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人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务 B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理 C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成 D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费

题目
人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。

A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费
相似考题

1.以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动

2.新型人力资源管理部门的组织结构的表现形式有()。A:人力资源服务外包 B:直线职能制的设置 C:人力资源部门与其他部门合并办公 D:人力资源共享服务中心 E:专家中心的设置

3.下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是（）A.外包是将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持 B.共享服务中心是指，企业将与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上 C.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构 D.采用共享服务中心和外包等形式的企业，因为仍然要对这些职能进行监督，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散。

4.新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。A:人力资源服务外包 B:直线职能制的设置 C:人力资源部门与其他部门合并办公 D:人力资源共享服务中心 E:专家中心的设置

参考答案和解析
答案：B
解析：
本题考查人力资源管理部门设置的新趋势。共享服务中心：①将所有的与人力资源有关的行政事务性的工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。②它是相对独立的机构。
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  • 第1题：

    下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。

    A:采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
    B:外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
    C:共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
    D:共享服务中心是企业中一个相对独立的机构

    答案：D
    解析：
    选项A，采用共享服务中心和外包等形式的企业，其人力资源部门的工作具有了清晰的层次，其职能非但没有分散，反而可以将精力集中于高附加值的工作'有助于更好地发挥人力资源管理部门的作用，提升人力资源管理部门的地位，同时又能够缩短运营时间，降低人力资源管理成本；选项B，人力资源管理服务外包是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内’人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量；选项C，共享服务中心是指将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。

  • 第2题：

    下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是( )。

    A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散
    B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持
    C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上
    D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构

    答案：D
    解析：
    A项，采用共享服务中心和外包等形式的企业，其人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常的事务性工作，可以将精力集中于高附加值的工作，有助于更好地发挥人力资源管理部门的作用，提升人力资源管理部门的地位，同时又能够缩短运营时间，降低人力资源管理成本；B项，人力资源管理服务外包是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量；C项，共享服务中心是指将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算。

  • 第3题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第4题：

    下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）

    • A、人力资源管理服务外包
    • B、直线职能制的设置
    • C、人力资源部门与其他部门合并办公
    • D、人力资源管理共享服务中心
    • E、以客户为导向

    正确答案:A,D,E

  • 第5题：

    下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

    • A、它是一种新型的人力资源管理组织形式
    • B、它能节省人力资源管理成本
    • C、它有利于人力资源管理效果的核算
    • D、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
    • E、它收取接受其服务的部门支付的服务费

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）

    • A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
    • B、它能够节省人力资源管理成本
    • C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
    • D、它有利于人力资源管理效果的评估
    • E、这些职能在人力资源部的工作范围之类，需要对其进行监督

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）

    • A、人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战
    • B、外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成
    • C、人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构
    • D、人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。
    A

    人力资源管理服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源管理共享服务中心


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）
    A

    人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战

    B

    外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成

    C

    人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构

    D

    人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于项目人力资源管理的说法，正确的有(  )。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

    B

    人力资源管理不包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的目的是减少人才流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。
    A

    人力资源服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源共享服务中心

    E

    专家中心的设置


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题]

    A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
    B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
    C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
    D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费

    答案：B
    解析：
    新型人力资源管理部门的组织结构表现为两种形式：①人力资源管理共享服务中心，是指将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算；②人力资源管理服务外包，是指将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。

  • 第14题：

    新型人力资源管理组织机构的表现形式有( )。

    A.人力资源服务外包
    B.直线职能制的设置
    C.人力资源部门与其他部门合并办公
    D.人力资源共享服务中心
    E.专家中心的设置

    答案：A,D
    解析：
    目前，新型人力资源管理组织机构表现为：①人力资源管理共享服务中心，即将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门支付服务费，以利于人力资源管理效果的核算；②人力资源管理服务外包，即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成，这些职能将不在人力资源部的工作范围之内，人力资源部仅需要对这些职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量。

  • 第15题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第16题：

    人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。

    • A、不对企业外部客户提供人力资源管理服务
    • B、将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
    • C、将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
    • D、接受服务的本企业各部门无需支付服务费

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　）。

    • A、和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 
    • B、采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化 
    • C、采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能 
    • D、以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

    正确答案:D

  • 第18题：

    新型人力资源管理组织机构的表现形式是（　）

    • A、人力资源管理服务外包 
    • B、直线职能制的设置 
    • C、人力资源部门与其他部门合并办公 
    • D、人力资源管理共享服务中心

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是（）

    • A、它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
    • B、它能够节省人力资源管理成本
    • C、它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
    • D、它有利于人力资源管理效果的评估

    正确答案:C

  • 第20题：

    农村劳动力就业创业培训应该到潍坊市人力资源管理服务中心。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）
    A

    人力资源管理服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源管理共享服务中心

    E

    以客户为导向


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是()。
    A

    它是一种新型的人力资源管理组织形式

    B

    它能节省人力资源管理成本

    C

    它有利于人力资源管理效果的核算

    D

    它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

    E

    它收取接受其服务的部门支付的服务费


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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