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审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（ ）。 A．审查人力资源统计报表及员工名册 B．比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常 C．检查津贴、补贴支出的真实性 D．检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

题目

审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（ ）。 A．审查人力资源统计报表及员工名册 B．比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常 C．检查津贴、补贴支出的真实性 D．检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

相似考题

1.运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（ ）。 A．分析销售与生产的关系 B．分析比较近期各年度职工薪酬变动情况 C．分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况 D．将本年度产品生产成本中人工费与前期比较 E．将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较

2.审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况C．检查各种奖金的发放范围和规定标准．查明其是否真实、合法D．检查各种津贴、补贴开支的真实性

3.审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性，可以运用的分析性复核程序有：A．分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断有无异常B．审查人力资源统计报表及员工名册C．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明异常波动原因D．检查各类奖金发放范围的合法性E．将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因

4.ABC会计师事务所接受委托审计D公司2009年度财务报表，丁注册会计师作为审计项目负责人，遇到以下人力资源与工薪循环审计的问题，请代为作出正确的判断。注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数据异常波动的有( )。A．比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额B．比较本期与上期工资费用总额C．结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围D．比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额

参考答案和解析
正确答案：B
更多“审计人员检查应付职工薪酬总体合理性,可以运用的分析程序有( )。 A.审查人力资源统计报表及员工 ”相关问题

  • 第1题：

    审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：

    A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

    B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料，查明职工增减变动情况

    C.检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法

    D.检查各种津贴、补贴开支的真实性


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列各项中，能够有效检查应付职工薪酬总体合理性的有：

    A:分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
    B:对工资结算汇总表中的各项数额重新计算
    C:核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表
    D:分析比较当年各月份职工薪酬变动情况
    E:调查了解薪酬业务内部控制情况

    答案：A,D
    解析：

  • 第3题：

    运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。

    A.分析销售与生产的关系
    B.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
    C.分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况
    D.将本年度产品生产成本中人工费与前期比较
    E.将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：

    A:检查应付职工薪酬的总体合理性
    B:审查工资总额的真实性
    C:检查工资结算的完整性
    D:证实工资分配的正确性

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有：

    A:分析应付职工薪酬的总体合理性
    B:审查工资总额各组成项目的真实性
    C:审查奖金、津贴发放的合规性
    D:检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核
    E:检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立

    答案：A,B,C
    解析：

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