( )。

    A.固定资产总值除以全年销售量，将该比率与以前年度相比较
    B.比较本年度与以前各年度固定资产增加额和减少额
    C.比较本年度各个月份、本年度与以前各年度的修理费用
    D.本年度计提折旧额除以固定资产总值，将该比率与上年计算数比较
    E.分析比较各年度固定资产保险费，查明变动有无异常

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    下列各项审计程序中，不属于对应付职工薪酬进行分析性复核的是（　　）。

    A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况
    B.将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较
    C.核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定
    D.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较

    答案：C
    解析：
    选项C，不属于分析，分析是对数据的分析。

  • 第16题：

    运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。

    A.分析销售与生产的关系
    B.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
    C.分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况
    D.将本年度产品生产成本中人工费与前期比较
    E.将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。

    • A、分析销售与生产的关系
    • B、分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
    • C、分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况
    • D、将本年度产品生产成本中人工费与前期比较
    • E、将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是（）

    • A、观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成
    • B、检查工资汇总表是否经授权审批
    • C、检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
    • D、分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

    正确答案:D

  • 第19题：

    产品成本审计运用分析性复核方法检查产品成本合理性，分析比较的内容不包括（）

    • A、分析比较近期各年度和本年各个月份主要产品生产成本和存货余额及其构成变动情况
    • B、分析比较近期各年度和本年度各个月份产品生产成本总额及单位生产成本，以判断本期生产成本的总体合理性
    • C、分析比较近期各年度和本年度各个月份管理费用总额及其构成，判断管理费用及其构成总体合理性
    • D、分析比较近期各年度和本年度各个月份产品销售成本总额及单位成本，判断产品销售成本总体合理性

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数据异常波动的有（　）
    A

    比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额

    B

    比较本期与上期工资费用总额

    C

    结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围

    D

    比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额


    正确答案： D,B
    解析： 【该题针对“人力资源与工薪循环的内部控制”知识点进行考核】

  • 第21题：

    单选题
    下列分析程序中，属于检查产品成本总体合理性的程序是（  ）。
    A

    比较本年度与前期管理费用中人工费用

    B

    比较本年度与前期销售费用中人工费用

    C

    比较近期各年度和本年度各个月份直接人工费用

    D

    比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是（）
    A

    观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成

    B

    检查工资汇总表是否经授权审批

    C

    检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字

    D

    分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动


    正确答案： C
    解析： 分析性复合属于实质性程序。参考教材P297。

  • 第23题：

    多选题
    运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。
    A

    分析销售与生产的关系

    B

    分析比较近期各年度职工薪酬变动情况

    C

    分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况

    D

    将本年度产品生产成本中人工费与前期比较

    E

    将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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