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市场跟随策略的正确说法有()A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法 B.它不适用于竞争性的劳动力市场 C.它会加大企业薪酬管理的成本 D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平

题目
市场跟随策略的正确说法有()

A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法
B.它不适用于竞争性的劳动力市场
C.它会加大企业薪酬管理的成本
D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平

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  • 第1题:

    关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有(  )。

    A.市场领先策略
    B.市场跟随策略
    C.混合策略
    D.平均薪酬策略
    E.市场滞后策略

    答案:A,B,C,E
    解析:

  • 第2题:

    关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是(  )。

    A.为了节约成本,所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
    B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
    C.为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,应对高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
    D.为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

    答案:C
    解析:
    市场领先策略是指在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平的策略,其优点是对劳动力市场上的求职者有极大的吸引力,减少员工的流动,保持核心人才,因此针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出的现象,采取这一策略可以留住这些核心人才,保持企业的竞争优势。但如果对所有员工的薪酬水平定位都采取这一策略,会给企业带来很大的成本压力,同时也没有必要,因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者,因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。

  • 第3题:

    下列关于领先战略与跟随战略的基本特征的说法,正确的是( )

    A.领先战略的技术来源以自主开发为主
    B.跟随战略的技术开发重点是产品技术
    C.领先战略的市场开发策略是要开拓一个全新的市场
    D.跟随战略的市场开发策略是要开发细分市场或挤占他人市场
    E.领先战略的投资重点是生产和销售

    答案:A,C,D
    解析:
    此题考查领先战略与跟随战略的基本特点比较。B选项错误,跟随战略的技术开发重点是工艺技术,不是产品技术;E选项错误,领先战略的投资重点是技术开发和市场开发,不是生产和销售。

  • 第4题:

    卷烟商品市场定位策略有()。

    • A、定位于市场领先者的策略
    • B、定位于市场挑战者的策略
    • C、定位于市场跟随者的策略
    • D、定位于市场补缺者的策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    市场跟随者因为模仿、追随市场领先者的产品策略和营销策略,所以没有自己的策略。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    薪酬水平策略包括()。

    • A、市场领先策略
    • B、成本导向策略
    • C、企业发展阶段策略
    • D、混合薪酬策略
    • E、市场跟随策略

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题:

    在保险市场上,市场挑战者采用的竞争策略通常是()。

    • A、正面进攻与侧翼进入
    • B、扩大总市场
    • C、紧密跟随与有选择的跟随
    • D、提高专业化程度

    正确答案:A

  • 第8题:

    不定项题
    该方案中,对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是(  )。
    A

    市场跟随策略

    B

    基于成本的策略

    C

    市场滞后的策略

    D

    市场领先策略


    正确答案: D
    解析:

  • 第9题:

    多选题
    在确定薪酬水平时,企业可以选择的策略()。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    市场混合策略

    E

    都不是


    正确答案: C,A
    解析: 在薪酬调查结束后,就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同,在企业内部实行混合策略。

  • 第10题:

    多选题
    关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有(  )。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    混合策略

    D

    平均薪酬策略

    E

    市场滞后策略


    正确答案: E,C
    解析:

  • 第11题:

    不定项题
    常见的市场薪酬水平定位一般可分为()
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    混合策略

    D

    竞争策略


    正确答案: D
    解析:

  • 第12题:

    单选题
    (  )是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
    A

    混合策略

    B

    市场领先策略

    C

    市场滞后策略

    D

    市场跟随策略


    正确答案: C
    解析:

  • 第13题:

    关于企业薪酬水平定位,常见的策略有(  )

    A.市场领先策略
    B.市场跟随策略
    C.混合策略
    D.平均薪酬策略
    E.市场滞后策略

    答案:A,B,C,E
    解析:

  • 第14题:

    关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有()。

    A:市场领先策略
    B:市场跟随策略
    C:混合策略
    D:平均薪酬策略
    E:市场滞后策略

    答案:A,B,C,E
    解析:

  • 第15题:

    市场补缺者策略的核心在于跟随。

    A

    B



  • 第16题:

    下列哪一个不是国际市场定价策略。()

    • A、市场领导价格策略
    • B、市场跟随价格策略
    • C、进攻性价格策略
    • D、成本领先策略

    正确答案:D

  • 第17题:

    市场补缺者策略的核心在于跟随。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    卷烟商品市场定位策略,一般有()。

    • A、定位于市场领先者的策略
    • B、定位于市场挑战者的策略
    • C、定位于市场跟随者的策略
    • D、定位于市场补缺者的策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    在确定薪酬水平时,企业可以选择的策略()。

    • A、市场领先策略
    • B、市场跟随策略
    • C、市场滞后策略
    • D、市场混合策略
    • E、都不是

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    不定项题
    薪酬策略一般可以分为(  )。
    A

    市场跟随策略

    B

    混合策略

    C

    市场领先策略

    D

    市场滞后策略


    正确答案: B
    解析:

  • 第21题:

    不定项题
    专家提出的解决方案中,对核心员工采取的薪酬水平策略是(  )。
    A

    市场领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    市场滞后策略

    D

    混合策略


    正确答案: D
    解析:

  • 第22题:

    不定项题
    该方案中,新方案对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是(  )。
    A

    市场跟随策略

    B

    基于成本的策略

    C

    市场领先策略

    D

    市场滞后策略


    正确答案: D
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    在保险市场上,市场挑战者采用的竞争策略通常是()。
    A

    正面进攻与侧翼进入

    B

    扩大总市场

    C

    紧密跟随与有选择的跟随

    D

    提高专业化程度


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    关于领先战略与跟随战略的基本特征的说法,正确的是(  )。
    A

    领先战略的技术来源以自主开发为主

    B

    跟随战略的技术开发重点是产品技术

    C

    领先战略的市场开发策略是要开拓一个全新的市场

    D

    跟随战略的市场开发策略是要开发细分市场或挤占他人市场

    E

    领先战略的投资重点是生产和销售


    正确答案: C,B
    解析: